Această generație, cea a tinerilor născuți după anii ‘90 este complet diferită de
cele dinaintea lor. Angajații cu vârste în jur de 40 de ani sau mai mult,
respectă regulile mult mai ușor și se conformează procedurilor. Urăsc programul
de la 9 la 17, dar nu-și imaginează că lucrurile ar putea fi diferite, urăsc să
nu aibă timp pentru ei și pentru familiile lor, dar au cred că lucrurile sunt
așa cum ar trebui și au acceptat ideea. Părinții lor i-au învățat că trebuie să
lucreze toată ziua și asta fac. Sunt responsabili, angajați ideali și se tem de
schimbare.
Aceste tinere talente din generația Z sunt insă diferite. Nu
le pasă de reguli, nu se deranjează să se gândească la planul lor de
pensionare, majoritatea nici măcar nu își imaginează că ar avea unul, vor să
fie celebri pe YouTube sau să lucreze ca nomazi digitali, vor flexibilitate și
timp pentru ei înșiși. Ar pleca într-o secundă dacă li s-ar pune restricții. Nu
sunt supuși, sunt obișnuiți cu tehnologia și o gestionează cu ușurință, nu se
tem să nu aibă bani, sunt geniali, au o stimă de sine imensă și iubesc
provocările.
Deci, cum îi putem atrage? Cum se încadrează toate aceste
caracteristici în planul de angajare și în contextul pieței muncii? Plasați un
anunț online scurt și concis și sperați că îl vor citi - au un nivel de atenție
scăzut și de foarte scurtă durată. Fiți deschiși și prietenoși cu ei la
interviu și aratați-le că știți despre ce vorbiți, astfel încât să vă respecte.
Nu apreciază slăbiciunea și lipsa de informație.
Apoi, la locul de muncă, oferiți-le flexibilitate -
permiteți-le să lucreze de acasă sau în timp ce călătoresc, oferiți-le program
de lucru flexibil sau un contract bazat pe proiecte, nu-i țineți captivi de la
9 la 17 într-un birou decât dacă își doresc. Oferiți-le provocări constante și
găsiți-vă timp să le oferiți feedback pozitiv dacă într-adevăr fac o treabă
bună.
Cum îi păstrați - aceasta este cea mai mare provocare.
Faceți cele de mai sus și vor rămâne. De asemenea, oferiți-le oportunități
constante de a învăța, de a se dezvolta dezvolta și de a arăta ce pot și vor fi
ai voștri ... cel puțin pentru o vreme.
Versiune video:
O zi cu bucurie,
Geo
............................................................................
Cursuri:
Domeniul resurselor umane pentru începători
Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal
https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7
Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților
Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților
Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane
Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani
