joi, 21 ianuarie 2021

Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență

 

Articol resurse umane - Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență

Există multiple avantaje și toate acestea ar trebui luate în considerare.

În primul rând, trebuie menționați banii. Angajații începători înseamnă economii imense de costuri pentru companie în ceea ce privește salariile. Și dacă sunt inteligenți și cu potențial și reușiți să organizați o sesiune de training amănunțită, vor deveni productivi în cel mai scurt timp. De preferință, încercați să angajați o echipă mai mare în același timp, astfel încât să existe o singură sesiune de training. Acest lucru este chiar mai bun în ceea ce privește bugetele.

În al doilea rând, tinerii sunt extrem de flexibili și se adaptează la valorile și procedurile companiei. Fiind primul lor loc de muncă, sunt dornici să învețe și să se dezvolte, astfel încât sunt deschiși la tot ce este nou. Nu vin cu concepții greșite de la fostele locuri de muncă, așa că începeți de la zero. Îi puteți învăța orice.

Apoi, tinerii începători învață foarte repede. Limbi străine, abilități de calculator, sarcini administrative, orice doriți. Le vor stăpâni în cel mai scurt timp. Și sunt întotdeauna dornici de mai mult. Sunt foarte încântați că se află într-un mediu corporativ real încât se bucură de fiecare moment la serviciu.

De asemenea, să nu uităm de imaginea companiei de pe piață. Sunt prezenți și mereu activi pe rețelele sociale, au mulți prieteni online și vă vor ajuta să vă promovați compania printre prietenii și membrii familiei lor, mândri că lucrează pentru dvs.

Dar, foarte important, nu uitați să îi mențineți mândri și motivați că lucrează pentru compania dvs. Dacă eșuați, toate acestea vi se vor întoarce împotriva.


Versiune video:


https://youtu.be/w9ZUHKDJE6k


O zi cu bucurie,

Geo

joi, 14 ianuarie 2021

Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane incepatori - ce învățați și cui se adresează

 Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane incepatori - ce învățați și cui se adresează


Sau puteți deschide același video din YouTube dând clic pe link-ul de mai jos daca browser-ul nu îl afișează:



O zi cu bucurie,

Geo 

luni, 11 ianuarie 2021

Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu

 

Articol resurse umane - Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu

În primul rând, încrederea este factorul cheie și acest lucru poate fi îndeplinit încercând să aflați cât mai multe despre persoana care vă intervievează, compania și poziția. Cu alte cuvinte, cercetați, cercetați, cercetați. 

Aflarea detaliilor despre persoana care vă intervievează vă ajută să înțelegi că și recrutorii sunt oameni, că își au fricile, succesele și eșecurile lor și că au fost cândva și ei în locul dumneavoastră. Acest lucru vă va ajuta să veniți la interviu ca la o discuție simplă, sinceră și autentică cu o persoană reală, vă va ajuta să vă lăsați stresul acasă. 

Aflarea detaliilor despre companie vă va permite să aflați mai multe despre produsele și clienții lor și vă va ajuta să puneți întrebări relevante despre locul dvs. în organizație. Le veți arăta că sunteți pregătit/ă pentru angajare. 

Aflarea detaliilor despre poziție vă va susține în a formula întrebări inteligente în timpul interviului despre sarcinile dumneavoastră în companie, despre manageri și colegi. Vă va ajuta să faceți o impresie extraordinară ca viitor angajat proactiv și pregătit. 


Versiune video:

Mult succes.

O zi cu bucurie,

Geo 

joi, 7 ianuarie 2021

Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă

 

Articol resurse umane - Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă

În primul rând, acest sfat vine de la cineva care lucrează în prezent ca freelancer, acasă și care a fost partener de afaceri HR într-o multinațională din domeniul IT. În calitate de HRBP, unul dintre principalii mei factori motivatori a fost să lucrez uneori de acasă. Puteam să-mi organizez propriul program, să economisesc timpul folosit pentru mersul la serviciu și înapoi acasă, aproximativ 2 ore, să am liniștea de care aveam nevoie, spre deosebire de un birou într-un spațiu deschis ocupat și zgomotos. Un vis de care mă bucuram cam o dată pe săptămână, uneori și mai rar.

După ce am renunțat la jobul meu din resurse umane și am devenit independentă, visul meu de a lucra doar de acasă a devenit realitate. Dar visul a venit odată cu provocări de organizare și prioritizare.

Deci, cum creezi un echilibru între muncă și viața personală?

- dacă aveți un program de lucru, de la 9 la 5, de exemplu, respectați-l. Deschideți laptopul la 9 și închideți-l la 5 așa cum ați face în mod normal. Nu continuați să lucrați la proiecte și după această oră. Dacă faceți acest lucru, este posibil să nu vă puteți opri. Sau nu vă treziți târziu, ceea ce ar prelungi automat programul dvs. după 5;

- continuați să vă luați pauzele așa cum ați face în mod normal la serviciu- prânz, cafea, orice. Nu luați ceva de mâncare în timp ce lucrați în bucătărie;

- încercați să lucrați într-un spațiu dedicat - o cameră separată de bucătărie sau dormitor, un loc care să arate și să se simtă ca un birou – vă veți concentra doar pe munca de acolo;

- păstrați computerul de lucru separat de cel personal. În acest fel nu veți simți tentația de a face lucruri personale între proiectele de muncă și nu veți amâna munca până noaptea târziu;

- dacă în timpul unei zile normale de muncă v-ați lăsa telefonul la birou sau îl veți închide, procedați la fel acum. Nu lăsați niciun coleg de echipă să vă sune și să vă reamintească de proiecte;

- găsiți pe cineva care să aibă grijă de copii, astfel încât să nu vă deranjeze - dacă ați avut o bonă, folosiți serviciile acesteia în continuare, chiar și pentru un număr mai mic de ore pe zi, dar nu renunțați de tot pe motiv de economie. Copiii vă vor da complet programul peste cap și cel mai probabil veți ajunge să-l extindeți după 5. Nu veți acorda atenția potrivită nici lor și nici serviciului.


Versiune video:

O zi cu bucurie,
Geo 

luni, 4 ianuarie 2021

Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă

 

Articol resurse umane - Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă

În primul rând, există două probleme principale care pot fi dificil de gestionat în timpul căutării unui loc de muncă și acest sfat vine de la cineva care a căutat un loc de muncă timp de 6 luni după ce și-a părăsit jobul cu un șef dificil și de la un recrutor cu sute de interviuri în același timp.

Deci, cele două probleme principale pe care trebuie să le rezolvați sunt 1. prea mult timp liber și lipsă de activitate și 2. banii.

Angajații sunt obișnuiți să fie ocupați tot timpul. Așa suntem educați și crescuți, să lucrăm și să fim productivi. A nu avea un loc de muncă te poate înnebuni dacă nu te menții ocupat. Deci, ce puteți face?

- începeți să faceți cursuri online, învățați o nouă abilitate, o limbă nouă, s-ar putea să nu știți niciodată când vă vor fi de folos

- amintiți-vă hobby-urile și încercați să le dedicați mai mult timp - acest lucru vă va face să vă simțiți mai bine și cine știe, poate veți putea să strângeți și niște bani din asta

- petreceți timp cu prietenii și familia, niciodată singuri

- ieșiți în natură, acest lucru vă va calma și vă va oferi energie

- citiți dacă vă place să citiți, gătiți, pictați, cântați, faceți lucruri care vă fac să vă simțiți mai bine - începeți proiecte mici în casă sau grădină, cum ar fi vopsirea unor ghivece de flori, construiți o bancă dacă știți cum, plantați ceva

Țineți minte: nu exagerați cu căutarea de locuri de muncă, nu aplicați la toate, nu aplicați acolo unde sunteți supracalificat, acestea vă vor aduce mai multe respingeri și veți ajunge deprimat și copleșit. Nu scanați site-urile web de 10 ori pe zi pentru noi locuri de muncă, nu vă setați mesaje zilnice de la acestea cu noi locuri de muncă. A fi disperat nu ajută. Recrutorii observă candidați disperați și îi evită. Aplicați numai la locuri de muncă aflate la nivelul dvs. de expertiză, locuri de muncă pe care le doriți cu adevărat și locuri de muncă care vă vor ajuta să creșteți.

Acum, despre bani. Cum să nu devii disperat când economiile tale sunt aproape terminate?

- încercați niște joburi de freelancer, bazate pe proiect pe site-uri web precum Upwork sau Fiverr

- încercați să vindeți câteva articole sau obiecte pe care le-ați creat dvs

 - încercați o vânzare second hand - curățați-vă casa și dulapurile și încercați să vindeți unele dintre lucrurile pe care nu le folosiți

- încercați să nu să împrumuți bani dacă puteți, știind că sunteți datori vă va face să vă simțiți și mai deprimat și disperat


Versiune video:



https://youtu.be/WzN52hLcUQE

O zi cu bucurie,

Geo 

joi, 31 decembrie 2020

Ce sunt grilele de salarizare și cum sunt utilizate

 

Articol resurse umane - Ce sunt grilele de salarizare și cum sunt utilizate

În experiența mea de peste 10 ani în resurse umane, am folosit 2 tipuri diferite de grile de salarizare și voi vorbi despre plusurile și minusurile lor: în prima mea companie, o companie de construcții cu experiență pe piață de peste 30 de ani, cu câteva sute de angajați și cu mai multe șantiere de construcții din toată țara, am folosit grile de salarizare publice pe baza vechimii și a studiilor. 

Și prin public, mă refer la afișarea publică pentru ca toată lumea să le vadă. Toată lumea știa unde ar trebui să fie salariul peste 5 ani sau dacă finaliza o facultate (de exemplu, un tehnician absolvent al universității după angajare devenea automat inginer cu un salariu mai mare). 

Plusuri - salariile erau clare, toată lumea își știa locul, negocierea anuală adăuga același procent la toate și asta era tot. Minusuri - grad ridicat de lipsă de motivație pentru angajații mai tineri care făceau de fapt munca reală. Aveam o mulțime de manageri mai în vârstă care jucau Solitaire toată ziua, în timp ce angajații tineri alergau în toate părțile mereu ocupați, uneori făcând lucruri pe care cei în vârstă nici nu-și băteau capul să le învețe, în special pe calculator. 

În ultima mea companie, o multinațională din domeniul IT Outsourcing, cu peste 100.000 de angajați în întreaga lume și aproximativ 200 de angajați în filiala noastră, am folosit grile de salarizare confidențiale aprobate de conducerea de top din străinătate. Angajații primeau o creștere procentuală a salariului la începutul anului în interiorul grilei – procentul se baza pe evaluarea anuală a performanței. Grilele au fost create cu un nivel minim, mediu și superior, fiecare reflectând abilitățile lingvistice și IT tale angajaților. Engleza era la nivelul inferior, deoarece existau mulți vorbitori de engleză pe piață, apoi franceză, apoi germană și alte limbi. De asemenea, erau luate în considerare competențele IT care plasau angajatul la un nivel de bază sau de senior. 

A ajunge însă la limita superioară a grilei, însemna să rămâi acolo până la majorările de salarii anuale viitoare, cu excepția cazului în care schimbai poziția sau limba. 
Funcțiile de suport precum resursele umane și managementul aveau negocieri individuale de salarii, nu grile specifice. 

Grilele erau confidențiale, dar știam că oamenii vorbesc despre salariile lor, așa că în fiecare an cumpăram rapoarte salariale în nișa noastră de la companii care realizau astfel de rapoarte, pentru a ne asigura că ne aflăm în limitele industriei noastre și că angajații noștri nu sunt interesați de un concurent cu salarii ceva mai mari. În special angajații începători tind să plece pentru orice sumă puțin mai mare.
 
De asemenea, monitorizam interviurile la plecarea din companie și sondajele de motivare a angajaților și, dacă starea devenea critică, încercam să discutăm cu conducerea superioară câteva modificări ale grilelor. 

Plusuri în cazul grilelor de salarizare - este mai ușor să estimați bugetele salariale anuale iar pentru cei de la resurse umane este mai ușor să știe ce salarii să ofere candidaților acceptați la interviu, nivel de intrare, nivel mediu și nivel superior. 

Negocierile erau foarte rare și, în ciuda confidențialității, salariile noastre erau oarecum cunoscute pe piață, astfel încât candidații care aplicau la joburile noastre știau la ce să se aștepte. Și, în cele din urmă, minusurile – angajații foarte performanți erau foarte greu de recompensat, deoarece nu ni se permitea să depășim grila de către conducerea superioară. Eram țară low-cost, să nu uităm. Nu ar mai fi fost profitabil să ne mențină pe poziții dacă ne-ar fi oferit o sumă cu adevărat motivantă. Candidații performanți erau captivi între limitele grilelor și de cele mai multe ori plecau.

Versiune video:


Atât despre grilele de salarizare. 
O zi cu bucurie,
Geo 


luni, 28 decembrie 2020

Ce abilități profesionale vor fi la mare căutare în 2021

 

Articol resurse umane - Ce abilități profesionale vor fi la mare căutare în 2021

Voi începe cu abilitățile soft skills. Evident, munca la distanță va continua. Și nu neapărat ca o nevoie, ci ca o cerere din partea angajaților. Din ce în ce mai mulți își dau seama de beneficii și a ajuns să le placă să lucreze de acasă. Liniștea propriului birou, spre deosebire de un spațiu deschis ocupat și zgomotos cu alte 100 de persoane, plăcerea dulce de a lucra în pijamale și papuci, posibilitatea de a economisi minim 2 ore de deplasări enervante și consumatoare de timp spre serviciu în timp ce acese ore ar putea fi folosite pentru hobby-uri personale, bani economisiți pe catering și transport. Poate că a fost o provocare la început, dar angajații au ajuns să o iubească. Cu toate acestea, pentru companie, toate acestea vin cu provocarea constantă a productivității. Angajatul își face cu adevărat treaba? Majoritatea da. Oamenii au fost instruiți și educați să o facă.

Și abilitățile de care au nevoie pentru a fi eficienți sunt cele de organizare și prioritizare, deoarece acasă orice te distrage cu ușurință, abilități excelente de luare a deciziilor, atenție la detalii, abilități sporite de comunicare, deoarece lipsa unei comunicări față în față poate distruge eficiența transmiterii mesajului - abilități excelente de scris și abilitatea de a se exprimă cu ușurință în fața unui computer, de a se face auzit și înțeles.

În ceea ce privește alte abilități, abilitățile lingvistice pot fi utile, deoarece este posibil ca, lucrând de la distanță,  să aveți nevoie să începeți să comunicați cu oameni din din alte țări, poate să primiți sarcini noi, astfel încât a comunica cu ușurință cu persoane străine poate deveni un avantaj important.

Apoi, în mod evident, dezvoltarea abilităților IT este esențială. Va trebui să vă ocupați cu ușurință de apelurile de conferință, să vă întrețineți propriul laptop, uneori, să faceți câteva depanări minore, să învățați despre VPN, conexiuni, setări de securitate. Deci, dacă nu ați stăpânit deja acest lucru, este posibil să fie necesar. Cei cărora nu le-au plăcut atât de mult computerele vor fi nevoiți să se împrietenească cu ele mai devreme sau mai târziu. Apoi, abilități de raportare. Managerii pot începe să solicite mai multe rapoarte de activitate, deoarece nu se află în același birou cu angajații pentru a le monitoriza activitatea zilnic. Vor fi necesare abilități eficiente de raportare. La fel abilitățile de prezentare. O întâlnire față în față se va transforma acum într-o prezentare, astfel încât joggingul cu slide-uri in PowrPoint va trebui să fie stăpânit.

Versiune video:


https://youtu.be/QFDiZRISiuA

O zi cu bucurie,

Geo 

vineri, 25 decembrie 2020

Ce abilități ar trebui să includă un recrutor în anunțul de angajare

 

Articol resurse umane - Ce abilități ar trebui să includă un recrutor în anunțul de angajare

Abilitățile potrivite în anunțul de angajare pe site-urile pentru locuri de muncă atrag candidații potriviți și vă economisesc mult timp. Imaginați-vă că primiți 500 de CV-uri pentru postul de recepționer atunci când nu menționați limba spaniolă fluentă ca abilitate necesară. Cu o rată de 2 minute pe CV și acest lucru este destul de superficial, v-ar lua peste 4 ore să le citiți pe toate. Dar dacă adăugați abilitățile eliminatorii potrivite în anunț, cum ar fi spaniola fluentă în cazul nostru, ați putea să primiți doar 80 de CV-uri cărora le veți acorda la prima citire mai puțin de o oră din timpul dvs.

Deci, ce abilități adăugați în cele din urmă în anunț?

În primul rând, abilitățile care sunt eliminatorii pentru locul de muncă - limbi străine de exemplu sau abilități IT. Unele pot fi bineînțeles îmbunătățite, dar dacă aveți nevoie de un agent de call center cu limba germană sau un programator Java, nu îi puteți învăța germana sau Java de la zero. Acestea trebuie menționate.

Alte abilități din aceeași categorie - experiență într-un anumit domeniu, cum ar fi salarizarea sau SEO, gestionarea unei platforme specifice pentru testarea de software sau magazinele online. Toate aceste abilități trebuie să fie acolo de la început, nu puteți face training de la zero cu noii angajați pentru că nu este productiv pentru companie.

Aceste ablități sunt întotdeauna testate, fie în timpul interviului telefonic, a interviului față în față sau al testelor online. Sau pur și simplu cerând referințe de la angajatorii anteriori.

Apoi, vorbim despre abilitățile personale soft skills - aici este alegerea recrutorului din experiență sau după cerințele companiei - cele mai multe dintre ele sunt dificil de testat, așa că este posibil să menționați doar câteva pe care le considerați că sunt cele mai importante, dar evitați să adăugați prea multe. Dacă angajați un specialist în salarizare, acesta trebuie să fie organizat și să acorde o atenție deosebită detaliilor pentru a detecta orice greșeli. Dacă angajați un agent de call center, acesta are nevoie de o rezistență puternică la stres. Un agent de vânzări are nevoie de abilități puternice de comunicare.

Aceste abilități pot fi verificate în timpul interviului de către recrutor. Recrutorii cu experiență sunt buni la observarea lor și există întotdeauna și teste specifice dezvoltate de psihologi care pot testa unele dintre ele, cu un anumit grad de acuratețe. Deci, pentru a rezuma, toate abilitățile eliminatorii (limbi străine, IT, experiență într-un anumit domeniu, aplicație sau proces) trebuie să fie prezente pentru a economisi timp și pentru a vă asigura că aplică numai candidații potriviți și din lista abilităților soft doar cele mai important pentru locul de muncă specific.


Versiune video:


https://www.youtube.com/watch?v=qWK_4pcLFSc

O zi cu bucurie,

Geo