miercuri, 14 aprilie 2021

Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane



Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane



Bună, tuturor și bine ați venit la cursul meu “Atribuțiile unui manager de resurse umane”. Scopul acestui curs este acela de a vă oferi o privire de ansamblu asupra unui asemenea post, asupra ariilor funcționale care intră în responsabilitatea unei asemenea persoane. Vă rog să aveți în vedere faptul că aceste atribuții sunt preluate de către un manager de resurse umane de regulă în companiile mari. În companiile mici, managerul de resurse umane de multe ori nu are persoane în subordine, numele de manager îi revine mai mult pentru a asigura motivația candidatului angajat pe acest post iar activitățile sunt mai degrabă cele de specialist. Ce face concret un manager adevărat de resurse umane veți afla în cadrul acestui curs. Vom discuta despre arii funcționale precum recrutarea și selecția, planificarea proceselor în cadrul departamentului de resurse umane, dezvoltarea competențelor angajaților, evaluarea performanței, motivarea angajaților, elaborarea de comunicări periodice sau supervizarea întocmirii acestora, elaborarea de bugete de resurse umane (care sunt pricipalele bugete urmărite în cadrul acestui departament), urmărirea indicatorilor de performanță (care sunt aceștia și la ce se folosesc, pentru fiecare arie funcțională de lucru), elaborarea de proceduri de resurse umane (cele mai importante proceduri de lucru și ce ar trebui să includă fiecare la modul ideal, ca și conținut minim). Vă mulțumesc pentru interesul față de acest curs și vă invit să vă completați cunoștințele urmărind și celelalte cursuri din portofoliul meu. 
O zi cu bucurie, Geo.

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



vineri, 2 aprilie 2021

Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?

 

Articol resurse umane - Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?

Ca și recrutor, preferați e-mailul sau notele scrise de mână? Cât timp ar trebui să aștepte un candidat înainte de a vă contacta pentru a verifica starea interviului său? Ce ar fi potrivit să se includă într-un e-mail trimis de candiat după interviu? Ar trebui candidații să se aștepte să primească un „nu” după un interviu care nu a mers bine sau ar trebui să presupună că nu a fost OK dacă nu li se mai răspunde nimic?

Răspuns:

Nu este de dorit ca un candidat să transmită mesaje recrutorului după interviu. Din punctul meu de vedere, cel al recrutorului care se ocupă de sute de aplicanți, mai multe interviuri zilnic, zeci de e-mailuri, actualizarea bazei de date a candidaților, manageri nerăbdători care doresc rezultate rapid, a primi încă un e-mail sau apel telefonic la care să răspundă ar fi cu adevărat enervant. Mai ales în timpul unui proces de recrutare care nu s-a terminat încă. Ar dovedi faptul că acel candidat care transmite mesaje după interviu este disperat.

Dragi candidați, vă rugăm să așteptați cu răbdare după interviu. O companie de încredere și de dorit angajează recrutori de încredere. Ei vă vor pune toate întrebările relevante în timpul interviului, vă vor spune cum arată procesul de recrutare, care este următorul pas și când ar trebui să se ocupe postul. Aveți ocazia de a mulțumi imediat după interviu. Nu mai agasați recrutorul cu mesaje după. Dacă uită la interviu să vă spună despre oricare dintre detaliile de mai sus, întrebați la finalul interviului despre procesul de recrutare și orice alt detaliu care vă interesează. Dacă nu ați fost selectat, veți primi un răspuns atunci când vi se promite. Dacă nu îl primiți, aveți de-a face cu o companie neserioasă pentru care nu vă doriți să lucrați. Deci, din nou, nu trimiteți mesaje după interviu. Nu este necesar. Vă mulțumim.


Versiune video:


https://youtu.be/Dcdgwd-Pk5M


O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



vineri, 26 martie 2021

Articol #resurseumane - Training-ul introductiv: ce ar trebui sa includa

 

Articol #resurseumane - Training-ul introductiv: ce ar trebui sa includa

Training-ul introductiv reprezintă acea sesiune de instruire prin intermediul căreia fiecare angajat nou are posibilitatea de a cunoaște compania, colegii, procesele de lucru, de a se integra în cadrul echipei și de a deveni productiv cât mai rapid posibil. Un training introductiv organizat corect îi dă angajatului siguranța la locul de muncă și îi acopera nevoia de securitate conform piramidei nevoilor lui Maslow. Așadar, pentru a avea un angajat motivat, faceți tot ce vă stă în putință pentru a-l integra rapid și eficient în companie.

Training-ul introductiv este de regula organizat și monitorizat de către departamentul de resurse umane care susține o parte din acesta și apoi de către alte persoane din cadrul companiei invitate de către resurse umane să adauge informație utilă. Vorbim aici de responsabilul de protecția muncii, de cel de la IT, de colegi ai angajatului sau de managerul acestuia.

Bun, teoria suna bine, dar ce trebuie să conțină concret acest training?

·         Prezentarea companiei, a serviciilor și a clienților în limita informațiilor confidențiale. Unele companii ofera angajaților periodic și rapoarte de activitate, rapoarte care se pot oferi și noilor angajați.

·         Prezentarea filialei în care va lucra angajatul – înființare, activitate, număr de angajați.

·         Turul sediului companiei cu prezentaea principalelor departamente, în special a celor cu care angajatul va colabora mai des.

·         Prezentarea colegilor din acele departamente în cadrul unei scurte discuții amicale pe durata turului companiei.

·         Prezentarea principalelor zone de interes în companie în funcție de poziția angajatului – birouri, bucatarie, baie, recepție, sala serverelor, etc.

·         Prezentarea principalelor documente de interes din domeniul resurselor umane: Regulamentul intern, Codul de etică, proceduri de care angajatul ar putea fi interesat, pe scurt cu oferirea locației unde se pot consulta pe larg la nevoie, diverse reguli generale de respectat în companieș

·         Prezentarea principalelor reguli în domeniul sănătății și securității în muncă

·         Prezentarea principalelor reguli în domeniul securității informatice, folosirea cardurilor de acces, accesul vizitatorilor în companie

·         Integrare în cadrul echipei realizată de către un coleg senior sau de către manager cu prezentarea locației de lucru, a colegilor, a regulilor de respectat în echipă, desemnarea unui mentor

În general training-ul introductiv durează minim o zi în funcție de complexitatea informațiilor cu care angajatul trebuie să se familiarizeze iar după finalizarea acestuia se demarează training-ul specific poziției pe care candidatul a fost angajat.

Cum procedăm pentru a asigura o bună integrare în companie a angajaților care încep însă contractul pe durata perioadei în care se lucrează preponderent online? Departamentul de resurse umane rămâne în continuare responsabil de buna organizare a acestuia.

Se vor organiza sesiuni intermitente de prezentari live a tuturor elementelor de mai sus. Intermitente pentru ca un training într-o sală de curs este mai puțin obositor față de câteva ore petrecute în fața calculatorului. Trebuie să îi acordam persoanei timp să se acomodeze. Putem intercala prezentarile cu sesiuni de studiu invidivual offline acasă pe materiale trimise.

Se vor invita în continuare la aceste sesiuni responsabilii numiți mai sus care vor explica angajatului online toate regulile. Dacaă angajatul va lucra din birou la un moment dat, i se va face și o prezentare a sediului companiei, cu fotografii, filmulețe sau după inspirația reprezentantului de resurse umane care o susține. Important este ca angajatului să nu i se arunce un folder de prezentari și materiale pe care să le citească singur ci să se încerce cât mai mult comunicarea directă cu acesta. Fețele colegilor trebuie să îi devină familiare chiar și în aceste condiții și trebuie să știe cui să se adreseze cu încredere atunci când are nevoie.

Ce să mai aveți în vedere ca reprezentanți ai departamentului de resurse umane? Să îi oferiți angajatului și o listă cu posibile întrebări pe care le-ar putea avea plus răspunsurile la acesea bineînțeles. O puteți întocmi împreună cu angajații deja-existenți întrebându-i ce probleme și nelămuriri au avut ei la angajare. Unii angajați se tem sau le este rușine să întrebe ori să deranjeze și acea listă ar putea face viața mai ușoară tuturor.

Nu uitatați de programul de mentorat, mereu util – desemnați un angajat mai vechi care pe o anumită perioadă să fie punctul de contact al angajatuui nou pentru orice problemă, preferabil cineva din echipa lui care să îi poată lămuri și întrebările legate de job. În cazul training-ului introductiv online, acesta trebuie să fie prezent obligatoriu la o întâlnire virtuala angajat-mentor-manager sau angajat-mentor-resurse umane-manager.

Cum procedăm în cazul în care angajatul trebuie să primească diverse obiecte sau documente în format fizic pentru a fi semnate iar el participa la training introductiv de acasă? Îi putem trimite documentele printr-un coleg sau prin curier urmand ca el să le returneze în același mod. Discutarea fiecarui document se face însă obligatoriu în cadrul sesiunii online – nu se dau angajatului documente fără a i se explica conținutul acestora – și acest aspect face parte din training-ul introductiv corect.


Versiune video:


https://youtu.be/YjY3SfrlJkc

O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



marți, 16 martie 2021

Articol #resurseumane - Micromanagementul - de ce este nociv

 

Articol #resurseumane - Micromanagementul - de ce este nociv

În primul rând, ce reprezintă acest termen? Se referă la tendința unui manager de a controla și monitoriza absolut toate procesele care au loc în departamentul său, în cele mai mici detalii, chiar și acele elemente mărunte care nu mai intră de mult în atribuțiile sale. Un manager care suferă de această “boală” simte nevoia permanentă de a interveni în atribuțiile și proiectele subordonaților, corectându-le și imbunătățind continuu munca făcută de aceștia sau organizându-le mereu activitatea în cele mai mici detalii.

De ce apare acest fenomen? Lipsa de încredere a managerului în propriile forțe îl face să dorească să controleze tot în jurul său. Nu arată atitudine superioară sau că este un bun profesionist ci din contra dovedește slăbiciune. Totul pornește de a teama de a nu scăpa lucrurile de sub control.

Care sunt efectele? Micromanagementul nu are decât efecte nocive. Pentru manager acesta duce la epuizare fizică și psihică (încearcă și nu reușește mereu să îndeplinească atribuțiile mai multor posturi simultan), la neglijarea propriilor activități, la ore suplimentare efectuate inutil și la stres. Pentru subordonați controlul permanent arată lipsă de încredere și duce la demotivare (angajatul nu se simte important, nu crede că are vreo valoare în companie), la scăderea productivității, uneori la renunțarea de a mai desfășura anumite activități, lăsându-le cu totul în grija managerului, daca acesta tot este doritor și disponibil să le îndeplinească. Angajații cu un astfel de manager ajung deseori fie să se plafoneze, să nu își mai dorească să primească atribuții noi sau să învețe lucruri noi, fie să plece din companie pentru că nu se simt apreciați sau se simt permanent urmăriți și criticați.

Cum depistăm micromanagementul? Prin discuții cu echipa, prin activarea unei proceduri de sugestii interne (anonime eventual) în cadrul departamentului, prin aplicarea unui sondaj periodic de evaluare a gradului de motivare a angajaților, sondaj în care aceștia să își poată evalua managerul anonim.

Cum se corectează? Micromanagementul apare de regulă la managerii cu puțină experiență, deseori depășiți psihic de atribuțiile pe care le primesc. Soluția – preluarea progresivă a atribuțiilor de manager în cazul unei persoane nou-promovate cumulat cu o serie de cursuri de management eficient al echipei și programe de mentorat care să îl ajute să capete încredere și să învețe de la un manager cu mai multă experiență. Delegarea atribuțiilor către echipă trebuie să se facă progresiv. Aceeași situație se aplică și în cazul luării deciziilor. Managerii trebuie să capate încredere că pot lăsa acest aspect în responsabilitatea membrilor echipei.  


Versiune video:


https://youtu.be/PIk2IZY03dI

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



miercuri, 10 martie 2021

Cum să-i ceri șefului o mărire de salariu și poate să o și obții

 

Articol resurse umane - Cum să-i ceri șefului o mărire de salariu și poate să o și obții

Aceste informații vin de la un fost manager de resurse umane într-o multinațională IT care încă operează într-o țară low cost. Știți, acele țări în care merg marile companii, pentru a găsi angajați excepționali dispuși să lucreze aproape gratuit. Și totodată de la cineva care, după ce s-a plâns de rata mare a plecărilor din firmă, cauzată de salariile mici către managerul ei de resurse umane din străinătate, încercând să facă unele propuneri salariale, a primit următorul răspuns - „Lasă-i să plece. Alți angajați începători vor veni să îi înlocuiască pe cei care pleacă. Vor începe în cel mai de jos punct al grilei salariale și asta va însemna economii uriașe de costuri ”. Și toate acestea în contextul în care clienții care solicitau rata plecărilor primeau răspunsul „rata plecărilor se află în limitele industriei”.

Deci, revenind la creșterea salariului. Șansele de a o obține atunci când o solicitați pe parcursul anului sunt foarte mici. Bugetele salariale sunt pregătite la sfârșitul anului de către HR pe baza unui număr mare de indicatori economici și statistici. Propunerile departamentului de resurse umane sunt deja reduse puțin de către departamentul financiar, apoi din nou reduse la jumătate de către conducerea superioară, iar în final suma aprobată se împarte între un număr mare de angajați, cei mai mulți dintre ei performanți și totodată nemulțumiți de majorarea anuală.

Așadar, imaginați-vă că reprezentanții resurselor umane au încercat să discute bugetele cu conducerea superioară timp de aproximativ 3-4 luni sau cam așa și, în cele din urmă, a obținut mult mai puțin decât s-a propus. Toate sumele au fost împărțite între toată lumea la majorările de la începutul anului și după toate acestea veniți voi să cereți o majorare. Aveți șanse minime de reușită. Unii angajați le spun managerilor că au primit o ofertă mai bună de la un concurent și chiar și așa nu li se poate oferi mai mult, deoarece bugetele nu permit acest lucru.

Unele companii vă propun un plan de creștere a salariilor încă de la angajare, cum ar fi o primă majorare în 6 luni, apoi alta după un an. Alții îți oferă ceea ce ceri la început și apoi obținerea unei măriri este practic imposibilă.

Deci, încercând să fim optimiști, când să cereți totuși o mărire? Să nu renunțăm încă la idee. Evident, puteți încerca după câteva realizări extraordinare. După o evaluare personală, după un proiect mare reușit, doar voi vă știți realizările și puteți estima când e un moment bun de discutat cu șefii. Oricum, atunci când ați dovedit ceva concret în legătură cu job-ul dvs. Presupunând că șeful dvs are putere de decizie sau că poate avea vreo influență asupra unui alt șef cu putere de decizie.

O mulțime de salarii sunt majorate în ianuarie, din motive administrative după evaluarea anuală a tuturor angajaților. Puteți încerca într-un astfel de moment, când v-a fost făcută o evaluare importantă și ați dovedit că o meritați. Încercați să aflați când sunt aprobate bugetele anuale de salarizare de la resurse umane (de regulă în noiembrie-decembrie) și încercați să discutați cu managerul dvs. înainte de acest moment. Unii manageri sunt implicați în trimiterea de propuneri către HR și s-ar putea să fiți incluși pe listă. Acesta ar putea fi un moment bun, când mai mulți angajați primesc majorări. În timpul anului, când sunteți singurul care încearcă să obțină o creștere, șansele sunt mult mai mici, deoarece bugetele pot fi deja cheltuite.


Versiune video:


https://youtu.be/2AzatMI7CU8


O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



duminică, 7 martie 2021

Curriculum vitae (CV) - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în redactarea lui

 

Articol resurse umane - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în Curriculum vitae (CV)

1. Să folosiți același CV pentru toate posturile la care aplicați - încercați să adaptați CV-ul la funcție și companie, încercând să subliniați acele elemente care sunt prezente în anunțul de angajare. Dacă aplicați la un post de resurse umane bazat pe salarizare, nu menționați tot ceea ce ați făcut în recrutare și selecție. Doar amintiți de recrutare într-un singur rând și atât. Recrutorul va dori să afle mai multe despre experiența dvs. în materie de salarizare, deci oferiți  cât mai multe detalii posibil. Dacă poziția este de trainer, nu scrieți tot ce ați făcut pe salarizare. Așadar, concentrați-vă pe poziția dorită și oferiți cât mai multe detalii pe care le puteți găsi legat de aceasta, nu de tot ceea ce ați lucrat în urmă cu 10 ani pe când erați student.

2. Să vă evaluați greșit abilitățile - amintiți-vă de faptul că toate abilitățile pe care le scrieți în CV vor fi cel mai probabil testate dacă sunt legate de poziție, deci scrieți nivelul corect la care vă aflați. Dacă știați Java în urmă cu 7 ani, dar nu ați lucrat în programare Java de atunci, cel mai probabil nu mai sunteți la nivelul avansat în ceea ce privește această competență. La fel și cu limbile străine. Nu uitați – franceză nivel avansat înseamnă că puteți comunica cu ușurință verbal și în scris cu un francez nativ. A putea înțelege un articol în franceză nu înseamnă franceză avansată.

3. Să trimiteți unui document imens de 10 pagini cu tot ceea ce ați făcut vreodată în carieră, toate cursurile, premiile și proiectele. Asta nu arată cât de grozav sunteți. Dimpotriva. Arată că nu sunteți capabili să faceți o sinteză a experienței pe care o aveți, a ceea ce este relevant pentru job. Niciun recrutor nu se va obosi să citească un astfel de CV. Amintiți-vă că este posibil să mai aibă alte câteva sute. Trimiterea prea multor informații poate face ca recrutorul să omită detalii importante.

4. Să trimiteți prea puține informații - doar o pagină scurtă sau doar 1-2 rânduri pe fiecare lucrare sau proiect pe care l-ați făcut. Amintiți-vă, adaptați CV-ul la locul de muncă, la anunțul de angajare. Menționați informațiile care nu sunt relevante în doar 1-2 rânduri și oferiți cât mai multe detalii despre ceea ce este relevant.

5. Să adăugați informații care nu sunt adevărate sau care nu mai sunt adevărate. Informațiile pot și vor fi verificate, inclusiv verificarea referințelor la angajatorii dvs. anteriori. Fiți sinceri indiferent de situație.

6. Să adăugați detalii care nu pot fi dovedite - cum ar fi unele cursuri pentru care nu aveți o diplomă sau nici o modalitate de a dovedi că le-ați făcut. Va fi neplăcut dacă recrutorul solicită o certificare și nu o puteți oferi.

7. Să trimiteți un CV neactualizat - va fi jenant să spuneți recrutorului că mai aveți câteva detalii de adăugat, dar ați uitat să le scrieți înainte de a trimite CV-ul. Aceasta arată superficialitate și lipsă de atenție la detalii. Eventual indiferență fașă de post, companie și interlocutor. Nu cred că asta vă doriți să arătați. Verificați întotdeauna fișierele pe care le trimiteți!


Versiune video:



https://youtu.be/hJ7CFKFcebM

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



luni, 1 martie 2021

Ce documente conține dosarul dvs de personal

 

Articol #resurseumane - Ce documente conține dosarul dvs de personal

Cadrul legal care stabilește o listă minimă de documente care trebuie să existe la dosarul fiecărui angajat este reprezentat de H. 905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, art.7: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/certificate de calificare precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în registru” și Legea 53/2003 Codul muncii:

-       Contractul de muncă și eventuale acte adiționale de modificare a acestuia, decizii de suspendare a contractului, detașare sau alte modificări similare, plus decizia de încetare în cazul angajaților care au părăsit compania

-       Acte de identitate inclusiv permis dacă este cazul

-       Acte de stare civilă

-       Actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere și declarațiile pe propria răspundere aferente, necesare salarizării

-       Acte de studii

-       Diplome de calificare

-       Avizul medical – Codul muncii, art.27

-       CV semnat și datat – Codul muncii, art.29 care prevede obligativitatea verificării aptitudinilor la angajare, CV-ul reprezintă dovada acestei verificări

-       Fișa postului – Codul muncii, art.39 care obligă angajatul să își respecte atribuțiile de serviciu conform acestei fișe

-       Acte adiționale de formare profesională – Codul muncii, art. 198

-       Declarație de luare la cunoștință a Regulamentului intern – Codul muncii, art. 243

-       Declarație cu privire la Casa de sănătate la care este repartizat

-       Repartiție AJOFM, solicitată de către departamentul de Resurse Umane, legea 76/2002, art. 113 care obligă companiile să comunice la AJOFM locurile vacante

-       Acordul cu privire la procesarea datelor personale, conform Regulamentului general privind protecția datelor 2016/679, GDPR (General Data Protection Regulation)

Documente atașate pe parcursul contractului:

-       Cereri de concediu

-       Cercetări disciplinare

Alte documente care se pot solicita:

-       Autorizație de muncă pentru cetățenii străini, Ordonanța de urgență nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României

-       Adeverințe de la fostul angajator privind activitatea în cadrul acelei companii sau copie după cartea de muncă pentru activitatea prestată până la 31 decembrie 2010

-       Recomandări de la fostele locuri de muncă

-       Cazier

-       Oferta de angajare, semnata ca dovadă a acceptării condițiilor salariale propuse

-       Extras bancar

-       Procese verbale de predare-primire


Versiune video:


https://youtu.be/5_c91OYhH2Y

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



vineri, 26 februarie 2021

Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu?

 

Articol #resurseumane - Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu

În mod evident, aplicați numai la acele poziții unde aveți competențele solicitate. Sau măcar o parte dintre cele mai importante. Nu aplicați niciodată fără să aveți habar de cerințele poziției, altfel nu contează ce scrieți în CV pentru ca oricum competențele vor fi testate și veți fi respinși.

Ce doresc eu să evidențiez în acest articol este – ce să scrie sau să nu scrie în CV o persoană de vârstă medie, FAȚĂ DE CANDIDAȚII MAI TINERI, pentru a atrage atenția și pentru a-și asigura invitația la un interviu sau sesiune de testare. Iată pe ce puteți miza:

1.    Aveți experiență – citiți cu atenție anunțul, adaptați CV-ul la acesta și detaliați cât de mult posibil elementele din anunțul de angajare. Amintiți bineînțeles și de ceea ce știți în plus, dar bazați-vă pe anunț. Este esențial. Puteți să respectați structura anunțului pentru a arăta atenție la detalii. Luați elementele de acolo și scrieți cum vă pliați pe fiecare, apoi dați celelalte detalii din cariera dvs. CV-ul Europass nu este neapărat standardul în domeniu. Vă puteți adapta la situație. Ideea este ca recrutorul care citește să observe imediat detaliile din anunțul său.

2.    Nu scrieți neapărat vârsta în CV – nu este obligatoriu. Vârsta este un element discriminatoriu pe care multe companii îl utilizează în procesul de selecție, deși nu este legal. Nu îl veți găsi specificat în anunț, dar se va utiliza. Vreți să aveți o șansă la o discuție? Mai bine nu scrieți dacă acest detaliu nu vă avantajează.

3.    Mizați mult pe acele abilități pe care firma le caută și care se dobândesc odată cu vârsta și bineînțeles evidențiați-le în CV (fiind pregătiți totodată să vorbiți despre ele și să dați exemple în timpul unui eventual interviu): răbdare, înțelepciune, diplomație, chibzuință, încredere în sine, abilități de comunicare adaptate la nivelul interlocutorului, rezistență la stress, inteligență emoțională adică abilitatea de a ști cum să te comporți în situații anume, proactivitate (abilitatea de a anticipa anumite probleme datorită experienței de viață și în muncă și de a le rezolva în avans), stabilitate, responsabilitate, abilități de mentor, dezinvoltură și siguranță de a acționa independent, abilitate de mediere a conflictelor, abilități de organizare și management al timpului.

4.    Dacă aveți anumite competențe solicitate la nivel mediu, în special cele IT, dar considerați că le puteți îmbunătăți rapid la nevoie, treceți-le în CV. Recrutorul va avea de ales între un tânăr cu competențe perfecte dar posibil nestatornic, cu risc mare de a pleca oricând la o ofertă mai bună și dvs, o persoană de vârstă medie, statornică, fidelă companiei pe termen lung dar care mai are de îmbunătățit anumite competențe. Faceți și dvs un calcul – ce costă mai mult? Să vă ofere dvs un training sau să angajeze un alt candidat în locul celui tânăr aflat în căutarea continuă a unui avans în carieră? Puteți evidenția subtil și diplomat acest aspect la interviu.

5.    Nu exagerați cu volumul de informație trecut în CV. Chiar dacă aveți multă experiență. Un CV de 10 pagini este fie enervant de citit prin volumul prea mare care necesită mult timp, fie intimidează și veți fi respins ca supracalificat. Oricum nu veți dovedi decât faptul că nu aveți capacitate de sinteză. Adaptați mereu CV-ul la post.

6.    Sunteți supracalificat pentru post? Cu mult? Atunci nu aplicați. Candidații evident supracalificați în general sunt respinși pentru ca la un moment dat fie se vor plictisi pe post, fie vor începe să demareze tot felul de proceduri de modificare, îmbunătățire sau vor avea tot felul de inițiative nedorite. Supracalificat dar nu foarte mult? Aplicați totuși și evitați să scrieți prea multe detalii despre experiența în plus – doar amintiți de ea, concentrându-vă pe anunț și cerințele postului.


Versiune video:


https://youtu.be/GqO8hZQh1X8

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



sâmbătă, 20 februarie 2021

Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z

 

Articol resurse umane - Cum să atragi ca angajator tineri din generația Z

Această generație, cea a tinerilor născuți după anii ‘90 este complet diferită de cele dinaintea lor. Angajații cu vârste în jur de 40 de ani sau mai mult, respectă regulile mult mai ușor și se conformează procedurilor. Urăsc programul de la 9 la 17, dar nu-și imaginează că lucrurile ar putea fi diferite, urăsc să nu aibă timp pentru ei și pentru familiile lor, dar au cred că lucrurile sunt așa cum ar trebui și au acceptat ideea. Părinții lor i-au învățat că trebuie să lucreze toată ziua și asta fac. Sunt responsabili, angajați ideali și se tem de schimbare.

Aceste tinere talente din generația Z sunt insă diferite. Nu le pasă de reguli, nu se deranjează să se gândească la planul lor de pensionare, majoritatea nici măcar nu își imaginează că ar avea unul, vor să fie celebri pe YouTube sau să lucreze ca nomazi digitali, vor flexibilitate și timp pentru ei înșiși. Ar pleca într-o secundă dacă li s-ar pune restricții. Nu sunt supuși, sunt obișnuiți cu tehnologia și o gestionează cu ușurință, nu se tem să nu aibă bani, sunt geniali, au o stimă de sine imensă și iubesc provocările.

Deci, cum îi putem atrage? Cum se încadrează toate aceste caracteristici în planul de angajare și în contextul pieței muncii? Plasați un anunț online scurt și concis și sperați că îl vor citi - au un nivel de atenție scăzut și de foarte scurtă durată. Fiți deschiși și prietenoși cu ei la interviu și aratați-le că știți despre ce vorbiți, astfel încât să vă respecte. Nu apreciază slăbiciunea și lipsa de informație.

Apoi, la locul de muncă, oferiți-le flexibilitate - permiteți-le să lucreze de acasă sau în timp ce călătoresc, oferiți-le program de lucru flexibil sau un contract bazat pe proiecte, nu-i țineți captivi de la 9 la 17 într-un birou decât dacă își doresc. Oferiți-le provocări constante și găsiți-vă timp să le oferiți feedback pozitiv dacă într-adevăr fac o treabă bună.

Cum îi păstrați - aceasta este cea mai mare provocare. Faceți cele de mai sus și vor rămâne. De asemenea, oferiți-le oportunități constante de a învăța, de a se dezvolta dezvolta și de a arăta ce pot și vor fi ai voștri ... cel puțin pentru o vreme.


Versiune video:


https://youtu.be/BvLYkInnrsg


O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



joi, 11 februarie 2021

Cum să ceri ajutor la locul de muncă

 

Articol resurse umane - Cum să ceri ajutor la locul de muncă

În mod normal, un curs de instruire la angajare bine organizat ar trebui să vă ofere, ca tânăr nou angajat, suficiente informații pentru a vă ajuta să începeți - unde găsiți tot ce aveți nevoie pentru a vă face munca, persoanele la care trebuie să le apelați, un mentor care să vă ajute în primele săptămâni sau luni. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu se întâmplă, depinde de voi să găsiți o modalitate de a face față tuturor provocărilor. Trebuie să uitați de frici și să fiți inventivi.

Primul lucru pe care îl puteți face este să mergeți la managerul dvs. Dacă mai este cineva în situația dvs., poate că amândoi ați fost angajați în același timp, mergeți împreună. Managerul dvs. ar trebui să își găsească timpul să vă ajute. Este în interesul tuturor să deveniți productivi cât mai curând posibil, deoarece pe durata training-ului altcineva face o parte din treaba pentru care ați fost angajați, poate chiar managerul echipei din care faceți parte.

Dacă aveți probleme care nu sunt legate de echipa dvs., apelați la departamentul de resurse umane. I-ați întâlnit în timpul interviurilor, atunci când ați semnat documente și, cel mai probabil, și în timpul training-ului introductiv. Vă sunt familiari într-o oarecare măsură, așa că ar trebui să vă simțiți în largul dvs. să vorbiți cu ei. Sunt de ceva vreme în companie și, dacă nu vă pot rezolva problema, cel puțin știu cine poate. Vă vor oferi câteva detalii de contact.

Și modul corect de a întreba? Simplu și clar, cu respect și fără frică sau stres. Și în mod repetat, dacă simțiți că nu ați înțeles procesul. Amintiți-vă, ați fost angajat să faceți o treabă. Este în interesul tuturor să vă ajute să deveniți productivi și independenți.


Versiune video:


https://youtu.be/nYXV51vVHH0

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



marți, 2 februarie 2021

De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați

 

Articol resurse umane - De ce sesiunile de internship sunt benefice atât pentru angajator cât și pentru candidați

Există posturi în care stagiile de practică nu sunt posibile din cauza accesului la informații confidențiale și a restricțiilor de la clienți. Dar există și poziții în care acești stagiari oferă o mână de ajutor imensă. Voi oferi exemplul ultimei mele companii, o multinațională în domeniul IT. Internilor nu li se permitea accesul la funcții standard de agenți servicii clienți, deoarece ar fi intrat în contact cu aplicații și informații confidențiale despre clienți. În departamentul de resurse umane însă, unde gestionam sute de CV-uri săptămânal, prezența acestora era mai mult decât binevenită.

Departamentul nostru de resurse umane avea 3 angajați. O dată sau de două ori pe an publicam online un anunț pentru o poziție neplătită de stagiar în resurse umane, o sesiune de internship cum era denumită. Adunam CV-uri, organizam un interviu telefonic pentru a verifica abilitățile lingvistice și motivația, apoi un interviu față în față. Rezultatul era o situație câștig-câștig.

Persoana selectată lucra alături de noi 2-4 ore pe zi timp de aproximativ 2 luni și era implicată în aproape toate procesele de resurse umane, cu excepția celor confidențiale. Sorta CV-urile, actualiza baza de date, participa cu noi la întâlniri și prezentări, participa la interviuri, efectua interviuri telefonice pe cont propriu după un timp, gestiona documentele, se întâlnea alături de noi cu angajații, cunoaștea pe toată lumea și era tratată ca membru al departamentului nostru. După 2 luni, învăța atât de multe, încât putea să aplice și să fie selectată pentru o poziție de resurse umane fără nici o dificultate.

Volumul nostru de muncă era atât de mare încât nu cruțam niciun moment din timpul acestor norocoși stagiari. Aceștia erau selectați pentru această poziție în funcție de competențe și gradul de motivație și până la sfârșitul celor 2 luni deveneau complet productivi. Una dintre domnișoarele selectate a fost angajată în cele din urmă cu jumătate de normă în biroul nostru și o alta a obținut un post cu normă întreagă în resurse umane într-o altă multinațională - acesta a fost nivelul de cunoștințe pe care l-au dobândit. De asemenea, au fost obișnuite cu ritmul rapid și cu cerințele stricte ale unei multinaționale.

Pentru noi erau o gură mare de aer proaspăt - sute de CV-uri, ore întregi de lucru în baza de date în Excel, tone de acte, zeci de interviuri, acceptam ajutorul cu bucurie. Și gratuit, deoarece din păcate nu aveam buget pentru un nou angajat în echipă.

Deci, dragi manageri, dați o șansă stagiarilor. Nu veți regreta.


Versiune video:


https://youtu.be/Kvh7ZB2Skx8

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



sâmbătă, 30 ianuarie 2021

Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie?

 

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie

Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din secțiunea de Statistici a paginii Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC): https://www.onrc.ro/index.php/ro/statistici și parțial de pe site-ul Inspecției muncii.

Cifrele includ toate formele juridice cumulate, așa cum ele apar pe site-ul ONRC:

PFA – Persoană fizică autorizată

II – Întreprindere individuală

IF – Întreprindere familială

SRL – Societate cu răspundere limitată

SA – Societate pe acțiuni

CA – Cooperativă agricolă

GEIE – Grup european de interes economic

GIE – Grup de interes economic

SC – Societate cooperativă

SCS – Societate în comandită simplă

 *Clic pe fotografii pentru a le mari. 

Voi începe prin a prezenta cifrele așa cum sunt afișate pe site-ul ONRC:

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate


Ei, ce părere aveți?

Cifrele scad în perioada de lockdown martie-aprilie, dar efectiv explodează din mai, ajungând ca în iunie, iulie, august, septembrie și octombrie să întreacă cifrele de anul trecut.

Haideți să vedem și un grafic – evoluția este mult mai vizibilă:


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, grafic


Poate vă întrebați și ce coduri CAEN sunt cele mai utilizate. Mai jos aveți o statistică concretă de la ONRC – un site care oferă o multitudine de statistici utile și foarte bine puse la punct. Jos palaria, ONRC! :


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, coduri CAEN


Observați că tendințele din 2019 se mențin și în 2020, aceleași coduri CAEN domină, deci se confirmă faptul că se deschid firme și în pandemie.

Și ce ar fi și mai util de știut – câte persoane au angajat aceste firme nou-înființate? Mi-ar plăcea o statistică cu evoluția numărului de salariați activi pe luni în 2019-2020.

Cercetăm site-ul https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/date-statistice

Datele sunt dificil de găsit, am deja 30 de minute și nu m-am lămurit în încâlceala de informații.

Complicat – am de cercetat zeci de comunicări de presă, multe dintre ele emise aleatoriu în cursul lunii. Off. Am reușit să găsesc numărul de angajați activi în ianuarie 2019 și decembrie 2020. Cam puține informații. Insistăm. Ceva date și despre contractele suspendate și incetate, dar puține și doar pe câteva luni.

Am mai gasit un link:

https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/buletin-statistic

Dezamăgire. Conține informații despre șomeri – disponibile oricum într-un format foarte bine pus la punct pe site-ul Agenției naționale pentru ocuparea forței de muncă (pregătesc articole și cu datele de acolo), apoi număr de accidente de muncă și numărul de controale efectuate și sancțiuni aplicate, total inutile pentru statistica mea, număr pensionari, asistență socială, protecția copilului și a persoanelor cu dizabilități. Nimic despre numărul de salariați activi. Mă las păgubașă.

După încă 5 minute de căutări, mai am o idee: https://www.inspectiamuncii.ro/raport-anual-al-activitatii-inspectiei-muncii. Eeei, așa da. La fix pagina 36 aflu și eu datele din 2019. Pe cele din 2020 nu vi le pot oferi pentru ca raportul încă nu a fost publicat azi 29 ianuarie 2021. Voi reveni într-un articol nou cu o continuare ca să aflați și voi câte locuri de muncă au generat firmele înființate mai sus.

Deocamdată doar atât am disponibil:


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, angajati activi 2019

La prima vedere numărul de angajați activi în decembrie 2020 nu este cu mult diferit față de decembrie 2019. În jur de 24.000 mai puțini. Revin cu un nou articol imediat ce sunt publicate datele pe 2020 la Inspecția muncii.


Versiune video:




O zi cu bucurie,
Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93