1. Să folosiți același CV pentru toate posturile la care
aplicați - încercați să adaptați CV-ul la funcție și companie, încercând să
subliniați acele elemente care sunt prezente în anunțul de angajare. Dacă aplicați
la un post de resurse umane bazat pe salarizare, nu menționați tot ceea ce ați
făcut în recrutare și selecție. Doar amintiți de recrutare într-un singur rând
și atât. Recrutorul va dori să afle mai multe despre experiența dvs. în materie
de salarizare, deci oferiți cât mai
multe detalii posibil. Dacă poziția este de trainer, nu scrieți tot ce ați
făcut pe salarizare. Așadar, concentrați-vă pe poziția dorită și oferiți cât
mai multe detalii pe care le puteți găsi legat de aceasta, nu de tot ceea ce
ați lucrat în urmă cu 10 ani pe când erați student.
2. Să vă evaluați greșit abilitățile - amintiți-vă de faptul
că toate abilitățile pe care le scrieți în CV vor fi cel mai probabil testate
dacă sunt legate de poziție, deci scrieți nivelul corect la care vă aflați.
Dacă știați Java în urmă cu 7 ani, dar nu ați lucrat în programare Java de
atunci, cel mai probabil nu mai sunteți la nivelul avansat în ceea ce privește această
competență. La fel și cu limbile străine. Nu uitați – franceză nivel avansat
înseamnă că puteți comunica cu ușurință verbal și în scris cu un francez nativ.
A putea înțelege un articol în franceză nu înseamnă franceză avansată.
3. Să trimiteți unui document imens de 10 pagini cu tot ceea
ce ați făcut vreodată în carieră, toate cursurile, premiile și proiectele. Asta
nu arată cât de grozav sunteți. Dimpotriva. Arată că nu sunteți capabili să
faceți o sinteză a experienței pe care o aveți, a ceea ce este relevant pentru
job. Niciun recrutor nu se va obosi să citească un astfel de CV. Amintiți-vă că
este posibil să mai aibă alte câteva sute. Trimiterea prea multor informații
poate face ca recrutorul să omită detalii importante.
4. Să trimiteți prea puține informații - doar o pagină scurtă
sau doar 1-2 rânduri pe fiecare lucrare sau proiect pe care l-ați făcut.
Amintiți-vă, adaptați CV-ul la locul de muncă, la anunțul de angajare.
Menționați informațiile care nu sunt relevante în doar 1-2 rânduri și oferiți
cât mai multe detalii despre ceea ce este relevant.
5. Să adăugați informații care nu sunt adevărate sau care nu
mai sunt adevărate. Informațiile pot și vor fi verificate, inclusiv verificarea
referințelor la angajatorii dvs. anteriori. Fiți sinceri indiferent de situație.
6. Să adăugați detalii care nu pot fi dovedite - cum ar fi
unele cursuri pentru care nu aveți o diplomă sau nici o modalitate de a dovedi
că le-ați făcut. Va fi neplăcut dacă recrutorul solicită o certificare și nu o puteți
oferi.
7. Să trimiteți un CV neactualizat - va fi jenant să spuneți
recrutorului că mai aveți câteva detalii de adăugat, dar ați uitat să le
scrieți înainte de a trimite CV-ul. Aceasta arată superficialitate și lipsă de
atenție la detalii. Eventual indiferență fașă de post, companie și interlocutor.
Nu cred că asta vă doriți să arătați. Verificați întotdeauna fișierele pe care
le trimiteți!
Versiune video:
O zi cu bucurie,
Geo
............................................................................
Cursuri:
Domeniul resurselor umane pentru începători
Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal
https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7
Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților
Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților
Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane
Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani
