vineri, 2 aprilie 2021

Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?

Ca și recrutor, preferați e-mailul sau notele scrise de mână? Cât timp ar trebui să aștepte un candidat înainte de a vă contacta pentru a verifica starea interviului său? Ce ar fi potrivit să se includă într-un e-mail trimis de candiat după interviu? Ar trebui candidații să se aștepte să primească un „nu” după un interviu care nu a mers bine sau ar trebui să presupună că nu a fost OK dacă nu li se mai răspunde nimic?

Răspuns:

Nu este de dorit ca un candidat să transmită mesaje recrutorului după interviu. Din punctul meu de vedere, cel al recrutorului care se ocupă de sute de aplicanți, mai multe interviuri zilnic, zeci de e-mailuri, actualizarea bazei de date a candidaților, manageri nerăbdători care doresc rezultate rapid, a primi încă un e-mail sau apel telefonic la care să răspundă ar fi cu adevărat enervant. Mai ales în timpul unui proces de recrutare care nu s-a terminat încă. Ar dovedi faptul că acel candidat care transmite mesaje după interviu este disperat.

Dragi candidați, vă rugăm să așteptați cu răbdare după interviu. O companie de încredere și de dorit angajează recrutori de încredere. Ei vă vor pune toate întrebările relevante în timpul interviului, vă vor spune cum arată procesul de recrutare, care este următorul pas și când ar trebui să se ocupe postul. Aveți ocazia de a mulțumi imediat după interviu. Nu mai agasați recrutorul cu mesaje după. Dacă uită la interviu să vă spună despre oricare dintre detaliile de mai sus, întrebați la finalul interviului despre procesul de recrutare și orice alt detaliu care vă interesează. Dacă nu ați fost selectat, veți primi un răspuns atunci când vi se promite. Dacă nu îl primiți, aveți de-a face cu o companie neserioasă pentru care nu vă doriți să lucrați. Deci, din nou, nu trimiteți mesaje după interviu. Nu este necesar. Vă mulțumim.

Versiune video: