Ce documente conține dosarul dvs de personal

 

Cadrul legal care stabilește o listă minimă de documente care trebuie să existe la dosarul fiecărui angajat este reprezentat de H. 905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, art.7: ”actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/certificate de calificare precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în registru” și Legea 53/2003 Codul muncii:

-       Contractul de muncă și eventuale acte adiționale de modificare a acestuia, decizii de suspendare a contractului, detașare sau alte modificări similare, plus decizia de încetare în cazul angajaților care au părăsit compania

-       Acte de identitate inclusiv permis dacă este cazul

-       Acte de stare civilă

-       Actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere și declarațiile pe propria răspundere aferente, necesare salarizării

-       Acte de studii

-       Diplome de calificare

-       Avizul medical – Codul muncii, art.27

-       CV semnat și datat – Codul muncii, art.29 care prevede obligativitatea verificării aptitudinilor la angajare, CV-ul reprezintă dovada acestei verificări

-       Fișa postului – Codul muncii, art.39 care obligă angajatul să își respecte atribuțiile de serviciu conform acestei fișe

-       Acte adiționale de formare profesională – Codul muncii, art. 198

-       Declarație de luare la cunoștință a Regulamentului intern – Codul muncii, art. 243

-       Declarație cu privire la Casa de sănătate la care este repartizat

-       Repartiție AJOFM, solicitată de către departamentul de Resurse Umane, legea 76/2002, art. 113 care obligă companiile să comunice la AJOFM locurile vacante

-       Acordul cu privire la procesarea datelor personale, conform Regulamentului general privind protecția datelor 2016/679, GDPR (General Data Protection Regulation)

Documente atașate pe parcursul contractului:

-       Cereri de concediu

-       Cercetări disciplinare

Alte documente care se pot solicita:

-       Autorizație de muncă pentru cetățenii străini, Ordonanța de urgență nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României

-       Adeverințe de la fostul angajator privind activitatea în cadrul acelei companii sau copie după cartea de muncă pentru activitatea prestată până la 31 decembrie 2010

-       Recomandări de la fostele locuri de muncă

-       Cazier

-       Oferta de angajare, semnata ca dovadă a acceptării condițiilor salariale propuse

-       Extras bancar

-       Procese verbale de predare-primire

Versiune video:

https://youtu.be/5_c91OYhH2Y

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu?

 

În mod evident, aplicați numai la acele poziții unde aveți competențele solicitate. Sau măcar o parte dintre cele mai importante. Nu aplicați niciodată fără să aveți habar de cerințele poziției, altfel nu contează ce scrieți în CV pentru ca oricum competențele vor fi testate și veți fi respinși.

Ce doresc eu să evidențiez în acest articol este – ce să scrie sau să nu scrie în CV o persoană de vârstă medie, FAȚĂ DE CANDIDAȚII MAI TINERI, pentru a atrage atenția și pentru a-și asigura invitația la un interviu sau sesiune de testare. Iată pe ce puteți miza:

1.    Aveți experiență – citiți cu atenție anunțul, adaptați CV-ul la acesta și detaliați cât de mult posibil elementele din anunțul de angajare. Amintiți bineînțeles și de ceea ce știți în plus, dar bazați-vă pe anunț. Este esențial. Puteți să respectați structura anunțului pentru a arăta atenție la detalii. Luați elementele de acolo și scrieți cum vă pliați pe fiecare, apoi dați celelalte detalii din cariera dvs. CV-ul Europass nu este neapărat standardul în domeniu. Vă puteți adapta la situație. Ideea este ca recrutorul care citește să observe imediat detaliile din anunțul său.

2.    Nu scrieți neapărat vârsta în CV – nu este obligatoriu. Vârsta este un element discriminatoriu pe care multe companii îl utilizează în procesul de selecție, deși nu este legal. Nu îl veți găsi specificat în anunț, dar se va utiliza. Vreți să aveți o șansă la o discuție? Mai bine nu scrieți dacă acest detaliu nu vă avantajează.

3.    Mizați mult pe acele abilități pe care firma le caută și care se dobândesc odată cu vârsta și bineînțeles evidențiați-le în CV (fiind pregătiți totodată să vorbiți despre ele și să dați exemple în timpul unui eventual interviu): răbdare, înțelepciune, diplomație, chibzuință, încredere în sine, abilități de comunicare adaptate la nivelul interlocutorului, rezistență la stress, inteligență emoțională adică abilitatea de a ști cum să te comporți în situații anume, proactivitate (abilitatea de a anticipa anumite probleme datorită experienței de viață și în muncă și de a le rezolva în avans), stabilitate, responsabilitate, abilități de mentor, dezinvoltură și siguranță de a acționa independent, abilitate de mediere a conflictelor, abilități de organizare și management al timpului.

4.    Dacă aveți anumite competențe solicitate la nivel mediu, în special cele IT, dar considerați că le puteți îmbunătăți rapid la nevoie, treceți-le în CV. Recrutorul va avea de ales între un tânăr cu competențe perfecte dar posibil nestatornic, cu risc mare de a pleca oricând la o ofertă mai bună și dvs, o persoană de vârstă medie, statornică, fidelă companiei pe termen lung dar care mai are de îmbunătățit anumite competențe. Faceți și dvs un calcul – ce costă mai mult? Să vă ofere dvs un training sau să angajeze un alt candidat în locul celui tânăr aflat în căutarea continuă a unui avans în carieră? Puteți evidenția subtil și diplomat acest aspect la interviu.

5.    Nu exagerați cu volumul de informație trecut în CV. Chiar dacă aveți multă experiență. Un CV de 10 pagini este fie enervant de citit prin volumul prea mare care necesită mult timp, fie intimidează și veți fi respins ca supracalificat. Oricum nu veți dovedi decât faptul că nu aveți capacitate de sinteză. Adaptați mereu CV-ul la post.

6.    Sunteți supracalificat pentru post? Cu mult? Atunci nu aplicați. Candidații evident supracalificați în general sunt respinși pentru ca la un moment dat fie se vor plictisi pe post, fie vor începe să demareze tot felul de proceduri de modificare, îmbunătățire sau vor avea tot felul de inițiative nedorite. Supracalificat dar nu foarte mult? Aplicați totuși și evitați să scrieți prea multe detalii despre experiența în plus – doar amintiți de ea, concentrându-vă pe anunț și cerințele postului.

Versiune video:

https://youtu.be/GqO8hZQh1X8

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z

 

Această generație, cea a tinerilor născuți după anii ‘90 este complet diferită de cele dinaintea lor. Angajații cu vârste în jur de 40 de ani sau mai mult, respectă regulile mult mai ușor și se conformează procedurilor. Urăsc programul de la 9 la 17, dar nu-și imaginează că lucrurile ar putea fi diferite, urăsc să nu aibă timp pentru ei și pentru familiile lor, dar au cred că lucrurile sunt așa cum ar trebui și au acceptat ideea. Părinții lor i-au învățat că trebuie să lucreze toată ziua și asta fac. Sunt responsabili, angajați ideali și se tem de schimbare.

Aceste tinere talente din generația Z sunt insă diferite. Nu le pasă de reguli, nu se deranjează să se gândească la planul lor de pensionare, majoritatea nici măcar nu își imaginează că ar avea unul, vor să fie celebri pe YouTube sau să lucreze ca nomazi digitali, vor flexibilitate și timp pentru ei înșiși. Ar pleca într-o secundă dacă li s-ar pune restricții. Nu sunt supuși, sunt obișnuiți cu tehnologia și o gestionează cu ușurință, nu se tem să nu aibă bani, sunt geniali, au o stimă de sine imensă și iubesc provocările.

Deci, cum îi putem atrage? Cum se încadrează toate aceste caracteristici în planul de angajare și în contextul pieței muncii? Plasați un anunț online scurt și concis și sperați că îl vor citi - au un nivel de atenție scăzut și de foarte scurtă durată. Fiți deschiși și prietenoși cu ei la interviu și aratați-le că știți despre ce vorbiți, astfel încât să vă respecte. Nu apreciază slăbiciunea și lipsa de informație.

Apoi, la locul de muncă, oferiți-le flexibilitate - permiteți-le să lucreze de acasă sau în timp ce călătoresc, oferiți-le program de lucru flexibil sau un contract bazat pe proiecte, nu-i țineți captivi de la 9 la 17 într-un birou decât dacă își doresc. Oferiți-le provocări constante și găsiți-vă timp să le oferiți feedback pozitiv dacă într-adevăr fac o treabă bună.

Cum îi păstrați - aceasta este cea mai mare provocare. Faceți cele de mai sus și vor rămâne. De asemenea, oferiți-le oportunități constante de a învăța, de a se dezvolta dezvolta și de a arăta ce pot și vor fi ai voștri ... cel puțin pentru o vreme.

Versiune video:

https://youtu.be/BvLYkInnrsg

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Cum să ceri ajutor la locul de muncă

 

În mod normal, un curs de instruire la angajare bine organizat ar trebui să vă ofere, ca tânăr nou angajat, suficiente informații pentru a vă ajuta să începeți - unde găsiți tot ce aveți nevoie pentru a vă face munca, persoanele la care trebuie să le apelați, un mentor care să vă ajute în primele săptămâni sau luni. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu se întâmplă, depinde de voi să găsiți o modalitate de a face față tuturor provocărilor. Trebuie să uitați de frici și să fiți inventivi.

Primul lucru pe care îl puteți face este să mergeți la managerul dvs. Dacă mai este cineva în situația dvs., poate că amândoi ați fost angajați în același timp, mergeți împreună. Managerul dvs. ar trebui să își găsească timpul să vă ajute. Este în interesul tuturor să deveniți productivi cât mai curând posibil, deoarece pe durata training-ului altcineva face o parte din treaba pentru care ați fost angajați, poate chiar managerul echipei din care faceți parte.

Dacă aveți probleme care nu sunt legate de echipa dvs., apelați la departamentul de resurse umane. I-ați întâlnit în timpul interviurilor, atunci când ați semnat documente și, cel mai probabil, și în timpul training-ului introductiv. Vă sunt familiari într-o oarecare măsură, așa că ar trebui să vă simțiți în largul dvs. să vorbiți cu ei. Sunt de ceva vreme în companie și, dacă nu vă pot rezolva problema, cel puțin știu cine poate. Vă vor oferi câteva detalii de contact.

Și modul corect de a întreba? Simplu și clar, cu respect și fără frică sau stres. Și în mod repetat, dacă simțiți că nu ați înțeles procesul. Amintiți-vă, ați fost angajat să faceți o treabă. Este în interesul tuturor să vă ajute să deveniți productivi și independenți.

Versiune video:

https://youtu.be/nYXV51vVHH0

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați

 

Există posturi în care stagiile de practică nu sunt posibile din cauza accesului la informații confidențiale și a restricțiilor de la clienți. Dar există și poziții în care acești stagiari oferă o mână de ajutor imensă. Voi oferi exemplul ultimei mele companii, o multinațională în domeniul IT. Internilor nu li se permitea accesul la funcții standard de agenți servicii clienți, deoarece ar fi intrat în contact cu aplicații și informații confidențiale despre clienți. În departamentul de resurse umane însă, unde gestionam sute de CV-uri săptămânal, prezența acestora era mai mult decât binevenită.

Departamentul nostru de resurse umane avea 3 angajați. O dată sau de două ori pe an publicam online un anunț pentru o poziție neplătită de stagiar în resurse umane, o sesiune de internship cum era denumită. Adunam CV-uri, organizam un interviu telefonic pentru a verifica abilitățile lingvistice și motivația, apoi un interviu față în față. Rezultatul era o situație câștig-câștig.

Persoana selectată lucra alături de noi 2-4 ore pe zi timp de aproximativ 2 luni și era implicată în aproape toate procesele de resurse umane, cu excepția celor confidențiale. Sorta CV-urile, actualiza baza de date, participa cu noi la întâlniri și prezentări, participa la interviuri, efectua interviuri telefonice pe cont propriu după un timp, gestiona documentele, se întâlnea alături de noi cu angajații, cunoaștea pe toată lumea și era tratată ca membru al departamentului nostru. După 2 luni, învăța atât de multe, încât putea să aplice și să fie selectată pentru o poziție de resurse umane fără nici o dificultate.

Volumul nostru de muncă era atât de mare încât nu cruțam niciun moment din timpul acestor norocoși stagiari. Aceștia erau selectați pentru această poziție în funcție de competențe și gradul de motivație și până la sfârșitul celor 2 luni deveneau complet productivi. Una dintre domnișoarele selectate a fost angajată în cele din urmă cu jumătate de normă în biroul nostru și o alta a obținut un post cu normă întreagă în resurse umane într-o altă multinațională - acesta a fost nivelul de cunoștințe pe care l-au dobândit. De asemenea, au fost obișnuite cu ritmul rapid și cu cerințele stricte ale unei multinaționale.

Pentru noi erau o gură mare de aer proaspăt - sute de CV-uri, ore întregi de lucru în baza de date în Excel, tone de acte, zeci de interviuri, acceptam ajutorul cu bucurie. Și gratuit, deoarece din păcate nu aveam buget pentru un nou angajat în echipă.

Deci, dragi manageri, dați o șansă stagiarilor. Nu veți regreta.

Versiune video:

https://youtu.be/Kvh7ZB2Skx8

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie?

 

Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din secțiunea de Statistici a paginii Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC): https://www.onrc.ro/index.php/ro/statistici și parțial de pe site-ul Inspecției muncii.

Cifrele includ toate formele juridice cumulate, așa cum ele apar pe site-ul ONRC:

PFA – Persoană fizică autorizată

II – Întreprindere individuală

IF – Întreprindere familială

SRL – Societate cu răspundere limitată

SA – Societate pe acțiuni

CA – Cooperativă agricolă

GEIE – Grup european de interes economic

GIE – Grup de interes economic

SC – Societate cooperativă

SCS – Societate în comandită simplă

 *Clic pe fotografii pentru a le mari. 

Voi începe prin a prezenta cifrele așa cum sunt afișate pe site-ul ONRC:

Ei, ce părere aveți?

Cifrele scad în perioada de lockdown martie-aprilie, dar efectiv explodează din mai, ajungând ca în iunie, iulie, august, septembrie și octombrie să întreacă cifrele de anul trecut.

Haideți să vedem și un grafic – evoluția este mult mai vizibilă:

Poate vă întrebați și ce coduri CAEN sunt cele mai utilizate. Mai jos aveți o statistică concretă de la ONRC – un site care oferă o multitudine de statistici utile și foarte bine puse la punct. Jos palaria, ONRC! :

Observați că tendințele din 2019 se mențin și în 2020, aceleași coduri CAEN domină, deci se confirmă faptul că se deschid firme și în pandemie.

Și ce ar fi și mai util de știut – câte persoane au angajat aceste firme nou-înființate? Mi-ar plăcea o statistică cu evoluția numărului de salariați activi pe luni în 2019-2020.

Cercetăm site-ul https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/date-statistice

Datele sunt dificil de găsit, am deja 30 de minute și nu m-am lămurit în încâlceala de informații.

Complicat – am de cercetat zeci de comunicări de presă, multe dintre ele emise aleatoriu în cursul lunii. Off. Am reușit să găsesc numărul de angajați activi în ianuarie 2019 și decembrie 2020. Cam puține informații. Insistăm. Ceva date și despre contractele suspendate și incetate, dar puține și doar pe câteva luni.

Am mai gasit un link:

https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/buletin-statistic

Dezamăgire. Conține informații despre șomeri – disponibile oricum într-un format foarte bine pus la punct pe site-ul Agenției naționale pentru ocuparea forței de muncă (pregătesc articole și cu datele de acolo), apoi număr de accidente de muncă și numărul de controale efectuate și sancțiuni aplicate, total inutile pentru statistica mea, număr pensionari, asistență socială, protecția copilului și a persoanelor cu dizabilități. Nimic despre numărul de salariați activi. Mă las păgubașă.

După încă 5 minute de căutări, mai am o idee: https://www.inspectiamuncii.ro/raport-anual-al-activitatii-inspectiei-muncii. Eeei, așa da. La fix pagina 36 aflu și eu datele din 2019. Pe cele din 2020 nu vi le pot oferi pentru ca raportul încă nu a fost publicat azi 29 ianuarie 2021. Voi reveni într-un articol nou cu o continuare ca să aflați și voi câte locuri de muncă au generat firmele înființate mai sus.

Deocamdată doar atât am disponibil:

La prima vedere numărul de angajați activi în decembrie 2020 nu este cu mult diferit față de decembrie 2019. În jur de 24.000 mai puțini. Revin cu un nou articol imediat ce sunt publicate datele pe 2020 la Inspecția muncii.

Versiune video:

https://youtu.be/FoHenDDTMTM

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Ce tip de #CV (Curriculum vitae) preferă recrutorii

 

A obține postul mult dorit este ceea ce își propune fiecare candidat. Cum să facem însă ca CV-ul nostru să atragă atenția dintre alte câteva zeci sau sute primite de recrutor? Țineți minte faptul că încercați să atrageți atenția unei persoane poate obosite, stresate, aflate sub presiunea termenelor limită și care trebuie să scaneze CV-uri primite atât în format fizic cât și electronic. Și poate face asta ore în șir în fiecare zi. Deci este esențial să îi atrageți atenția.

Țineți cont de următoarele sfaturi:

-          Citiți întotdeauna anunțul de angajare cu maximă atenție
-          Extrageți din anunț elementele cheie – competențele cerute și atribuțiile postului, adică ce trebuie să țtiți și ce trebuie să faceți concret pe acea poziție
-          Căutați să adaptați CV-ul de fiecare dată la anunț, pe lângă informațiile standard de contact ale dvs concentrați-vă pe elementele din anunț
-          Nu trimiteți un CV kilometric cu absolut tot ceea ce ați învățat și făcut de-a lungul carierei
-          Căutați să structurați CV-ul nu pe experiența dvs pas cu pas, firmă cu firmă, ci pe elementele cheie extrase din anunt
-          Dacă sunteți începători și nu aveți prea mult de scris, căutați să evidențiați ce ați învățat singuri. Includeți sesiuni de voluntariat, internship, cursuri online, orice este relevant
-          Un CV prea voluminos este la fel de nerecomandat precum unul cu prea puțină informație
-          1- 2 pagini cu informații cheie sunt suficiente. Vreți să atrageți atenția și să fiți chemați la iterviu, nu vă scrieți autobiografia
-          Căutați să aflați mai multe detalii despre echipa de HR din cadrul companiei la care aplicați. Dacă vorbim de recrutori începători, puteți utiliza formatul Europass. Recrutorii începători este posibil să prefere Europass pentru că le este mai ușor să identifice secțiunile cheie.  Asta ca sugestie și în cazul în care și dvs vă simțiți mai confortabil cu utilizarea acestui format. Dacă însă aveți suficientă experiență și doriți să ieșiți în evidență rapid, alegeți un alt format
-          Microsoft Word ofera o serie de modele foarte atrăgătoare – Deschideti MS Word, deschideți document nou, utilizați căsuța de Căutare templete-uri online, scrieți CV sau resume ca termeni de căutare. Dacă sunteți în căutare de ceva și mai special canva.com oferă foarte multe instrumente gratuite de design. Totul constă în a atrage atenția – la modul profesionist bineînțeles, nu cu inimioare pe colțuri (ceea ce ar atrage atenția, dar nu cum vă doriți) ci cu un design atrăgător adaptat companiei și poziției.

Deci, revenind la întrebarea noastra – ce tip de CV preferă recrutorii? Răspuns: un CV pe are să îl poată citi rapid și în care să identifice cu ușurință dacă aveți sau nu competențele cheie și dacă aveți experiență pe ceea ce solicită poziția.

Versiune video:

https://youtu.be/VLisUfuXH3g

O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență

 

Există multiple avantaje și toate acestea ar trebui luate în considerare.

În primul rând, trebuie menționați banii. Angajații începători înseamnă economii imense de costuri pentru companie în ceea ce privește salariile. Și dacă sunt inteligenți și cu potențial și reușiți să organizați o sesiune de training amănunțită, vor deveni productivi în cel mai scurt timp. De preferință, încercați să angajați o echipă mai mare în același timp, astfel încât să existe o singură sesiune de training. Acest lucru este chiar mai bun în ceea ce privește bugetele.

În al doilea rând, tinerii sunt extrem de flexibili și se adaptează la valorile și procedurile companiei. Fiind primul lor loc de muncă, sunt dornici să învețe și să se dezvolte, astfel încât sunt deschiși la tot ce este nou. Nu vin cu concepții greșite de la fostele locuri de muncă, așa că începeți de la zero. Îi puteți învăța orice.

Apoi, tinerii începători învață foarte repede. Limbi străine, abilități de calculator, sarcini administrative, orice doriți. Le vor stăpâni în cel mai scurt timp. Și sunt întotdeauna dornici de mai mult. Sunt foarte încântați că se află într-un mediu corporativ real încât se bucură de fiecare moment la serviciu.

De asemenea, să nu uităm de imaginea companiei de pe piață. Sunt prezenți și mereu activi pe rețelele sociale, au mulți prieteni online și vă vor ajuta să vă promovați compania printre prietenii și membrii familiei lor, mândri că lucrează pentru dvs.

Dar, foarte important, nu uitați să îi mențineți mândri și motivați că lucrează pentru compania dvs. Dacă eșuați, toate acestea vi se vor întoarce împotriva.

Versiune video:

https://youtu.be/w9ZUHKDJE6k

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane pentru începători - ce învățați și cui se adresează

 Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane incepatori - ce învățați și cui se adresează:

• Veți decide conștient dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu și totodată în ce fel de companie
• Veți ști concret ce pași trebuie să urmați pentru a obține un post în acest domeniu
• Veți fi capabili să proiectați și să duceți la bun sfârșit un proces întreg de recrutare și selecție
• Veți putea să vă calculați singuri salariul cunoscând cu exactitate componentele acestuia

Se adresează următoarelor categorii de persoane:

• Studenți și absolvenți care doresc să lucreze în domeniul resurselor umane (ai facultății de psihologie, dar nu numai)
• Persoane care doresc să facă o schimbare în carieră și sunt atrase de domeniul resurselor umane
• Manageri de echipe cărora le sunt utile cunoștințele din domeniul resurselor umane
• Orice persoană interesată să afle mai multe despre domeniul resurselor umane

Sau puteți deschide același video din YouTube dând clic pe link-ul de mai jos daca browser-ul nu îl afișează:

https://youtu.be/12_jE_rbrYA

O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93