În primul rând, încrederea este factorul cheie și acest lucru poate fi îndeplinit încercând să aflați cât mai multe despre persoana care vă intervievează, compania și poziția. Cu alte cuvinte, cercetați, cercetați, cercetați.
Aflarea detaliilor despre persoana care vă intervievează vă ajută să înțelegi că și recrutorii sunt oameni, că își au fricile, succesele și eșecurile lor și că au fost cândva și ei în locul dumneavoastră. Acest lucru vă va ajuta să veniți la interviu ca la o discuție simplă, sinceră și autentică cu o persoană reală, vă va ajuta să vă lăsați stresul acasă.
Aflarea detaliilor despre companie vă va permite să aflați mai multe despre produsele și clienții lor și vă va ajuta să puneți întrebări relevante despre locul dvs. în organizație. Le veți arăta că sunteți pregătit/ă pentru angajare.
Aflarea detaliilor despre poziție vă va susține în a formula întrebări inteligente în timpul interviului despre sarcinile dumneavoastră în companie, despre manageri și colegi. Vă va ajuta să faceți o impresie extraordinară ca viitor angajat proactiv și pregătit.
Versiune video:
Mult succes.
O zi cu bucurie,
Geo
............................................................................
Cursuri:
Domeniul resurselor umane pentru începători
Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal
https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7
Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților
Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților
Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane
Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani