tag:blogger.com,1999:blog-76894745590973640792024-02-19T04:18:28.306+02:00Cursuri si articole resurse umaneUnknownnoreply@blogger.comBlogger25125tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-52883865334330726972024-02-12T22:34:00.003+02:002024-02-16T11:26:25.401+02:00Special pentru persoane peste 50 de ani - învățați să lucrați pe calculator <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiil-71nE_g6GvrSVxPYY3jpdtotxWo-AyDeHrbcMOOfMC9tgKLfMz-YMUdy8gthtd3w60JJmAG__i_ZBT-Bs1xTfOvLmXG1kP4qslcoHfyuJ0ltjMx2PrKDyVXgc1RRXobKN1LoQPH2ZhZUTmg4Alfzd4UOBQVUDGALXXG6JVwSNpO06VKD38D73gg2Naj" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img data-original-height="481" data-original-width="1396" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiil-71nE_g6GvrSVxPYY3jpdtotxWo-AyDeHrbcMOOfMC9tgKLfMz-YMUdy8gthtd3w60JJmAG__i_ZBT-Bs1xTfOvLmXG1kP4qslcoHfyuJ0ltjMx2PrKDyVXgc1RRXobKN1LoQPH2ZhZUTmg4Alfzd4UOBQVUDGALXXG6JVwSNpO06VKD38D73gg2Naj=w640-h220" width="640" /></a></div></div><p><br /></p><p>Special pentru persoane peste 50 de ani </p><p>Învățați să lucrați pe calculator acum doar 39.99 RON până pe 17.02.2024 ora 09.00:</p><p>Cupon aici: <a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?couponCode=44567A9F0FC6AA37D3B6">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?couponCode=44567A9F0FC6AA37D3B6</a></p><p><br /></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-73229606230118294702023-10-26T17:47:00.004+03:002023-10-30T14:52:32.947+02:00Cursurile mele în limba română<p><span style="font-family: inherit;">Mulțumesc tuturor celor care s-au înscris. Încrederea voastră mă onorează:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Domeniul resurselor umane pentru începători" border="0" data-original-height="277" data-original-width="1397" height="79" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmogsKsYX1s5v86qbX7p_mEy6CUJQJVglLk2Mr9qIFTVmwoNrlzlOGy5wPxSetkaRveIob6xHGeCHyuHOICSpZbgn3ddLkttoc5AhW-h-t5RlUw1OaKMNG825l51-A-xXIr-uXH-pamVOE4mAOalWKQVG8UKnkSaX35JicE0auBVzVyAGXrj2QyCBxDLMQ/w400-h79/DRUPI.png" title="Domeniul resurselor umane pentru începători" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal" border="0" data-original-height="295" data-original-width="1383" height="85" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8YW8CJTpM7ZO8DZfnTIepqJwPZ58QC8Uzb_2GIsJSLkG__sS2zYVTyVwexZc0_gNrpnwCia_J6MqsO27U4F0ldGDnhV3GReVIr-5enr-CV-TqsXJZB0d4j4-VEkjx8F16-6nrqJPN187HJqPJAOtNOD9TkBick4x9t1o2Eq4qby671LJ7-LVr0ZVmVFgW/w400-h85/Recrutare.png" title="Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților" border="0" data-original-height="272" data-original-width="1385" height="79" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIWjwlQsTa3Mh7crqhih4gMHrLhaLG026-5uKDjfLIjsSHW3m63N8u-YHaNCPZB39hdBCbvHknjRVH1BD8nuc-W5wpcDyzmAuJxbFn4Gwl3l347sRUzbfh_8uiOB1UCrHmx066VBW-yVRqysZJ9Ud7anBgk_eAyD9PkD9tNpOG7M7GxbFW9QWn_jdAJv_5/w400-h79/motivarea.png" title="Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane" border="0" data-original-height="271" data-original-width="1378" height="79" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuPyUmRvfptIWWkMPkqtwVT2FYMn1VsEtyt6Ty5FtCyYRCNG50epBApqzie7sl71jVXGRcKr9r0AnqT4-F1gPsLkxO-T5MSMUEACDAPXImf8OGDaWZCJVIXbG8BJ97vqS8WmVAl1XRGwVAgPx3sWwpcBUJqYJx3rC6UguxWRTQ2GioWY99MbPRf4Y8iNPb/w400-h79/manager%20hr.png" title="Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare" border="0" data-original-height="270" data-original-width="1377" height="79" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ2hjWgTby_EzLzoIKFOYvTq08WzsFuSl66f1KKfs4Hl0S2gKAKV9rMqlj2swYv-zUcysXC7HklA1nDjpBZnGEm1r8nF2CGG_K3aTwfqujXlYWa7r2CPerzwkRpyKrs6yJ6JvfqY5oHGd45E1-N1cy_a4nJ7_H8tKt4AY2tn-o18Z2jnBFsFNvWzPUpH6R/w400-h79/masurarea.png" title="Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare" width="400" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani" border="0" data-original-height="278" data-original-width="1386" height="80" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikWfxm9X2mEwZ3EZT3lXfJW6KJLhx_MTamARgtKxeLCw65KESpfZgPLkTl24OjbWYKPUgsAKHSwXQ3VEDAMA6g9TulJQ6eoEm4GM9syRO2WD6S5QM1gCrGn-CmT_LzZ8O9RD544AUPEOQorb4FLW2jN_xWut0J4LwKO2vkh8mN3aksSTJoWAzUbOQICrBA/w400-h80/pc%2050+.png" title="Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani" width="400" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;">Domeniul resurselor umane pentru începători</span></b></div><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182"><span style="font-family: inherit;">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><b><span style="font-family: inherit;">Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</span></b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7"><span style="font-family: inherit;">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><b><span style="font-family: inherit;">Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</span></b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF"><span style="font-family: inherit;">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></span></p><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-47244099008539679682023-08-23T11:40:00.004+03:002023-11-01T13:20:42.761+02:00Video prezentare curs "Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+"<iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/4lJUFIO6Krg" style="background-image: url(https://i.ytimg.com/vi/4lJUFIO6Krg/hqdefault.jpg);" width="480"></iframe><div><br /></div><div><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt="Video prezentare curs "Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+"" border="0" data-original-height="422" data-original-width="750" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinyjf0hVg6jDfCAlf_tWsEsSTFH2cP7rjiMO0K1mPYqHRo9gkb8DxQh3GTdIQg27tdi2pdT1QDqMy_zOBXpWIxbfRyFcePyid14c9QfGw3TI0JtlK6VzmWW0B1700Cgxa66dESGZvw37B3CTz677yJPiwVtQfxsmLfVsPvOwBO9dstagsW4ucUEwIor0Md/w320-h180/Abilitati%20PC%2050+.png" title="Video prezentare curs "Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+"" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">Acest curs are ca scop să ajute femeile de peste 50 de ani cu abilități reduse în utilizarea calculatorului să dobândească cunoștințe și competențe solide în domeniul IT. Prin intermediul lecțiilor practice și accesibile, cursanții vor învăța să navigheze pe internet, să utilizeze software de birou precum Microsoft Word și Excel, să trimită și să primească emailuri, să participe la întâlniri online și multe altele.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0.8rem 0px 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0.8rem 0px 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">Obiectivul principal este de a le oferi participanților încredere în utilizarea tehnologiei moderne și de a-i pregăti să se descurce într-o lume digitală în continuă schimbare. În plus, cursul își propune să le ofere posibilitatea de a-și îmbunătăți șansele de angajare, permițându-le să acceseze noi oportunități de carieră sau să obțină un loc de muncă mai bun, care să corespundă cerințelor pieței de muncă actuale. Pe lângă abilitățile tehnice de lucru pe calculator veți învăța și să cautați locuri de muncă, să vă creați un CV si să vă pregătiți pentru interviu - toate la nivel de bază.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0.8rem 0px 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0.8rem 0px 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">Indiferent de nivelul actual de cunoștințe pe calculator, acest curs va fi adaptat nevoilor specifice ale femeilor mature, asigurându-se că participanții se simt confortabil în învățarea noilor tehnologii și că dobândesc abilitățile necesare pentru a fi mai eficienți și mai competitivi în mediul de lucru modern.</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; font-family: "Udemy Sans", "SF Pro Text", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol"; font-size: 14px; margin: 0.8rem 0px 0px; max-width: 118.4rem; padding: 0px;"><br /></p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-73449089082173061202021-04-14T11:42:00.007+03:002023-11-01T16:21:06.228+02:00Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane<iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/EuZie3T9U7k" style="background-image: url(https://i.ytimg.com/vi/EuZie3T9U7k/hqdefault.jpg);" width="480"></iframe><div><br /></div><div><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24" target="_blank">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt="Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane" border="0" data-original-height="422" data-original-width="750" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9YrLTLVkwIlp9UTlG8CIpyFu3olZDwD79zpKsJRD-x7RLJ9nl8zFlNtTl9SGOCOfQw5dpkD4sY0TbVsYvIBR7RUZomhuRqC9pVUyfhKy4KqO1NCk2eDscJPlowGEB94ytvZcr6_IJ_RAVpeB2RuKfQDJLeYht_j1C2wgKP27J_ZeCNy92xdzFuuXuCb-m/w320-h180/Manager%20HR%20cover.png" title="Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #2d2f31;">Bună, tuturor și bine ați venit la cursul meu “</span><strong style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0px; padding: 0px;">Atribuțiile unui manager de resurse umane</strong><span style="color: #2d2f31;">”. Scopul acestui curs este acela de a vă oferi o privire de ansamblu asupra unui asemenea post, asupra ariilor funcționale care intră în responsabilitatea unei asemenea persoane. Vă rog să aveți în vedere faptul că aceste atribuții sunt preluate de către un manager de resurse umane de regulă în companiile mari. În companiile mici, managerul de resurse umane de multe ori nu are persoane în subordine, numele de manager îi revine mai mult pentru a asigura motivația candidatului angajat pe acest post iar activitățile sunt mai degrabă cele de specialist. Ce face concret un manager adevărat de resurse umane veți afla în cadrul acestui curs. Vom discuta despre arii funcționale precum </span><strong style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0px; padding: 0px;">recrutarea și selecția, planificarea proceselor în cadrul departamentului de resurse umane, dezvoltarea competențelor angajaților, evaluarea performanței, motivarea angajaților, elaborarea de comunicări periodice sau supervizarea întocmirii acestora, elaborarea de bugete de resurse umane</strong><span style="color: #2d2f31;"> (care sunt pricipalele bugete urmărite în cadrul acestui departament), </span><strong style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0px; padding: 0px;">urmărirea indicatorilor de performanță</strong><span style="color: #2d2f31;"> (care sunt aceștia și la ce se folosesc, pentru fiecare arie funcțională de lucru), </span><strong style="box-sizing: border-box; color: #2d2f31; margin: 0px; padding: 0px;">elaborarea de proceduri de resurse umane</strong><span style="color: #2d2f31;"> (cele mai importante proceduri de lucru și ce ar trebui să includă fiecare la modul ideal, ca și conținut minim). Vă mulțumesc pentru interesul față de acest curs și vă invit să vă completați cunoștințele urmărind și celelalte cursuri din portofoliul meu. </span></span></div><div><span style="color: #2d2f31;"><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie, Geo.</span></span></div><div><p><span style="font-family: inherit;">................................</span>............................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p></div>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-70433749711723060202021-04-02T00:00:00.001+03:002023-10-26T18:26:13.765+03:00Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului? <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRbFocFHJARURKCt-KkDFrXHWiucARTNuoX_oZ4bN60CDTNf64RXCjRuWWopRmiMeyQpkwItxcc1P4_xpDMAUjx6CAtEn7-_ZMFMd7OyNIuCufJwTxi06OhhDKnEknknddG1fmGSuuDfji/s932/C%25C3%25A2nd+ar+trebui+ca+un+candidat+s%25C4%2583+trimit%25C4%2583+mesaje+de+mul%25C8%259Bumire+dup%25C4%2583+interviu+recrutorului.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?" border="0" data-original-height="524" data-original-width="932" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRbFocFHJARURKCt-KkDFrXHWiucARTNuoX_oZ4bN60CDTNf64RXCjRuWWopRmiMeyQpkwItxcc1P4_xpDMAUjx6CAtEn7-_ZMFMd7OyNIuCufJwTxi06OhhDKnEknknddG1fmGSuuDfji/w320-h180/C%25C3%25A2nd+ar+trebui+ca+un+candidat+s%25C4%2583+trimit%25C4%2583+mesaje+de+mul%25C8%259Bumire+dup%25C4%2583+interviu+recrutorului.png" title="Articol resurse umane - Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal">Ca și recrutor, preferați e-mailul sau notele scrise de mână?
Cât timp ar trebui să aștepte un candidat înainte de a vă contacta pentru a
verifica starea interviului său? Ce ar fi potrivit să se includă într-un e-mail trimis
de candiat după interviu? Ar trebui candidații să se aștepte să primească un
„nu” după un interviu care nu a mers bine sau ar trebui să presupună că nu a
fost OK dacă nu li se mai răspunde nimic?<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Răspuns:</p><p class="MsoNormal">Nu este de dorit ca un candidat să transmită mesaje
recrutorului după interviu. Din punctul meu de vedere, cel al recrutorului care
se ocupă de sute de aplicanți, mai multe interviuri zilnic, zeci de e-mailuri,
actualizarea bazei de date a candidaților, manageri nerăbdători care doresc
rezultate rapid, a primi încă un e-mail sau apel telefonic la care să răspundă
ar fi cu adevărat enervant. Mai ales în timpul unui proces de recrutare care
nu s-a terminat încă. Ar dovedi faptul că acel candidat care transmite mesaje
după interviu este disperat.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dragi candidați, vă rugăm să așteptați cu răbdare după
interviu. O companie de încredere și de dorit angajează recrutori de încredere.
Ei vă vor pune toate întrebările relevante în timpul interviului, vă vor spune
cum arată procesul de recrutare, care este următorul pas și când ar trebui să se
ocupe postul. Aveți ocazia de a mulțumi imediat după interviu. Nu mai agasați
recrutorul cu mesaje după. Dacă uită la interviu să vă spună despre oricare dintre detaliile de mai sus,
întrebați la finalul interviului despre procesul de recrutare și orice alt
detaliu care vă interesează. Dacă nu ați fost selectat, veți primi un răspuns
atunci când vi se promite. Dacă nu îl primiți, aveți de-a face cu o companie
neserioasă pentru care nu vă doriți să lucrați. Deci, din nou, nu trimiteți
mesaje după interviu. Nu este necesar. Vă mulțumim.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Dcdgwd-Pk5M" width="320" youtube-src-id="Dcdgwd-Pk5M"></iframe></div><br /><p><a href="https://youtu.be/Dcdgwd-Pk5M" target="_blank">https://youtu.be/Dcdgwd-Pk5M</a></p><p><br /></p><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo</p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-76814480014401064272021-03-26T00:00:00.002+02:002023-10-26T18:25:57.924+03:00Articol #resurseumane - Training-ul introductiv: ce ar trebui sa includa<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkXSaS7fFqQmcCRh-TZ9YiEW31AKwlFaAwkBo908xX3stvNSdDfg9oYFQIL_QnDN-6skG1ixkWS8xMY5ZjSH9mNE83vYqEH5SPVCr9vCNedhCIb37gZTjvU79m8qemAQXMliNHJtAXJQ3w/s929/Ce+trebuie+sa+includa+un+training+introductiv+complet.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Training-ul introductiv: ce ar trebui sa includa" border="0" data-original-height="520" data-original-width="929" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkXSaS7fFqQmcCRh-TZ9YiEW31AKwlFaAwkBo908xX3stvNSdDfg9oYFQIL_QnDN-6skG1ixkWS8xMY5ZjSH9mNE83vYqEH5SPVCr9vCNedhCIb37gZTjvU79m8qemAQXMliNHJtAXJQ3w/w320-h178/Ce+trebuie+sa+includa+un+training+introductiv+complet.png" title="Articol #resurseumane - Training-ul introductiv: ce ar trebui sa includa" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Training-ul introductiv reprezintă acea sesiune de instruire
prin intermediul căreia fiecare angajat nou are posibilitatea de a cunoaște
compania, colegii, procesele de lucru, de a se integra în cadrul echipei și de
a deveni productiv cât mai rapid posibil. Un training introductiv organizat
corect îi dă angajatului siguranța la locul de muncă și îi acopera nevoia de
securitate conform piramidei nevoilor lui Maslow. Așadar, pentru a avea un
angajat motivat, faceți tot ce vă stă în putință pentru a-l integra rapid și
eficient în companie.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Training-ul introductiv este de regula organizat și
monitorizat de către departamentul de resurse umane care susține o parte din acesta
și apoi de către alte persoane din cadrul companiei invitate de către resurse
umane să adauge informație utilă. Vorbim aici de responsabilul de protecția
muncii, de cel de la IT, de colegi ai angajatului sau de managerul acestuia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Bun, teoria suna bine, dar ce trebuie să conțină concret
acest training?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea companiei, a serviciilor și a
clienților în limita informațiilor confidențiale. Unele companii ofera
angajaților periodic și rapoarte de activitate, rapoarte care se pot oferi și
noilor angajați.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea filialei în care va lucra angajatul
– înființare, activitate, număr de angajați.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Turul sediului companiei cu prezentaea
principalelor departamente, în special a celor cu care angajatul va colabora
mai des.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea colegilor din acele departamente în
cadrul unei scurte discuții amicale pe durata turului companiei.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea principalelor zone de interes în
companie în funcție de poziția angajatului – birouri, bucatarie, baie,
recepție, sala serverelor, etc.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea principalelor documente de interes
din domeniul resurselor umane: Regulamentul intern, Codul de etică, proceduri
de care angajatul ar putea fi interesat, pe scurt cu oferirea locației unde se
pot consulta pe larg la nevoie, diverse reguli generale de respectat în companieș<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea principalelor reguli în domeniul
sănătății și securității în muncă<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Prezentarea principalelor reguli în domeniul
securității informatice, folosirea cardurilor de acces, accesul vizitatorilor
în companie<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Integrare în cadrul echipei realizată de către
un coleg senior sau de către manager cu prezentarea locației de lucru, a
colegilor, a regulilor de respectat în echipă, desemnarea unui mentor<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">În general training-ul introductiv durează minim o zi în
funcție de complexitatea informațiilor cu care angajatul trebuie să se
familiarizeze iar după finalizarea acestuia se demarează training-ul specific
poziției pe care candidatul a fost angajat.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Cum procedăm pentru a asigura o bună integrare în companie a
angajaților care încep însă contractul pe durata perioadei în care se lucrează
preponderent online? Departamentul de resurse umane rămâne în continuare
responsabil de buna organizare a acestuia. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Se vor organiza sesiuni intermitente de prezentari live a
tuturor elementelor de mai sus. Intermitente pentru ca un training într-o sală
de curs este mai puțin obositor față de câteva ore petrecute în fața
calculatorului. Trebuie să îi acordam persoanei timp să se acomodeze. Putem intercala
prezentarile cu sesiuni de studiu invidivual offline acasă pe materiale
trimise. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Se vor invita în continuare la aceste sesiuni responsabilii
numiți mai sus care vor explica angajatului online toate regulile. Dacaă
angajatul va lucra din birou la un moment dat, i se va face și o prezentare a
sediului companiei, cu fotografii, filmulețe sau după inspirația
reprezentantului de resurse umane care o susține. Important este ca angajatului
să nu i se arunce un folder de prezentari și materiale pe care să le citească
singur ci să se încerce cât mai mult comunicarea directă cu acesta. Fețele
colegilor trebuie să îi devină familiare chiar și în aceste condiții și trebuie
să știe cui să se adreseze cu încredere atunci când are nevoie. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Ce să mai aveți în vedere ca reprezentanți ai departamentului
de resurse umane? Să îi oferiți angajatului și o listă cu posibile întrebări pe
care le-ar putea avea plus răspunsurile la acesea bineînțeles. O puteți întocmi
împreună cu angajații deja-existenți întrebându-i ce probleme și nelămuriri au
avut ei la angajare. Unii angajați se tem sau le este rușine să întrebe ori să
deranjeze și acea listă ar putea face viața mai ușoară tuturor.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Nu uitatați de programul de mentorat, mereu util – desemnați
un angajat mai vechi care pe o anumită perioadă să fie punctul de contact al
angajatuui nou pentru orice problemă, preferabil cineva din echipa lui care să
îi poată lămuri și întrebările legate de job. În cazul training-ului
introductiv online, acesta trebuie să fie prezent obligatoriu la o întâlnire
virtuala angajat-mentor-manager sau angajat-mentor-resurse umane-manager.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Cum procedăm în cazul în care angajatul trebuie să primească
diverse obiecte sau documente în format fizic pentru a fi semnate iar el
participa la training introductiv de acasă? Îi putem trimite documentele
printr-un coleg sau prin curier urmand ca el să le returneze în același mod.
Discutarea fiecarui document se face însă obligatoriu în cadrul sesiunii online
– nu se dau angajatului documente fără a i se explica conținutul acestora – și
acest aspect face parte din training-ul introductiv corect.<o:p></o:p></span></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/YjY3SfrlJkc" width="320" youtube-src-id="YjY3SfrlJkc"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p><a href="https://youtu.be/YjY3SfrlJkc" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/YjY3SfrlJkc</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo </span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p><span style="font-family: inherit;"></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-7242631356499606852021-03-16T10:00:00.002+02:002023-10-26T18:25:49.670+03:00Articol #resurseumane - Micromanagementul - de ce este nociv<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRLMhl1GD57V4axutV0IDaVtaCc8gwT9Jge3MaAKrskkcllQr6uFTnD23UzWBOje-vcQgNrffXOQ1RP9sQkvn1MeIM6qnlkuArs85Gfrw2aZWBSulzVm3QZFaFlhDVtvyS0NWVrro0w_HR/s930/De+ce+micromanagementul+este+nociv.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Micromanagementul - de ce este nociv" border="0" data-original-height="526" data-original-width="930" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRLMhl1GD57V4axutV0IDaVtaCc8gwT9Jge3MaAKrskkcllQr6uFTnD23UzWBOje-vcQgNrffXOQ1RP9sQkvn1MeIM6qnlkuArs85Gfrw2aZWBSulzVm3QZFaFlhDVtvyS0NWVrro0w_HR/w320-h181/De+ce+micromanagementul+este+nociv.png" title="Articol #resurseumane - Micromanagementul - de ce este nociv" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><span style="background: white; color: #222222;">În primul rând, ce reprezintă acest termen? Se referă la
tendința unui manager de a controla și monitoriza absolut toate procesele care
au loc în departamentul său, în cele mai mici detalii, chiar și acele elemente
mărunte care nu mai intră de mult în atribuțiile sale. Un manager care suferă
de această </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #222222;">“boală” </span><span style="background: white; color: #222222;">simte
nevoia permanentă de a interveni în atribuțiile și proiectele subordonaților,
corectându-le și imbunătățind continuu munca făcută de aceștia sau
organizându-le mereu activitatea în cele mai mici detalii.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">De ce apare acest fenomen? Lipsa de încredere a managerului
în propriile forțe îl face să dorească să controleze tot în jurul său. Nu arată
atitudine superioară sau că este un bun profesionist ci din contra dovedește
slăbiciune. Totul pornește de a teama de a nu scăpa lucrurile de sub control. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Care sunt efectele? Micromanagementul nu are decât efecte
nocive. Pentru manager acesta duce la epuizare fizică și psihică (încearcă și
nu reușește mereu să îndeplinească atribuțiile mai multor posturi simultan), la
neglijarea propriilor activități, la ore suplimentare efectuate inutil și la
stres. Pentru subordonați controlul permanent arată lipsă de încredere și duce
la demotivare (angajatul nu se simte important, nu crede că are vreo valoare în
companie), la scăderea productivității, uneori la renunțarea de a mai desfășura
anumite activități, lăsându-le cu totul în grija managerului, daca acesta tot
este doritor și disponibil să le îndeplinească. Angajații cu un astfel de
manager ajung deseori fie să se plafoneze, să nu își mai dorească să primească
atribuții noi sau să învețe lucruri noi, fie să plece din companie pentru că nu
se simt apreciați sau se simt permanent urmăriți și criticați.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Cum depistăm micromanagementul? Prin discuții cu echipa, prin
activarea unei proceduri de sugestii interne (anonime eventual) în cadrul
departamentului, prin aplicarea unui sondaj periodic de evaluare a gradului de
motivare a angajaților, sondaj în care aceștia să își poată evalua managerul
anonim.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Cum se corectează? Micromanagementul apare de regulă la
managerii cu puțină experiență, deseori depășiți psihic de atribuțiile pe care
le primesc. Soluția – preluarea progresivă a atribuțiilor de manager în cazul
unei persoane nou-promovate cumulat cu o serie de cursuri de management eficient
al echipei și programe de mentorat care să îl ajute să capete încredere și să
învețe de la un manager cu mai multă experiență. Delegarea atribuțiilor către
echipă trebuie să se facă progresiv. Aceeași situație se aplică și în cazul
luării deciziilor. Managerii trebuie să capate încredere că pot lăsa acest
aspect în responsabilitatea membrilor echipei. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/PIk2IZY03dI" width="320" youtube-src-id="PIk2IZY03dI"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p><a href="https://youtu.be/PIk2IZY03dI" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/PIk2IZY03dI</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p><span style="font-family: inherit;"></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-23646231723007532922021-03-10T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:25:41.169+03:00Cum să-i ceri șefului o mărire de salariu și poate să o și obții<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh_-yBA-6USMX1pYU10JequqllhSJ7RBcmv7omU8YqLYr7b0DUmTZNSG-5IoSZZqGpNKHqVWHz70biQlSUnGTyi644gq0cqdh_X0-BfSLKCZ9tk3p_4a3NDyHrOcVPNCafXIUbkV6HaGtl/s929/Cum+s%25C4%2583-i+ceri+%25C8%2599efului+o+m%25C4%2583rire+de+salariu+%25C8%2599i+poate+s%25C4%2583+o+%25C8%2599i+ob%25C8%259Bii.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să-i ceri șefului o mărire de salariu și poate să o și obții" border="0" data-original-height="524" data-original-width="929" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh_-yBA-6USMX1pYU10JequqllhSJ7RBcmv7omU8YqLYr7b0DUmTZNSG-5IoSZZqGpNKHqVWHz70biQlSUnGTyi644gq0cqdh_X0-BfSLKCZ9tk3p_4a3NDyHrOcVPNCafXIUbkV6HaGtl/w320-h180/Cum+s%25C4%2583-i+ceri+%25C8%2599efului+o+m%25C4%2583rire+de+salariu+%25C8%2599i+poate+s%25C4%2583+o+%25C8%2599i+ob%25C8%259Bii.png" title="Articol resurse umane - Cum să-i ceri șefului o mărire de salariu și poate să o și obții" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">Aceste informații vin de la un fost manager de resurse umane
într-o multinațională IT care încă operează într-o țară low cost. Știți, acele
țări în care merg marile companii, pentru a găsi angajați excepționali dispuși
să lucreze aproape gratuit. Și totodată de la cineva care, după ce s-a plâns de
rata mare a plecărilor din firmă, cauzată de salariile mici către managerul ei
de resurse umane din străinătate, încercând să facă unele propuneri salariale,
a primit următorul răspuns - „Lasă-i să plece. Alți angajați începători vor
veni să îi înlocuiască pe cei care pleacă. Vor începe în cel mai de jos punct
al grilei salariale și asta va însemna economii uriașe de costuri ”. Și toate
acestea în contextul în care clienții care solicitau rata plecărilor primeau
răspunsul „rata plecărilor se află în limitele industriei”.</span></p><p>
</p><p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Deci, revenind la creșterea salariului. Șansele de a o obține
atunci când o solicitați pe parcursul anului sunt foarte mici. Bugetele
salariale sunt pregătite la sfârșitul anului de către HR pe baza unui număr
mare de indicatori economici și statistici. Propunerile departamentului de
resurse umane sunt deja reduse puțin de către departamentul financiar, apoi din
nou reduse la jumătate de către conducerea superioară, iar în final suma
aprobată se împarte între un număr mare de angajați, cei mai mulți dintre ei
performanți și totodată nemulțumiți de majorarea anuală.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Așadar, imaginați-vă că reprezentanții resurselor umane au
încercat să discute bugetele cu conducerea superioară timp de aproximativ 3-4
luni sau cam așa și, în cele din urmă, a obținut mult mai puțin decât s-a
propus. Toate sumele au fost împărțite între toată lumea la majorările de la
începutul anului și după toate acestea veniți voi să cereți o majorare. Aveți
șanse minime de reușită. Unii angajați le spun managerilor că au primit o
ofertă mai bună de la un concurent și chiar și așa nu li se poate oferi mai
mult, deoarece bugetele nu permit acest lucru.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Unele companii vă propun un plan de creștere a salariilor încă
de la angajare, cum ar fi o primă majorare în 6 luni, apoi alta după un an.
Alții îți oferă ceea ce ceri la început și apoi obținerea unei măriri este
practic imposibilă.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Deci, încercând să fim optimiști, când să cereți totuși o
mărire? Să nu renunțăm încă la idee. Evident, puteți încerca după câteva
realizări extraordinare. După o evaluare personală, după un proiect mare reușit,
doar voi vă știți realizările și puteți estima când e un moment bun de discutat
cu șefii. Oricum, atunci când ați dovedit ceva concret în legătură cu job-ul
dvs. Presupunând că șeful dvs are putere de decizie sau că poate avea vreo
influență asupra unui alt șef cu putere de decizie. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">O mulțime de salarii sunt majorate în ianuarie, din motive
administrative după evaluarea anuală a tuturor angajaților. Puteți încerca
într-un astfel de moment, când v-a fost făcută o evaluare importantă și ați
dovedit că o meritați. Încercați să aflați când sunt aprobate bugetele anuale
de salarizare de la resurse umane (de regulă în noiembrie-decembrie) și
încercați să discutați cu managerul dvs. înainte de acest moment. Unii manageri
sunt implicați în trimiterea de propuneri către HR și s-ar putea să fiți
incluși pe listă. Acesta ar putea fi un moment bun, când mai mulți angajați
primesc majorări. În timpul anului, când sunteți singurul care încearcă să
obțină o creștere, șansele sunt mult mai mici, deoarece bugetele pot fi deja
cheltuite.<o:p></o:p></span></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/2AzatMI7CU8" width="320" youtube-src-id="2AzatMI7CU8"></iframe></div><br /><span><a href="https://youtu.be/2AzatMI7CU8" target="_blank">https://youtu.be/2AzatMI7CU8</a></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo </span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p><span style="font-family: inherit;"></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-77829724567552712992021-03-07T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:25:32.002+03:00Curriculum vitae (CV) - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în redactarea lui<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk4PlC-p1cXR0qNlLZ7SX5DxIi6wm_v2O5wNi2e5DxbAu3SrbaYG09hVZrr4j4X0VEfqr6jGTOO52R9A3zMxsDso0NkZjAv0aEgQvJHw7ulr0V2AlJYfq17Hf8yHkDTVIp3ci0aapmMAch/s930/Ce+gre%25C8%2599eli+majore+trebuie+s%25C4%2583+evita%25C8%259Bi+s%25C4%2583+face%25C8%259Bi+%25C3%25AEn+Curriculum+vitae+%2528CV%2529.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol resurse umane - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în Curriculum vitae (CV)" border="0" data-original-height="523" data-original-width="930" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk4PlC-p1cXR0qNlLZ7SX5DxIi6wm_v2O5wNi2e5DxbAu3SrbaYG09hVZrr4j4X0VEfqr6jGTOO52R9A3zMxsDso0NkZjAv0aEgQvJHw7ulr0V2AlJYfq17Hf8yHkDTVIp3ci0aapmMAch/w320-h180/Ce+gre%25C8%2599eli+majore+trebuie+s%25C4%2583+evita%25C8%259Bi+s%25C4%2583+face%25C8%259Bi+%25C3%25AEn+Curriculum+vitae+%2528CV%2529.png" title="Articol resurse umane - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în Curriculum vitae (CV)" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">1. Să folosiți același CV pentru toate posturile la care
aplicați - încercați să adaptați CV-ul la funcție și companie, încercând să
subliniați acele elemente care sunt prezente în anunțul de angajare. Dacă aplicați
la un post de resurse umane bazat pe salarizare, nu menționați tot ceea ce ați
făcut în recrutare și selecție. Doar amintiți de recrutare într-un singur rând
și atât. Recrutorul va dori să afle mai multe despre experiența dvs. în materie
de salarizare, deci oferiți cât mai
multe detalii posibil. Dacă poziția este de trainer, nu scrieți tot ce ați
făcut pe salarizare. Așadar, concentrați-vă pe poziția dorită și oferiți cât
mai multe detalii pe care le puteți găsi legat de aceasta, nu de tot ceea ce
ați lucrat în urmă cu 10 ani pe când erați student.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">2. Să vă evaluați greșit abilitățile - amintiți-vă de faptul
că toate abilitățile pe care le scrieți în CV vor fi cel mai probabil testate
dacă sunt legate de poziție, deci scrieți nivelul corect la care vă aflați.
Dacă știați Java în urmă cu 7 ani, dar nu ați lucrat în programare Java de
atunci, cel mai probabil nu mai sunteți la nivelul avansat în ceea ce privește această
competență. La fel și cu limbile străine. Nu uitați – franceză nivel avansat
înseamnă că puteți comunica cu ușurință verbal și în scris cu un francez nativ.
A putea înțelege un articol în franceză nu înseamnă franceză avansată.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">3. Să trimiteți unui document imens de 10 pagini cu tot ceea
ce ați făcut vreodată în carieră, toate cursurile, premiile și proiectele. Asta
nu arată cât de grozav sunteți. Dimpotriva. Arată că nu sunteți capabili să
faceți o sinteză a experienței pe care o aveți, a ceea ce este relevant pentru
job. Niciun recrutor nu se va obosi să citească un astfel de CV. Amintiți-vă că
este posibil să mai aibă alte câteva sute. Trimiterea prea multor informații
poate face ca recrutorul să omită detalii importante.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">4. Să trimiteți prea puține informații - doar o pagină scurtă
sau doar 1-2 rânduri pe fiecare lucrare sau proiect pe care l-ați făcut.
Amintiți-vă, adaptați CV-ul la locul de muncă, la anunțul de angajare.
Menționați informațiile care nu sunt relevante în doar 1-2 rânduri și oferiți
cât mai multe detalii despre ceea ce este relevant.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">5. Să adăugați informații care nu sunt adevărate sau care nu
mai sunt adevărate. Informațiile pot și vor fi verificate, inclusiv verificarea
referințelor la angajatorii dvs. anteriori. Fiți sinceri indiferent de situație.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">6. Să adăugați detalii care nu pot fi dovedite - cum ar fi
unele cursuri pentru care nu aveți o diplomă sau nici o modalitate de a dovedi
că le-ați făcut. Va fi neplăcut dacă recrutorul solicită o certificare și nu o puteți
oferi.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">7. Să trimiteți un CV neactualizat - va fi jenant să spuneți
recrutorului că mai aveți câteva detalii de adăugat, dar ați uitat să le
scrieți înainte de a trimite CV-ul. Aceasta arată superficialitate și lipsă de
atenție la detalii. Eventual indiferență fașă de post, companie și interlocutor.
Nu cred că asta vă doriți să arătați. Verificați întotdeauna fișierele pe care
le trimiteți!<o:p></o:p></span></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/hJ7CFKFcebM" width="320" youtube-src-id="hJ7CFKFcebM"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /><span><br /></span></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><a href="https://youtu.be/hJ7CFKFcebM" target="_blank">https://youtu.be/hJ7CFKFcebM</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Geo</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-73373459916525390172021-03-01T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:25:19.852+03:00Ce documente conține dosarul dvs de personal<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkHyK2yA83BRoqgfrFc0QAUo6_GRNpDxjA0WPCR-3t-zrmePoCnfde17JhWnSAKAH4sY-GyvtcLMVrL0moBSLl4UaUdBiXFZEBYxa6oMuFBn8i-nhgHzMux0jvFmjF5Km_E98zKB2t1D63/s927/Ce+documente+con%25C8%259Bine+dosarul+dvs+de+personal.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Ce documente conține dosarul dvs de personal" border="0" data-original-height="518" data-original-width="927" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkHyK2yA83BRoqgfrFc0QAUo6_GRNpDxjA0WPCR-3t-zrmePoCnfde17JhWnSAKAH4sY-GyvtcLMVrL0moBSLl4UaUdBiXFZEBYxa6oMuFBn8i-nhgHzMux0jvFmjF5Km_E98zKB2t1D63/w320-h178/Ce+documente+con%25C8%259Bine+dosarul+dvs+de+personal.png" title="Articol #resurseumane - Ce documente conține dosarul dvs de personal" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><span style="background: white; color: #222222;">Cadrul legal care stabilește o listă minimă de documente care
trebuie să existe la dosarul fiecărui angajat este reprezentat de H. 905/2017
privind Registrul general de evidență a salariaților, art.7: </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #222222;">”</span>actele necesare angajării, contractul
individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la
modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă, acte
de studii/certificate de calificare precum și orice alte documente care
certifică legalitatea și corectitudinea completării în registru” și Legea
53/2003 Codul muncii:<span style="background: white; color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Contractul de muncă și eventuale acte
adiționale de modificare a acestuia, decizii de suspendare a contractului,
detașare sau alte modificări similare, plus decizia de încetare în cazul
angajaților care au părăsit compania<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Acte de identitate inclusiv permis dacă este
cazul<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Acte de stare civilă<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Actele de identitate ale persoanelor aflate în
întreținere și declarațiile pe propria răspundere aferente, necesare
salarizării<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Acte de studii<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Diplome de calificare<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Avizul medical – Codul muncii, art.27<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">CV semnat și datat – Codul muncii, art.29 care
prevede obligativitatea verificării aptitudinilor la angajare, CV-ul reprezintă
dovada acestei verificări<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Fișa postului – Codul muncii, art.39 care
obligă angajatul să își respecte atribuțiile de serviciu conform acestei fișe<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Acte adiționale de formare profesională – Codul
muncii, art. 198<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Declarație de luare la cunoștință a
Regulamentului intern – Codul muncii, art. 243<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Declarație cu privire la Casa de sănătate la
care este repartizat<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Repartiție AJOFM, solicitată de către
departamentul de Resurse Umane, legea 76/2002, art. 113 care obligă companiile
să comunice la AJOFM locurile vacante<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Acordul cu privire la procesarea datelor
personale, conform Regulamentului general privind protecția datelor 2016/679,
GDPR (General Data Protection Regulation)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><b>Documente atașate pe parcursul contractului:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Cereri de concediu<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Cercetări disciplinare<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><b>Alte documente care se pot solicita:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Autorizație de muncă pentru cetățenii străini,<b>
</b>Ordonanța de urgență nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea
străinilor pe teritoriul României<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Adeverințe de la fostul angajator privind
activitatea în cadrul acelei companii sau copie după cartea de muncă pentru
activitatea prestată până la 31 decembrie 2010<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Recomandări de la fostele locuri de muncă<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Cazier<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Oferta de angajare, semnata ca dovadă a
acceptării condițiilor salariale propuse<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Extras bancar<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Procese verbale de predare-primire<o:p></o:p></span></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/5_c91OYhH2Y" width="320" youtube-src-id="5_c91OYhH2Y"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p><a href="https://youtu.be/5_c91OYhH2Y" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/5_c91OYhH2Y</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p><span style="font-family: inherit;"></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-90978716897837610802021-02-26T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:25:11.057+03:00Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu?<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQo0w0glJnEKoEVIdedmFL5p0AUj1W6jbpD64wzJwCNyCkWlRsFSbmF1KHOEaDhzHt8LE1-qsS1FiI8ZTgd8Nut4z5LMRC0EZ8b50uul2syUay9Y8unyS36E1D0-EKZwW3bss0urR2OqGQ/s928/Ce+ar+trebui+s%25C4%2583+scrie+%25C3%25AEn+CV+un+candidat+cu+v%25C3%25A2rsta+de+peste+45-50+de+ani+pentru+a+fi+chemat+la+interviu.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu" border="0" data-original-height="523" data-original-width="928" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQo0w0glJnEKoEVIdedmFL5p0AUj1W6jbpD64wzJwCNyCkWlRsFSbmF1KHOEaDhzHt8LE1-qsS1FiI8ZTgd8Nut4z5LMRC0EZ8b50uul2syUay9Y8unyS36E1D0-EKZwW3bss0urR2OqGQ/w320-h180/Ce+ar+trebui+s%25C4%2583+scrie+%25C3%25AEn+CV+un+candidat+cu+v%25C3%25A2rsta+de+peste+45-50+de+ani+pentru+a+fi+chemat+la+interviu.png" title="Articol #resurseumane - Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">În mod evident, aplicați numai la acele poziții unde aveți
competențele solicitate. Sau măcar o parte dintre cele mai importante. Nu
aplicați niciodată fără să aveți habar de cerințele poziției, altfel nu
contează ce scrieți în CV pentru ca oricum competențele vor fi testate și veți
fi respinși.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="background: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;">Ce doresc eu să evidențiez în acest articol este – ce să
scrie sau să nu scrie în CV o persoană de vârstă medie, FAȚĂ DE CANDIDAȚII MAI
TINERI, pentru a atrage atenția și pentru a-și asigura invitația la un interviu
sau sesiune de testare. Iată pe ce puteți miza:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">1.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Aveți experiență – citiți cu atenție anunțul,
adaptați CV-ul la acesta și detaliați cât de mult posibil elementele din
anunțul de angajare. Amintiți bineînțeles și de ceea ce știți în plus, dar
bazați-vă pe anunț. Este esențial. Puteți să respectați structura anunțului
pentru a arăta atenție la detalii. Luați elementele de acolo și scrieți cum vă
pliați pe fiecare, apoi dați celelalte detalii din cariera dvs. CV-ul Europass
nu este neapărat standardul în domeniu. Vă puteți adapta la situație. Ideea
este ca recrutorul care citește să observe imediat detaliile din anunțul său.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">2.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Nu scrieți neapărat vârsta în CV – nu este
obligatoriu. Vârsta este un element discriminatoriu pe care multe companii îl
utilizează în procesul de selecție, deși nu este legal. Nu îl veți găsi
specificat în anunț, dar se va utiliza. Vreți să aveți o șansă la o discuție?
Mai bine nu scrieți dacă acest detaliu nu vă avantajează.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">3.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Mizați mult pe acele abilități pe care firma le
caută și care se dobândesc odată cu vârsta și bineînțeles evidențiați-le în CV
(fiind pregătiți totodată să vorbiți despre ele și să dați exemple în timpul
unui eventual interviu): răbdare, înțelepciune, diplomație, chibzuință,
încredere în sine, abilități de comunicare adaptate la nivelul
interlocutorului, rezistență la stress, inteligență emoțională adică abilitatea
de a ști cum să te comporți în situații anume, proactivitate (abilitatea de a
anticipa anumite probleme datorită experienței de viață și în muncă și de a le
rezolva în avans), stabilitate, responsabilitate, abilități de mentor,
dezinvoltură și siguranță de a acționa independent, abilitate de mediere a
conflictelor, abilități de organizare și management al timpului.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">4.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Dacă aveți anumite competențe solicitate la
nivel mediu, în special cele IT, dar considerați că le puteți îmbunătăți rapid
la nevoie, treceți-le în CV. Recrutorul va avea de ales între un tânăr cu
competențe perfecte dar posibil nestatornic, cu risc mare de a pleca oricând la
o ofertă mai bună și dvs, o persoană de vârstă medie, statornică, fidelă
companiei pe termen lung dar care mai are de îmbunătățit anumite competențe.
Faceți și dvs un calcul – ce costă mai mult? Să vă ofere dvs un training sau să
angajeze un alt candidat în locul celui tânăr aflat în căutarea continuă a unui
avans în carieră? Puteți evidenția subtil și diplomat acest aspect la interviu.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">5.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Nu exagerați cu volumul de informație trecut în
CV. Chiar dacă aveți multă experiență. Un CV de 10 pagini este fie enervant de
citit prin volumul prea mare care necesită mult timp, fie intimidează și veți
fi respins ca supracalificat. Oricum nu veți dovedi decât faptul că nu aveți
capacitate de sinteză. Adaptați mereu CV-ul la post.<o:p></o:p></span></span></p><p>
</p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">6.<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="background: white; color: #222222;">Sunteți supracalificat pentru post? Cu mult?
Atunci nu aplicați. Candidații evident supracalificați în general sunt respinși
pentru ca la un moment dat fie se vor plictisi pe post, fie vor începe să
demareze tot felul de proceduri de modificare, îmbunătățire sau vor avea tot
felul de inițiative nedorite. Supracalificat dar nu foarte mult? Aplicați
totuși și evitați să scrieți prea multe detalii despre experiența în plus –
doar amintiți de ea, concentrându-vă pe anunț și cerințele postului.<o:p></o:p></span></span></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/GqO8hZQh1X8" width="320" youtube-src-id="GqO8hZQh1X8"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p><a href="https://youtu.be/GqO8hZQh1X8" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/GqO8hZQh1X8</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-85903170696167290472021-02-20T10:00:00.002+02:002023-10-26T18:25:02.298+03:00Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaItM73WYZKf8tq7Z41HDW_U-Y37fDElyXm8TmM9TDE-tXjU-agi9-XU8JSKXMWlw9UGR5yRiWJb7W-MG5eOX0l8c683xBKgbp9zAmCyR9ZQD1RMNUeWtd2870zymn83NizuCSfNucpD9v/s929/Cum+s%25C4%2583+atragi+ca+angajator+tineri+din+genera%25C8%259Bia+Z.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z" border="0" data-original-height="525" data-original-width="929" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaItM73WYZKf8tq7Z41HDW_U-Y37fDElyXm8TmM9TDE-tXjU-agi9-XU8JSKXMWlw9UGR5yRiWJb7W-MG5eOX0l8c683xBKgbp9zAmCyR9ZQD1RMNUeWtd2870zymn83NizuCSfNucpD9v/w320-h181/Cum+s%25C4%2583+atragi+ca+angajator+tineri+din+genera%25C8%259Bia+Z.png" title="Articol resurse umane - Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal">Această generație, cea a tinerilor născuți după anii <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">‘90</span> este complet diferită de
cele dinaintea lor. Angajații cu vârste în jur de 40 de ani sau mai mult,
respectă regulile mult mai ușor și se conformează procedurilor. Urăsc programul
de la 9 la 17, dar nu-și imaginează că lucrurile ar putea fi diferite, urăsc să
nu aibă timp pentru ei și pentru familiile lor, dar au cred că lucrurile sunt
așa cum ar trebui și au acceptat ideea. Părinții lor i-au învățat că trebuie să
lucreze toată ziua și asta fac. Sunt responsabili, angajați ideali și se tem de
schimbare.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Aceste tinere talente din generația Z sunt insă diferite. Nu
le pasă de reguli, nu se deranjează să se gândească la planul lor de
pensionare, majoritatea nici măcar nu își imaginează că ar avea unul, vor să
fie celebri pe YouTube sau să lucreze ca nomazi digitali, vor flexibilitate și
timp pentru ei înșiși. Ar pleca într-o secundă dacă li s-ar pune restricții. Nu
sunt supuși, sunt obișnuiți cu tehnologia și o gestionează cu ușurință, nu se
tem să nu aibă bani, sunt geniali, au o stimă de sine imensă și iubesc
provocările.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Deci, cum îi putem atrage? Cum se încadrează toate aceste
caracteristici în planul de angajare și în contextul pieței muncii? Plasați un
anunț online scurt și concis și sperați că îl vor citi - au un nivel de atenție
scăzut și de foarte scurtă durată. Fiți deschiși și prietenoși cu ei la
interviu și aratați-le că știți despre ce vorbiți, astfel încât să vă respecte.
Nu apreciază slăbiciunea și lipsa de informație.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Apoi, la locul de muncă, oferiți-le flexibilitate -
permiteți-le să lucreze de acasă sau în timp ce călătoresc, oferiți-le program
de lucru flexibil sau un contract bazat pe proiecte, nu-i țineți captivi de la
9 la 17 într-un birou decât dacă își doresc. Oferiți-le provocări constante și
găsiți-vă timp să le oferiți feedback pozitiv dacă într-adevăr fac o treabă
bună.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Cum îi păstrați - aceasta este cea mai mare provocare.
Faceți cele de mai sus și vor rămâne. De asemenea, oferiți-le oportunități
constante de a învăța, de a se dezvolta dezvolta și de a arăta ce pot și vor fi
ai voștri ... cel puțin pentru o vreme.<o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/BvLYkInnrsg" width="320" youtube-src-id="BvLYkInnrsg"></iframe></div><br /><p><a href="https://youtu.be/BvLYkInnrsg" target="_blank">https://youtu.be/BvLYkInnrsg</a></p><p><br /></p><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo</p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-34233859530497201662021-02-11T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:24:53.543+03:00Cum să ceri ajutor la locul de muncă<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIHHgm41fTSp8Kb7s9mrwRzFOmNX0jG3mJ2r9HosgnEV4R6iKuSJdI-MZgTqTyDSr-g0nonHY-jgbsEy-R738gthLHCvwMeA5X-7MtQIvAult5UzaR8or0Nw-pHntF7C1rOVx0P4_X22GK/s931/Cum+s%25C4%2583+ceri+ajutor+la+locul+de+munc%25C4%2583.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să ceri ajutor la locul de muncă" border="0" data-original-height="525" data-original-width="931" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIHHgm41fTSp8Kb7s9mrwRzFOmNX0jG3mJ2r9HosgnEV4R6iKuSJdI-MZgTqTyDSr-g0nonHY-jgbsEy-R738gthLHCvwMeA5X-7MtQIvAult5UzaR8or0Nw-pHntF7C1rOVx0P4_X22GK/w320-h180/Cum+s%25C4%2583+ceri+ajutor+la+locul+de+munc%25C4%2583.png" title="Articol resurse umane - Cum să ceri ajutor la locul de muncă" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal">În mod normal, un curs de instruire la angajare bine
organizat ar trebui să vă ofere, ca tânăr nou angajat, suficiente informații
pentru a vă ajuta să începeți - unde găsiți tot ce aveți nevoie pentru a vă
face munca, persoanele la care trebuie să le apelați, un mentor care să vă
ajute în primele săptămâni sau luni. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu se
întâmplă, depinde de voi să găsiți o modalitate de a face față tuturor
provocărilor. Trebuie să uitați de frici și să fiți inventivi.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Primul lucru pe care îl puteți face este să mergeți la
managerul dvs. Dacă mai este cineva în situația dvs., poate că amândoi ați fost
angajați în același timp, mergeți împreună. Managerul dvs. ar trebui să își găsească
timpul să vă ajute. Este în interesul tuturor să deveniți productivi cât mai
curând posibil, deoarece pe durata training-ului altcineva face o parte din
treaba pentru care ați fost angajați, poate chiar managerul echipei din care
faceți parte.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dacă aveți probleme care nu sunt legate de echipa dvs., apelați
la departamentul de resurse umane. I-ați întâlnit în timpul interviurilor,
atunci când ați semnat documente și, cel mai probabil, și în timpul training-ului
introductiv. Vă sunt familiari într-o oarecare măsură, așa că ar trebui să vă
simțiți în largul dvs. să vorbiți cu ei. Sunt de ceva vreme în companie și,
dacă nu vă pot rezolva problema, cel puțin știu cine poate. Vă vor oferi câteva
detalii de contact.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Și modul corect de a întreba? Simplu și clar, cu respect și
fără frică sau stres. Și în mod repetat, dacă simțiți că nu ați înțeles
procesul. Amintiți-vă, ați fost angajat să faceți o treabă. Este în interesul
tuturor să vă ajute să deveniți productivi și independenți.<o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/nYXV51vVHH0" width="320" youtube-src-id="nYXV51vVHH0"></iframe></div><br /><p><a href="https://youtu.be/nYXV51vVHH0" target="_blank">https://youtu.be/nYXV51vVHH0</a></p><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo</p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-62146248672506411812021-02-02T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:23:44.541+03:00De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNM63KNyBsSEb4KgH2ui5sWkQAMC0imFee0g_j23xzu9EcuTBkdDkuWiplBWmOgTw7h6_ZITGx6L5NFemM6nVGTcEfG5ISTLaOl_1i8jEWlgggRUZP9hlTD3GLHVHUXZlp6BYfsgkeFtDW/s933/De+ce+sesiunile+de+internship+sunt+benefice+at%25C3%25A2t+pentru+angajator+c%25C3%25A2t+%25C8%2599i+pentru+candida%25C8%259Bi.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați" border="0" data-original-height="524" data-original-width="933" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNM63KNyBsSEb4KgH2ui5sWkQAMC0imFee0g_j23xzu9EcuTBkdDkuWiplBWmOgTw7h6_ZITGx6L5NFemM6nVGTcEfG5ISTLaOl_1i8jEWlgggRUZP9hlTD3GLHVHUXZlp6BYfsgkeFtDW/w320-h180/De+ce+sesiunile+de+internship+sunt+benefice+at%25C3%25A2t+pentru+angajator+c%25C3%25A2t+%25C8%2599i+pentru+candida%25C8%259Bi.png" title="Articol resurse umane - De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați" width="320" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Există posturi în care stagiile de practică nu sunt posibile
din cauza accesului la informații confidențiale și a restricțiilor de la
clienți. Dar există și poziții în care acești stagiari oferă o mână de ajutor
imensă. Voi oferi exemplul ultimei mele companii, o multinațională în domeniul
IT. Internilor nu li se permitea accesul la funcții standard de agenți servicii
clienți, deoarece ar fi intrat în contact cu aplicații și informații
confidențiale despre clienți. În departamentul de resurse umane însă, unde gestionam
sute de CV-uri săptămânal, prezența acestora era mai mult decât binevenită.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Departamentul nostru de resurse umane avea 3 angajați. O dată
sau de două ori pe an publicam online un anunț pentru o poziție neplătită de
stagiar în resurse umane, o sesiune de internship cum era denumită. Adunam
CV-uri, organizam un interviu telefonic pentru a verifica abilitățile
lingvistice și motivația, apoi un interviu față în față. Rezultatul era o
situație câștig-câștig.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Persoana selectată lucra alături de noi 2-4 ore pe zi timp de
aproximativ 2 luni și era implicată în aproape toate procesele de resurse umane,
cu excepția celor confidențiale. Sorta CV-urile, actualiza baza de date, participa
cu noi la întâlniri și prezentări, participa la interviuri, efectua interviuri
telefonice pe cont propriu după un timp, gestiona documentele, se întâlnea
alături de noi cu angajații, cunoaștea pe toată lumea și era tratată ca membru
al departamentului nostru. După 2 luni, învăța atât de multe, încât putea să
aplice și să fie selectată pentru o poziție de resurse umane fără nici o
dificultate. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Volumul nostru de muncă era atât de mare încât nu cruțam
niciun moment din timpul acestor norocoși stagiari. Aceștia erau selectați
pentru această poziție în funcție de competențe și gradul de motivație și până
la sfârșitul celor 2 luni deveneau complet productivi. Una dintre domnișoarele
selectate a fost angajată în cele din urmă cu jumătate de normă în biroul
nostru și o alta a obținut un post cu normă întreagă în resurse umane într-o
altă multinațională - acesta a fost nivelul de cunoștințe pe care l-au
dobândit. De asemenea, au fost obișnuite cu ritmul rapid și cu cerințele
stricte ale unei multinaționale.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Pentru noi erau o gură mare de aer proaspăt - sute de CV-uri,
ore întregi de lucru în baza de date în Excel, tone de acte, zeci de
interviuri, acceptam ajutorul cu bucurie. Și gratuit, deoarece din păcate nu
aveam buget pentru un nou angajat în echipă.<o:p></o:p></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white; color: #222222;">Deci, dragi manageri, dați o șansă stagiarilor. Nu veți
regreta.<o:p></o:p></span></p><p><br /></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Kvh7ZB2Skx8" width="320" youtube-src-id="Kvh7ZB2Skx8"></iframe></div><div><br /></div><a href="https://youtu.be/Kvh7ZB2Skx8" target="_blank">https://youtu.be/Kvh7ZB2Skx8</a><br /><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo</p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-34794829680126226222021-01-30T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:23:34.055+03:00Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie?<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/FoHenDDTMTM" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie" border="0" data-original-height="521" data-original-width="926" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPb_1IuERn7XcQjivXqxmWQI3tIx3DwKp8fbALtT-a3BPMgmFvRuHeYV-IMdC-R34aeS-qiXorLpPLzveAPxpuGlLzgjWF1lSh0IHlcnOzz73T7yDojjr48snA6vfCjJcY7JkNtv-4Rpxf/w320-h180/Se+mai+deschid+firme+la+Registrul+comertului+%2528ONRC%2529+in+pandemie.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din
secțiunea de Statistici a paginii Oficiului Național al Registrului Comerțului
(ONRC): <a href="https://www.onrc.ro/index.php/ro/statistici">https://www.onrc.ro/index.php/ro/statistici</a>
și parțial de pe site-ul Inspecției muncii.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Cifrele includ toate formele juridice cumulate, așa cum ele
apar pe site-ul ONRC: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">PFA – Persoană fizică autorizată<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">II – Întreprindere individuală<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">IF – Întreprindere familială<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">SRL – Societate cu răspundere limitată<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">SA – Societate pe acțiuni<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">CA – Cooperativă agricolă<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">GEIE – Grup european de interes economic<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">GIE – Grup de interes economic<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">SC – Societate cooperativă<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">SCS – Societate în comandită simplă<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p><span style="font-family: inherit;"> *Clic pe fotografii pentru a le mari. </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Voi începe prin a prezenta cifrele așa cum sunt afișate pe
site-ul ONRC:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQa7bfyms6gcseGGMdO1rAbvSk1GloGtkJvNv36MhjhraTbcmiYDkr5XnRQOMqzpxHX9aDMcw89sVriVzJrmxZxu03dQycJTLKzLSEXZwkso763g-OlZeOoL2ysXmrGnaKJx2JSJc_jy7o/s401/firme+infiintate1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" border="0" data-original-height="64" data-original-width="401" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQa7bfyms6gcseGGMdO1rAbvSk1GloGtkJvNv36MhjhraTbcmiYDkr5XnRQOMqzpxHX9aDMcw89sVriVzJrmxZxu03dQycJTLKzLSEXZwkso763g-OlZeOoL2ysXmrGnaKJx2JSJc_jy7o/w400-h64/firme+infiintate1.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8HAg0dsz7m-4byEK6qe4YWi_Wcs9czwYW3CcqbaDN4uKwJ42Fubg7ine5FZ8_DAilkjMdZiDNGtyrtTDoUvley8SGayUOBA5bmQji83Q6zzyIWmL1fuLS1r8RPhlt5HBjocElRSKBWhw/s454/firme+infiintate+-+2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" border="0" data-original-height="64" data-original-width="454" height="56" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM8HAg0dsz7m-4byEK6qe4YWi_Wcs9czwYW3CcqbaDN4uKwJ42Fubg7ine5FZ8_DAilkjMdZiDNGtyrtTDoUvley8SGayUOBA5bmQji83Q6zzyIWmL1fuLS1r8RPhlt5HBjocElRSKBWhw/w400-h56/firme+infiintate+-+2.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEE_7f0bkGSqljXD_aUXp9MxPt2FUExDabUSAkONwq4WAFXPjmfn_bQAlIB5BOGq0JslI90H08PVv8-YwveSK0OsW-eYY_51zABJ1Pao1bAvxeN_rl7deyasJyD-JQOTmAKf57yzDMaZk/s543/firme+infiintate+-+3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" border="0" data-original-height="64" data-original-width="543" height="48" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEE_7f0bkGSqljXD_aUXp9MxPt2FUExDabUSAkONwq4WAFXPjmfn_bQAlIB5BOGq0JslI90H08PVv8-YwveSK0OsW-eYY_51zABJ1Pao1bAvxeN_rl7deyasJyD-JQOTmAKf57yzDMaZk/w400-h48/firme+infiintate+-+3.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate" width="400" /></a></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p><span style="font-family: inherit;">Ei, ce părere aveți?</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Cifrele scad în perioada de lockdown martie-aprilie, dar
efectiv explodează din mai, ajungând ca în iunie, iulie, august, septembrie și
octombrie să întreacă cifrele de anul trecut. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Haideți să vedem și un grafic – evoluția este mult mai
vizibilă:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDE-FBpf1wuPAs1Qz95LFrRctU0jDySMMfG_4_H6B64qTgB1J3-jmph3PdZpNy8PIv6PdPQAxaCFkpuVNs18yTJ4Vd-xI2FdM03qBsUqCyFmZ4B8A4SxO8o1xDuKfv3KgdsPtodSGcnS1n/s691/evolutie+inmatriculari+onrc+grafic.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, grafic" border="0" data-original-height="376" data-original-width="691" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDE-FBpf1wuPAs1Qz95LFrRctU0jDySMMfG_4_H6B64qTgB1J3-jmph3PdZpNy8PIv6PdPQAxaCFkpuVNs18yTJ4Vd-xI2FdM03qBsUqCyFmZ4B8A4SxO8o1xDuKfv3KgdsPtodSGcnS1n/w400-h217/evolutie+inmatriculari+onrc+grafic.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, grafic" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><span style="font-family: inherit;">Poate vă întrebați și ce coduri CAEN sunt cele mai utilizate.
Mai jos aveți o statistică concretă de la ONRC – un site care oferă o
multitudine de statistici utile și foarte bine puse la punct. Jos palaria,
ONRC! :</span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><br /><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4rNMXDEM09bcHd_Y9ZW8kGCVi-1Ma09vlPcLNMDVce2yUYPCHD2BnPNBeda9OtbD-OF7onOSyQeJxFWjvUF9xIductBngDJgJd0Kq1_eYRaWvVNng0VQCs-ZwXSI5s4A_xpBnj-DK-GoZ/s965/inmatriculari+per+cod+caen+2020+vs+2019.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, coduri CAEN" border="0" data-original-height="416" data-original-width="965" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4rNMXDEM09bcHd_Y9ZW8kGCVi-1Ma09vlPcLNMDVce2yUYPCHD2BnPNBeda9OtbD-OF7onOSyQeJxFWjvUF9xIductBngDJgJd0Kq1_eYRaWvVNng0VQCs-ZwXSI5s4A_xpBnj-DK-GoZ/w400-h173/inmatriculari+per+cod+caen+2020+vs+2019.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, coduri CAEN" width="400" /></span></a></div><p></p>
<span style="font-family: inherit;"><br />
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Observați că tendințele din 2019 se mențin și în 2020,
aceleași coduri CAEN domină, deci se confirmă faptul că se deschid firme și în pandemie.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Și ce ar fi și mai util de știut – câte persoane au angajat
aceste firme nou-înființate? Mi-ar plăcea o statistică cu evoluția numărului de
salariați activi pe luni în 2019-2020.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Cercetăm site-ul <a href="https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/date-statistice">https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/date-statistice</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Datele sunt dificil de găsit, am deja 30 de minute și nu
m-am lămurit în încâlceala de informații.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Complicat – am de cercetat zeci de comunicări de presă,
multe dintre ele emise aleatoriu în cursul lunii. Off. Am reușit să găsesc
numărul de angajați activi în ianuarie 2019 și decembrie 2020. Cam puține
informații. Insistăm. Ceva date și despre contractele suspendate și incetate,
dar puține și doar pe câteva luni.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Am mai gasit un link:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><a href="https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/buletin-statistic">https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/buletin-statistic</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Dezamăgire. Conține informații despre șomeri – disponibile oricum
într-un format foarte bine pus la punct pe site-ul Agenției naționale pentru
ocuparea forței de muncă (pregătesc articole și cu datele de acolo), apoi număr
de accidente de muncă și numărul de controale efectuate și sancțiuni aplicate, total
inutile pentru statistica mea, număr pensionari, asistență socială, protecția
copilului și a persoanelor cu dizabilități. Nimic despre numărul de salariați
activi. Mă las păgubașă. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">După încă 5 minute de căutări, mai am o idee: <a href="https://www.inspectiamuncii.ro/raport-anual-al-activitatii-inspectiei-muncii">https://www.inspectiamuncii.ro/raport-anual-al-activitatii-inspectiei-muncii</a>.
Eeei, așa da. La fix pagina 36 aflu și eu datele din 2019. Pe cele din 2020 nu
vi le pot oferi pentru ca raportul încă nu a fost publicat azi 29 ianuarie
2021. Voi reveni într-un articol nou cu o continuare ca să aflați și voi câte
locuri de muncă au generat firmele înființate mai sus. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Deocamdată doar atât am disponibil:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7y87ZSDVsSC5Zd3J04iRBSu39ZBq7bg_NAoRdISnmzwofzMOhOtM2MKhZvin-EartVlSZJFFg35V8frPxlu0icLW89Co_Uq6iKisg7GmvwzjVeNv_Sf5JkgAwdaeIaaz5y4NXQ2wvRIoK/s927/angajati+si+contracte+active+2019-2020.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, angajati activi 2019" border="0" data-original-height="79" data-original-width="927" height="34" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7y87ZSDVsSC5Zd3J04iRBSu39ZBq7bg_NAoRdISnmzwofzMOhOtM2MKhZvin-EartVlSZJFFg35V8frPxlu0icLW89Co_Uq6iKisg7GmvwzjVeNv_Sf5JkgAwdaeIaaz5y4NXQ2wvRIoK/w400-h34/angajati+si+contracte+active+2019-2020.png" title="Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, angajati activi, 2019" width="400" /></span></a></div><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">La prima vedere numărul de angajați activi în decembrie 2020
nu este cu mult diferit față de decembrie 2019. În jur de 24.000 mai puțini.
Revin cu un nou articol imediat ce sunt publicate datele pe 2020 la Inspecția
muncii.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"><o:p></o:p></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:<br /><br /><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/FoHenDDTMTM" width="320" youtube-src-id="FoHenDDTMTM"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><div><a href="https://youtu.be/FoHenDDTMTM" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/FoHenDDTMTM</span></a></div><div><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></div><div><span style="font-family: inherit;">Geo</span></div><div><span style="font-family: inherit;"><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p></span></div>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-61166348844641182272021-01-25T17:10:00.005+02:002023-10-26T18:23:13.788+03:00Ce tip de #CV (Curriculum vitae) preferă recrutorii<p><span style="font-family: inherit;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/VLisUfuXH3g" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Ce tip de CV (Curriculum vitae) prefera recrutorii - Articol resurse umane" border="0" data-original-height="517" data-original-width="925" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ1QBoAsZppeRa0QMHCuQY3VjFylb0AkDlr8ZG0HzLSK3WAQyO1gwYocdHOVJt8btS0Xcn_7lMBfOTOQdVTapcO1UJukya5wdj_J8woDIxINIE2-Z_Af4rEW5WI0Ka6MVsmlpzMIaocaxH/w320-h178/Ce+tip+de+CV+prefer%25C4%2583+recrutorii.png" title="Ce tip de CV (Curriculum vitae) prefera recrutorii - Articol resurse umane" width="320" /></span></a></div><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">A obține postul mult dorit este ceea ce își propune fiecare
candidat. Cum să facem însă ca CV-ul nostru să atragă atenția dintre alte
câteva zeci sau sute primite de recrutor? Țineți minte faptul că încercați să
atrageți atenția unei persoane poate obosite, stresate, aflate sub presiunea
termenelor limită și care trebuie să scaneze CV-uri primite atât în format
fizic cât și electronic. Și poate face asta ore în șir în fiecare zi. Deci este
esențial să îi atrageți atenția. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Țineți cont de următoarele sfaturi:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Citiți întotdeauna anunțul de angajare cu maximă
atenție</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Extrageți din anunț elementele cheie –
competențele cerute și atribuțiile postului, adică ce trebuie să țtiți și ce
trebuie să faceți concret pe acea poziție</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Căutați să adaptați CV-ul de fiecare dată la
anunț, pe lângă informațiile standard de contact ale dvs concentrați-vă pe
elementele din anunț</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Nu trimiteți un CV kilometric cu absolut tot
ceea ce ați învățat și făcut de-a lungul carierei</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Căutați să structurați CV-ul nu pe experiența
dvs pas cu pas, firmă cu firmă, ci pe elementele cheie extrase din anunt</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Dacă sunteți începători și nu aveți prea mult de
scris, căutați să evidențiați ce ați învățat singuri. Includeți sesiuni de
voluntariat, internship, cursuri online, orice este relevant</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Un CV prea voluminos este la fel de nerecomandat
precum unul cu prea puțină informație</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">1- 2 pagini cu informații cheie sunt suficiente.
Vreți să atrageți atenția și să fiți chemați la iterviu, nu vă scrieți
autobiografia</span><br /><span style="font-family: inherit; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Căutați să aflați mai multe detalii despre echipa
de HR din cadrul companiei la care aplicați. Dacă vorbim de recrutori
începători, puteți utiliza formatul Europass. Recrutorii începători este
posibil să prefere Europass pentru că le este mai ușor să identifice secțiunile
cheie. </span><span style="font-family: inherit; mso-spacerun: yes;"> </span><span style="font-family: inherit;">Asta ca sugestie și în cazul în
care și dvs vă simțiți mai confortabil cu utilizarea acestui format. Dacă însă
aveți suficientă experiență și doriți să ieșiți în evidență rapid, alegeți un
alt format</span><br /><span style="font-family: inherit;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Microsoft Word ofera o serie de modele foarte
atrăgătoare – Deschideti MS Word, deschideți document nou, utilizați căsuța de
Căutare templete-uri online, scrieți CV sau resume ca termeni de căutare. Dacă
sunteți în căutare de ceva și mai special canva.com oferă foarte multe
instrumente gratuite de design. Totul constă în a atrage atenția – la modul
profesionist bineînțeles, nu cu inimioare pe colțuri (ceea ce ar atrage
atenția, dar nu cum vă doriți) ci cu un design atrăgător adaptat companiei și
poziției.</span><br /><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Deci, revenind la întrebarea noastra – ce tip de CV preferă
recrutorii? Răspuns: un CV pe are să îl poată citi rapid și în care să
identifice cu ușurință dacă aveți sau nu competențele cheie și dacă aveți
experiență pe ceea ce solicită poziția. <o:p></o:p></span></p><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Versiune video:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/VLisUfuXH3g" width="320" youtube-src-id="VLisUfuXH3g"></iframe></span></div><span style="font-family: inherit;"><br /></span><p><a href="https://youtu.be/VLisUfuXH3g" target="_blank"><span style="font-family: inherit;">https://youtu.be/VLisUfuXH3g</span></a></p><p><span style="font-family: inherit;"><br /></span></p><p><span style="font-family: inherit;">O zi cu bucurie,</span></p><p><span style="font-family: inherit;">Geo </span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-5131092089518553492021-01-21T10:00:00.003+02:002023-10-26T18:22:26.625+03:00Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBslpwjm-28YmpicJvK8Xi_kzaY2aErGiHfSwYIMlsOH66ns-uZGKHhy-bFv64Q0_udhc6N5pi5W8rwXvau52fP36mZNT8-OTDiPY-fVTADBcC2ZQZ0jxzMNBJxlomQKhDJPBcyXyoXGsI/s930/Care+sunt+avantajele+angaj%25C4%2583rii+tinerilor+f%25C4%2583r%25C4%2583+experien%25C8%259B%25C4%2583.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență" border="0" data-original-height="525" data-original-width="930" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBslpwjm-28YmpicJvK8Xi_kzaY2aErGiHfSwYIMlsOH66ns-uZGKHhy-bFv64Q0_udhc6N5pi5W8rwXvau52fP36mZNT8-OTDiPY-fVTADBcC2ZQZ0jxzMNBJxlomQKhDJPBcyXyoXGsI/w320-h181/Care+sunt+avantajele+angaj%25C4%2583rii+tinerilor+f%25C4%2583r%25C4%2583+experien%25C8%259B%25C4%2583.png" title="Articol resurse umane - Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal">Există multiple avantaje și toate acestea ar trebui luate în
considerare. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">În primul rând, trebuie menționați banii. Angajații
începători înseamnă economii imense de costuri pentru companie în ceea ce
privește salariile. Și dacă sunt inteligenți și cu potențial și reușiți să organizați
o sesiune de training amănunțită, vor deveni productivi în cel mai scurt timp.
De preferință, încercați să angajați o echipă mai mare în același timp, astfel
încât să existe o singură sesiune de training. Acest lucru este chiar mai bun
în ceea ce privește bugetele.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">În al doilea rând, tinerii sunt extrem de flexibili și se
adaptează la valorile și procedurile companiei. Fiind primul lor loc de muncă,
sunt dornici să învețe și să se dezvolte, astfel încât sunt deschiși la tot ce
este nou. Nu vin cu concepții greșite de la fostele locuri de muncă, așa că
începeți de la zero. Îi puteți învăța orice.</p>
<p class="MsoNormal">Apoi, tinerii începători învață foarte repede. Limbi
străine, abilități de calculator, sarcini administrative, orice doriți. Le vor
stăpâni în cel mai scurt timp. Și sunt întotdeauna dornici de mai mult. Sunt foarte
încântați că se află într-un mediu corporativ real încât se bucură de fiecare
moment la serviciu.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">De asemenea, să nu uităm de imaginea companiei de pe piață.
Sunt prezenți și mereu activi pe rețelele sociale, au mulți prieteni online și
vă vor ajuta să vă promovați compania printre prietenii și membrii familiei lor,
mândri că lucrează pentru dvs.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Dar, foarte important, nu uitați să îi mențineți mândri și
motivați că lucrează pentru compania dvs. Dacă eșuați, toate acestea vi se vor
întoarce împotriva.<o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/w9ZUHKDJE6k" width="320" youtube-src-id="w9ZUHKDJE6k"></iframe></div><br /><p><a href="https://youtu.be/w9ZUHKDJE6k" target="_blank">https://youtu.be/w9ZUHKDJE6k</a></p><p><br /></p><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo</p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-59588394914686395852021-01-14T10:49:00.006+02:002023-10-26T18:21:47.717+03:00Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane pentru începători - ce învățați și cui se adresează<p><span style="font-family: inherit;"> Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane incepatori - ce învățați și cui se adresează:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit;">Veți decide conștient dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu și totodată în ce fel de companie</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Veți ști concret ce pași trebuie să urmați pentru a obține un post în acest domeniu</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Veți fi capabili să proiectați și să duceți la bun sfârșit un proces întreg de recrutare și selecție</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Veți putea să vă calculați singuri salariul cunoscând cu exactitate componentele acestuia</span></li></ul><p></p><p><span style="font-family: inherit;">Se adresează următoarelor categorii de persoane:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit;">Studenți și absolvenți care doresc să lucreze în domeniul resurselor umane (ai facultății de psihologie, dar nu numai)</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Persoane care doresc să facă o schimbare în carieră și sunt atrase de domeniul resurselor umane</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Manageri de echipe cărora le sunt utile cunoștințele din domeniul resurselor umane</span></li><li><span style="font-family: inherit;">Orice persoană interesată să afle mai multe despre domeniul resurselor umane</span></li></ul><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzdEHZrU5mGPPwaI77p-KJJ7Y_fchCDr3XnNj0PdlM0g7N8E2XJGP2UgzPw9XTDywKYmAMXbkwTpgff-GYmAQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Sau puteți deschide același video din YouTube dând clic pe link-ul de mai jos daca browser-ul nu îl afișează:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/12_jE_rbrYA" target="_blank">https://youtu.be/12_jE_rbrYA</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo </p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-62892744293436030322021-01-11T10:00:00.002+02:002023-10-26T18:18:34.055+03:00Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipp9HdZ1vU3bo-jlJaTYVym3rQmfj9fe9dJkiHm0ZXjeM1zjxEkxxX8QpuwvWgZNchO2PT3knhR4LuxmUAeCRtwc9tzieWbyWBh5wxyRvKZZXyhVhVYDne09jyM6IE2_Kt6qZTCVSTCpTY/s930/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+v%25C4%2583+preg%25C4%2583ti%25C8%259Bi+moral+pentru+un+interviu.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu" border="0" data-original-height="524" data-original-width="930" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipp9HdZ1vU3bo-jlJaTYVym3rQmfj9fe9dJkiHm0ZXjeM1zjxEkxxX8QpuwvWgZNchO2PT3knhR4LuxmUAeCRtwc9tzieWbyWBh5wxyRvKZZXyhVhVYDne09jyM6IE2_Kt6qZTCVSTCpTY/w320-h180/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+v%25C4%2583+preg%25C4%2583ti%25C8%259Bi+moral+pentru+un+interviu.png" title="Articol resurse umane - Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">În primul rând, încrederea este factorul cheie și acest lucru poate fi îndeplinit încercând să aflați cât mai multe despre persoana care vă intervievează, compania și poziția. Cu alte cuvinte, cercetați, cercetați, cercetați. </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aflarea detaliilor despre persoana care vă intervievează vă ajută să înțelegi că și recrutorii sunt oameni, că își au fricile, succesele și eșecurile lor și că au fost cândva și ei în locul dumneavoastră. Acest lucru vă va ajuta să veniți la interviu ca la o discuție simplă, sinceră și autentică cu o persoană reală, vă va ajuta să vă lăsați stresul acasă. </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aflarea detaliilor despre companie vă va permite să aflați mai multe despre produsele și clienții lor și vă va ajuta să puneți întrebări relevante despre locul dvs. în organizație. Le veți arăta că sunteți pregătit/ă pentru angajare. </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aflarea detaliilor despre poziție vă va susține în a formula întrebări inteligente în timpul interviului despre sarcinile dumneavoastră în companie, despre manageri și colegi. Vă va ajuta să faceți o impresie extraordinară ca viitor angajat proactiv și pregătit. </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/R-qgX5WscAw" width="320" youtube-src-id="R-qgX5WscAw"></iframe></div><p class="MsoNormal">Mult succes.</p><p></p><p class="MsoNormal">O zi cu bucurie,</p><p class="MsoNormal">Geo </p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-19460032435788994542021-01-07T10:00:00.004+02:002023-10-26T18:13:15.000+03:00Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnMYR45i99_W0WhKl8MpzWY3sye0lkjun-xcDMT77gqknUN3D3TbJf7AyUM3vUiMY7UXv3sPqswEUDap9HRWF_n9D0iS_NtX3ffnb7HEQOdUYHkK3fDl6Cgm9ly3l44arLS2d8pTHssH53/s931/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+nu+v%25C4%2583+epuiza%25C8%259Bi+lucr%25C3%25A2nd+de+acas%25C4%2583.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă" border="0" data-original-height="524" data-original-width="931" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnMYR45i99_W0WhKl8MpzWY3sye0lkjun-xcDMT77gqknUN3D3TbJf7AyUM3vUiMY7UXv3sPqswEUDap9HRWF_n9D0iS_NtX3ffnb7HEQOdUYHkK3fDl6Cgm9ly3l44arLS2d8pTHssH53/w320-h180/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+nu+v%25C4%2583+epuiza%25C8%259Bi+lucr%25C3%25A2nd+de+acas%25C4%2583.png" title="Articol resurse umane - Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă" width="320" /></a></div><br /><p></p><div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">În primul rând, acest sfat vine de la cineva care lucrează
în prezent ca freelancer, acasă și care a fost partener de afaceri HR într-o
multinațională din domeniul IT. În calitate de HRBP, unul dintre principalii
mei factori motivatori a fost să lucrez uneori de acasă. Puteam să-mi organizez
propriul program, să economisesc timpul folosit pentru mersul la serviciu și
înapoi acasă, aproximativ 2 ore, să am liniștea de care aveam nevoie, spre
deosebire de un birou într-un spațiu deschis ocupat și zgomotos. Un vis de care
mă bucuram cam o dată pe săptămână, uneori și mai rar. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">După ce am renunțat la jobul meu din resurse umane și am
devenit independentă, visul meu de a lucra doar de acasă a devenit realitate.
Dar visul a venit odată cu provocări de organizare și prioritizare. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Deci, cum creezi un echilibru între muncă și viața personală?
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- dacă aveți un program de lucru, de la 9 la 5, de exemplu,
respectați-l. Deschideți laptopul la 9 și închideți-l la 5 așa cum ați face în
mod normal. Nu continuați să lucrați la proiecte și după această oră. Dacă
faceți acest lucru, este posibil să nu vă puteți opri. Sau nu vă treziți
târziu, ceea ce ar prelungi automat programul dvs. după 5; <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- continuați să vă luați pauzele așa cum ați face în mod
normal la serviciu- prânz, cafea, orice. Nu luați ceva de mâncare în timp ce
lucrați în bucătărie; <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- încercați să lucrați într-un spațiu dedicat - o cameră
separată de bucătărie sau dormitor, un loc care să arate și să se simtă ca un
birou – vă veți concentra doar pe munca de acolo;<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- păstrați computerul de lucru separat de cel personal. În
acest fel nu veți simți tentația de a face lucruri personale între proiectele
de muncă și nu veți amâna munca până noaptea târziu; <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- dacă în timpul unei zile normale de muncă v-ați lăsa
telefonul la birou sau îl veți închide, procedați la fel acum. Nu lăsați niciun
coleg de echipă să vă sune și să vă reamintească de proiecte; <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- găsiți pe cineva care să aibă grijă de copii, astfel încât
să nu vă deranjeze - dacă ați avut o bonă, folosiți serviciile acesteia în
continuare, chiar și pentru un număr mai mic de ore pe zi, dar nu renunțați de
tot pe motiv de economie. Copiii vă vor da complet programul peste cap și cel
mai probabil veți ajunge să-l extindeți după 5. Nu veți acorda atenția
potrivită nici lor și nici serviciului.<o:p></o:p></p><br /></div><div>Versiune video:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/13--hIQj2Ew" width="320" youtube-src-id="13--hIQj2Ew"></iframe></div><div><a href="https://youtu.be/13--hIQj2Ew" target="_blank">https://youtu.be/13--hIQj2Ew</a></div><br /><div>O zi cu bucurie,</div><div>Geo </div><div><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p></div>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-26746690938008123892021-01-04T10:00:00.005+02:002023-10-26T18:13:06.048+03:00Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9cAqBvr1Ulc0v9nPdtvL18cGKQ2dqiiJ2ZtnFUE1T7xFAf5gwpC9FcuZu7GZT9zfOMVbCskzzw3ddgsdhkPPLXKBsbGrumbjvbjikRU0KGUqUVrjabv2YKCfowjFYSO8FJU0qN-K9ZPaC/s930/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+nu+o+lua%25C8%259Bi+razna+%25C3%25AEn+timp+ce+c%25C4%2583uta%25C8%259Bi+un+loc+de+munc%25C4%2583.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă" border="0" data-original-height="525" data-original-width="930" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9cAqBvr1Ulc0v9nPdtvL18cGKQ2dqiiJ2ZtnFUE1T7xFAf5gwpC9FcuZu7GZT9zfOMVbCskzzw3ddgsdhkPPLXKBsbGrumbjvbjikRU0KGUqUVrjabv2YKCfowjFYSO8FJU0qN-K9ZPaC/w320-h181/Articol+resurse+umane+-+Cum+s%25C4%2583+nu+o+lua%25C8%259Bi+razna+%25C3%25AEn+timp+ce+c%25C4%2583uta%25C8%259Bi+un+loc+de+munc%25C4%2583.png" title="Articol resurse umane - Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">În primul rând, există două probleme principale care pot fi
dificil de gestionat în timpul căutării unui loc de muncă și acest sfat vine de
la cineva care a căutat un loc de muncă timp de 6 luni după ce și-a părăsit
jobul cu un șef dificil și de la un recrutor cu sute de interviuri în același
timp. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Deci, cele două probleme principale pe care trebuie să le
rezolvați sunt 1. prea mult timp liber și lipsă de activitate și 2. banii. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Angajații sunt obișnuiți să fie ocupați tot timpul. Așa
suntem educați și crescuți, să lucrăm și să fim productivi. A nu avea un loc de
muncă te poate înnebuni dacă nu te menții ocupat. Deci, ce puteți face? <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- începeți să faceți cursuri online, învățați o nouă
abilitate, o limbă nouă, s-ar putea să nu știți niciodată când vă vor fi de
folos <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- amintiți-vă hobby-urile și încercați să le dedicați mai
mult timp - acest lucru vă va face să vă simțiți mai bine și cine știe, poate
veți putea să strângeți și niște bani din asta <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- petreceți timp cu prietenii și familia, niciodată singuri <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- ieșiți în natură, acest lucru vă va calma și vă va oferi
energie <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- citiți dacă vă place să citiți, gătiți, pictați, cântați,
faceți lucruri care vă fac să vă simțiți mai bine - începeți proiecte mici în
casă sau grădină, cum ar fi vopsirea unor ghivece de flori, construiți o bancă
dacă știți cum, plantați ceva <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Țineți minte: nu exagerați cu căutarea de locuri de muncă,
nu aplicați la toate, nu aplicați acolo unde sunteți supracalificat, acestea vă
vor aduce mai multe respingeri și veți ajunge deprimat și copleșit. Nu scanați
site-urile web de 10 ori pe zi pentru noi locuri de muncă, nu vă setați mesaje
zilnice de la acestea cu noi locuri de muncă. A fi disperat nu ajută.
Recrutorii observă candidați disperați și îi evită. Aplicați numai la locuri de
muncă aflate la nivelul dvs. de expertiză, locuri de muncă pe care le doriți cu
adevărat și locuri de muncă care vă vor ajuta să creșteți. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Acum, despre bani. Cum să nu devii disperat când economiile
tale sunt aproape terminate? <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- încercați niște joburi de freelancer, bazate pe proiect pe
site-uri web precum Upwork sau Fiverr <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- încercați să vindeți câteva articole sau obiecte pe care
le-ați creat dvs<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- încercați o vânzare
second hand - curățați-vă casa și dulapurile și încercați să vindeți unele
dintre lucrurile pe care nu le folosiți <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">- încercați să nu să împrumuți bani dacă puteți, știind că
sunteți datori vă va face să vă simțiți și mai deprimat și disperat<o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/WzN52hLcUQE" width="320" youtube-src-id="WzN52hLcUQE"></iframe></div><br /></div><br /><p><a href="https://youtu.be/WzN52hLcUQE" target="_blank">https://youtu.be/WzN52hLcUQE</a></p><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo </p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-42522397515923271292020-12-31T10:00:00.005+02:002023-10-26T18:12:57.219+03:00Ce sunt grilele de salarizare și cum sunt utilizate<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1H060JHQ3-k7QKL1CXa6ZZrhiPoITrHmWs-FbCaQ1bbSw7ckGY6xi4nvm241uTbIaa6EpG8ffOgjLu8LVDjRRxKZhDMqJg4cJbhhXn6aXtvHzuL2yr6Vqv1Oz5baawKqIDSltxEddQPxI/s932/Articol+resurse+umane+-+Ce+sunt+grilele+de+salarizare+%25C8%2599i+cum+sunt+utilizate.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Ce sunt grilele de salarizare și cum sunt utilizate" border="0" data-original-height="528" data-original-width="932" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1H060JHQ3-k7QKL1CXa6ZZrhiPoITrHmWs-FbCaQ1bbSw7ckGY6xi4nvm241uTbIaa6EpG8ffOgjLu8LVDjRRxKZhDMqJg4cJbhhXn6aXtvHzuL2yr6Vqv1Oz5baawKqIDSltxEddQPxI/w320-h181/Articol+resurse+umane+-+Ce+sunt+grilele+de+salarizare+%25C8%2599i+cum+sunt+utilizate.png" title="Articol resurse umane - Ce sunt grilele de salarizare și cum sunt utilizate" width="320" /></a></div><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">În experiența mea de peste 10 ani în resurse umane, am folosit 2 tipuri diferite de grile de salarizare și voi vorbi despre plusurile și minusurile lor: în prima mea companie, o companie de construcții cu experiență pe piață de peste 30 de ani, cu câteva sute de angajați și cu mai multe șantiere de construcții din toată țara, am folosit grile de salarizare publice pe baza vechimii și a studiilor. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Și prin public, mă refer la afișarea publică pentru ca toată lumea să le vadă. Toată lumea știa unde ar trebui să fie salariul peste 5 ani sau dacă finaliza o facultate (de exemplu, un tehnician absolvent al universității după angajare devenea automat inginer cu un salariu mai mare). </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Plusuri - salariile erau clare, toată lumea își știa locul, negocierea anuală adăuga același procent la toate și asta era tot. Minusuri - grad ridicat de lipsă de motivație pentru angajații mai tineri care făceau de fapt munca reală. Aveam o mulțime de manageri mai în vârstă care jucau Solitaire toată ziua, în timp ce angajații tineri alergau în toate părțile mereu ocupați, uneori făcând lucruri pe care cei în vârstă nici nu-și băteau capul să le învețe, în special pe calculator. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">În ultima mea companie, o multinațională din domeniul IT Outsourcing, cu peste 100.000 de angajați în întreaga lume și aproximativ 200 de angajați în filiala noastră, am folosit grile de salarizare confidențiale aprobate de conducerea de top din străinătate. Angajații primeau o creștere procentuală a salariului la începutul anului în interiorul grilei – procentul se baza pe evaluarea anuală a performanței. Grilele au fost create cu un nivel minim, mediu și superior, fiecare reflectând abilitățile lingvistice și IT tale angajaților. Engleza era la nivelul inferior, deoarece existau mulți vorbitori de engleză pe piață, apoi franceză, apoi germană și alte limbi. De asemenea, erau luate în considerare competențele IT care plasau angajatul la un nivel de bază sau de senior. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">A ajunge însă la limita superioară a grilei, însemna să rămâi acolo până la majorările de salarii anuale viitoare, cu excepția cazului în care schimbai poziția sau limba. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Funcțiile de suport precum resursele umane și managementul aveau negocieri individuale de salarii, nu grile specifice. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Grilele erau confidențiale, dar știam că oamenii vorbesc despre salariile lor, așa că în fiecare an cumpăram rapoarte salariale în nișa noastră de la companii care realizau astfel de rapoarte, pentru a ne asigura că ne aflăm în limitele industriei noastre și că angajații noștri nu sunt interesați de un concurent cu salarii ceva mai mari. În special angajații începători tind să plece pentru orice sumă puțin mai mare.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">De asemenea, monitorizam interviurile la plecarea din companie și sondajele de motivare a angajaților și, dacă starea devenea critică, încercam să discutăm cu conducerea superioară câteva modificări ale grilelor. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Plusuri în cazul grilelor de salarizare - este mai ușor să estimați bugetele salariale anuale iar pentru cei de la resurse umane este mai ușor să știe ce salarii să ofere candidaților acceptați la interviu, nivel de intrare, nivel mediu și nivel superior. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Negocierile erau foarte rare și, în ciuda confidențialității, salariile noastre erau oarecum cunoscute pe piață, astfel încât candidații care aplicau la joburile noastre știau la ce să se aștepte. Și, în cele din urmă, minusurile – angajații foarte performanți erau foarte greu de recompensat, deoarece nu ni se permitea să depășim grila de către conducerea superioară. Eram țară low-cost, să nu uităm. Nu ar mai fi fost profitabil să ne mențină pe poziții dacă ne-ar fi oferit o sumă cu adevărat motivantă. Candidații performanți erau captivi între limitele grilelor și de cele mai multe ori plecau.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Versiune video:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://youtu.be/iofbCDNTphc" target="_blank"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/iofbCDNTphc" width="320" youtube-src-id="iofbCDNTphc"></iframe></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://youtu.be/iofbCDNTphc" target="_blank">https://youtu.be/iofbCDNTphc</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Atât despre grilele de salarizare. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">O zi cu bucurie,</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Geo </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br style="text-align: left;" /></p></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div><br />Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-65452941563977960942020-12-28T10:00:00.004+02:002023-10-26T18:12:49.268+03:00Ce abilități profesionale vor fi la mare căutare în 2021<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMnsrt2T1UsVOlkb6eV_dr8dXbcax5svFz8lvDlZKnIADtUISnAGfZ_vRTxEV0cUGgUSklssWPKo4pvcCEVk6l6KgUmiSDU8GTrMWUrlc-mCCsYq4Cop-8wFKJ0_unRl8oKZ6Lxg8TnF82/s931/Articol+resurse+umane+-+Ce+abilit%25C4%2583%25C8%259Bi+profesionale+vor+fi+la+mare+c%25C4%2583utare+%25C3%25AEn+2021.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Ce abilități profesionale vor fi la mare căutare în 2021" border="0" data-original-height="525" data-original-width="931" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMnsrt2T1UsVOlkb6eV_dr8dXbcax5svFz8lvDlZKnIADtUISnAGfZ_vRTxEV0cUGgUSklssWPKo4pvcCEVk6l6KgUmiSDU8GTrMWUrlc-mCCsYq4Cop-8wFKJ0_unRl8oKZ6Lxg8TnF82/w320-h181/Articol+resurse+umane+-+Ce+abilit%25C4%2583%25C8%259Bi+profesionale+vor+fi+la+mare+c%25C4%2583utare+%25C3%25AEn+2021.png" title="Articol resurse umane - Ce abilități profesionale vor fi la mare căutare în 2021" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Voi începe cu abilitățile soft skills. Evident, munca la
distanță va continua. Și nu neapărat ca o nevoie, ci ca o cerere din partea
angajaților. Din ce în ce mai mulți își dau seama de beneficii și a ajuns să le
placă să lucreze de acasă. Liniștea propriului birou, spre deosebire de un
spațiu deschis ocupat și zgomotos cu alte 100 de persoane, plăcerea dulce de a
lucra în pijamale și papuci, posibilitatea de a economisi minim 2 ore de
deplasări enervante și consumatoare de timp spre serviciu în timp ce acese ore
ar putea fi folosite pentru hobby-uri personale, bani economisiți pe catering
și transport. Poate că a fost o provocare la început, dar angajații au ajuns să
o iubească. Cu toate acestea, pentru companie, toate acestea vin cu provocarea
constantă a productivității. Angajatul își face cu adevărat treaba? Majoritatea
da. Oamenii au fost instruiți și educați să o facă. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Și abilitățile de care au nevoie pentru a fi eficienți sunt
cele de organizare și prioritizare, deoarece acasă orice te distrage cu
ușurință, abilități excelente de luare a deciziilor, atenție la detalii,
abilități sporite de comunicare, deoarece lipsa unei comunicări față în față
poate distruge eficiența transmiterii mesajului - abilități excelente de scris
și abilitatea de a se exprimă cu ușurință în fața unui computer, de a se face
auzit și înțeles.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">În ceea ce privește alte abilități, abilitățile lingvistice
pot fi utile, deoarece este posibil ca, lucrând de la distanță,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>să aveți nevoie să începeți să comunicați cu
oameni din din alte țări, poate să primiți sarcini noi, astfel încât a comunica
cu ușurință cu persoane străine poate deveni un avantaj important. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Apoi, în mod evident, dezvoltarea abilităților IT este
esențială. Va trebui să vă ocupați cu ușurință de apelurile de conferință, să
vă întrețineți propriul laptop, uneori, să faceți câteva depanări minore, să
învățați despre VPN, conexiuni, setări de securitate. Deci, dacă nu ați
stăpânit deja acest lucru, este posibil să fie necesar. Cei cărora nu le-au
plăcut atât de mult computerele vor fi nevoiți să se împrietenească cu ele mai
devreme sau mai târziu. Apoi, abilități de raportare. Managerii pot începe să
solicite mai multe rapoarte de activitate, deoarece nu se află în același birou
cu angajații pentru a le monitoriza activitatea zilnic. Vor fi necesare
abilități eficiente de raportare. La fel abilitățile de prezentare. O întâlnire
față în față se va transforma acum într-o prezentare, astfel încât joggingul cu
slide-uri in PowrPoint va trebui să fie stăpânit.<o:p></o:p></p>Versiune video:<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/QFDiZRISiuA" width="320" youtube-src-id="QFDiZRISiuA"></iframe></div><div><br /></div><a href="https://youtu.be/QFDiZRISiuA" target="_blank">https://youtu.be/QFDiZRISiuA</a><br /><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo </p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-22998159565857073322020-12-25T10:00:00.005+02:002023-10-26T18:11:57.213+03:00Ce abilități ar trebui să includă un recrutor în anunțul de angajare<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3YnpBNKkxn6V40-wSKYW2qamTWmWBl8P0XjFn83Kymix-nMsse65K9HEooy3F-lrsTZ9ms4DyKWttpJ1ON3hb3yh_v59abyvUEcAdLi7sSbyAmrA3Wb_QdQyAKAbLQpyZ6qQIqdxboNYk/s930/Articol+resurse+umane+-+Ce+abilit%25C4%2583%25C8%259Bi+ar+trebui+s%25C4%2583+includ%25C4%2583+un+recrutor+%25C3%25AEn+anun%25C8%259Bul+de+angajare.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Articol resurse umane - Ce abilități ar trebui să includă un recrutor în anunțul de angajare" border="0" data-original-height="523" data-original-width="930" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3YnpBNKkxn6V40-wSKYW2qamTWmWBl8P0XjFn83Kymix-nMsse65K9HEooy3F-lrsTZ9ms4DyKWttpJ1ON3hb3yh_v59abyvUEcAdLi7sSbyAmrA3Wb_QdQyAKAbLQpyZ6qQIqdxboNYk/w320-h180/Articol+resurse+umane+-+Ce+abilit%25C4%2583%25C8%259Bi+ar+trebui+s%25C4%2583+includ%25C4%2583+un+recrutor+%25C3%25AEn+anun%25C8%259Bul+de+angajare.png" title="Articol resurse umane - Ce abilități ar trebui să includă un recrutor în anunțul de angajare" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Abilitățile potrivite în anunțul de angajare pe site-urile
pentru locuri de muncă atrag candidații potriviți și vă economisesc mult timp.
Imaginați-vă că primiți 500 de CV-uri pentru postul de recepționer atunci când
nu menționați limba spaniolă fluentă ca abilitate necesară. Cu o rată de 2
minute pe CV și acest lucru este destul de superficial, v-ar lua peste 4 ore să
le citiți pe toate. Dar dacă adăugați abilitățile eliminatorii potrivite în
anunț, cum ar fi spaniola fluentă în cazul nostru, ați putea să primiți doar 80
de CV-uri cărora le veți acorda la prima citire mai puțin de o oră din timpul
dvs. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Deci, ce abilități adăugați în cele din urmă în anunț? <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">În primul rând, abilitățile care sunt eliminatorii pentru
locul de muncă - limbi străine de exemplu sau abilități IT. Unele pot fi
bineînțeles îmbunătățite, dar dacă aveți nevoie de un agent de call center cu
limba germană sau un programator Java, nu îi puteți învăța germana sau Java de
la zero. Acestea trebuie menționate. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Alte abilități din aceeași categorie - experiență într-un
anumit domeniu, cum ar fi salarizarea sau SEO, gestionarea unei platforme
specifice pentru testarea de software sau magazinele online. Toate aceste abilități
trebuie să fie acolo de la început, nu puteți face training de la zero cu noii
angajați pentru că nu este productiv pentru companie. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aceste ablități sunt întotdeauna testate, fie în timpul
interviului telefonic, a interviului față în față sau al testelor online. Sau
pur și simplu cerând referințe de la angajatorii anteriori. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Apoi, vorbim despre abilitățile personale soft skills - aici
este alegerea recrutorului din experiență sau după cerințele companiei - cele
mai multe dintre ele sunt dificil de testat, așa că este posibil să menționați
doar câteva pe care le considerați că sunt cele mai importante, dar evitați să
adăugați prea multe. Dacă angajați un specialist în salarizare, acesta trebuie
să fie organizat și să acorde o atenție deosebită detaliilor pentru a detecta
orice greșeli. Dacă angajați un agent de call center, acesta are nevoie de o
rezistență puternică la stres. Un agent de vânzări are nevoie de abilități
puternice de comunicare. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Aceste abilități pot fi verificate în timpul interviului de
către recrutor. Recrutorii cu experiență sunt buni la observarea lor și există
întotdeauna și teste specifice dezvoltate de psihologi care pot testa unele
dintre ele, cu un anumit grad de acuratețe. Deci, pentru a rezuma, toate
abilitățile eliminatorii (limbi străine, IT, experiență într-un anumit domeniu,
aplicație sau proces) trebuie să fie prezente pentru a economisi timp și pentru
a vă asigura că aplică numai candidații potriviți și din lista abilităților
soft doar cele mai important pentru locul de muncă specific.<o:p></o:p></p><br /><p></p><p>Versiune video:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/qWK_4pcLFSc" width="320" youtube-src-id="qWK_4pcLFSc"></iframe></div><div><br /></div><a href="https://www.youtube.com/watch?v=qWK_4pcLFSc" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=qWK_4pcLFSc</a><br /><p>O zi cu bucurie,</p><p>Geo </p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016tag:blogger.com,1999:blog-7689474559097364079.post-17443256421454737822020-12-17T12:49:00.008+02:002023-10-26T18:12:36.815+03:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzeyK5GKcfa75fPA1D-1Tg5kOUl5FyiKXTwCFXaB9vw9pjI7cSFygWy9TizKsuk_NmKkRlfwoX6KHtso8UAVi_hRoBC7uuYXH7Kk8WJcrg7n2SN4GzZ3VW_7EXVateet6v_bwV0mGOO4Js/s1920/meet1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Cursuri online resurse umane" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzeyK5GKcfa75fPA1D-1Tg5kOUl5FyiKXTwCFXaB9vw9pjI7cSFygWy9TizKsuk_NmKkRlfwoX6KHtso8UAVi_hRoBC7uuYXH7Kk8WJcrg7n2SN4GzZ3VW_7EXVateet6v_bwV0mGOO4Js/w400-h225/meet1.png" title="Cursuri online resurse umane" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Bun venit în domeniul resurselor umane. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: medium;">Periodic vom publica noi cursuri atât pentru antreprenori cât și pentru angajați.</span></p><p>............................................................................</p><p><b>Cursuri:</b></p><p><b>Domeniul resurselor umane pentru începători</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182">https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7">https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF">https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF</a></p><p><br /></p><p><b>Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41">https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41</a></p><p><br /></p><p><b>Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24">https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24</a></p><p><br /></p><p><b>Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani</b></p><p><a href="https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93">https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93</a></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comRomania45.943161 24.9667617.632925115197583 -10.189492682209014 74.253396884802427 60.123012682209016