Se afișează postările cu eticheta CV. Afișați toate postările

duminică, 7 martie 2021

Curriculum vitae (CV) - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în redactarea lui

Articol resurse umane - Ce greșeli majore trebuie să evitați să faceți în Curriculum vitae (CV)

1. Să folosiți același CV pentru toate posturile la care aplicați - încercați să adaptați CV-ul la funcție și companie, încercând să subliniați acele elemente care sunt prezente în anunțul de angajare. Dacă aplicați la un post de resurse umane bazat pe salarizare, nu menționați tot ceea ce ați făcut în recrutare și selecție. Doar amintiți de recrutare într-un singur rând și atât. Recrutorul va dori să afle mai multe despre experiența dvs. în materie de salarizare, deci oferiți cât mai multe detalii posibil. Dacă poziția este de trainer, nu scrieți tot ce ați făcut pe salarizare. Așadar, concentrați-vă pe poziția dorită și oferiți cât mai multe detalii pe care le puteți găsi legat de aceasta, nu de tot ceea ce ați lucrat în urmă cu 10 ani pe când erați student.

2. Să vă evaluați greșit abilitățile - amintiți-vă de faptul că toate abilitățile pe care le scrieți în CV vor fi cel mai probabil testate dacă sunt legate de poziție, deci scrieți nivelul corect la care vă aflați. Dacă știați Java în urmă cu 7 ani, dar nu ați lucrat în programare Java de atunci, cel mai probabil nu mai sunteți la nivelul avansat în ceea ce privește această competență. La fel și cu limbile străine. Nu uitați – franceză nivel avansat înseamnă că puteți comunica cu ușurință verbal și în scris cu un francez nativ. A putea înțelege un articol în franceză nu înseamnă franceză avansată.

3. Să trimiteți unui document imens de 10 pagini cu tot ceea ce ați făcut vreodată în carieră, toate cursurile, premiile și proiectele. Asta nu arată cât de grozav sunteți. Dimpotriva. Arată că nu sunteți capabili să faceți o sinteză a experienței pe care o aveți, a ceea ce este relevant pentru job. Niciun recrutor nu se va obosi să citească un astfel de CV. Amintiți-vă că este posibil să mai aibă alte câteva sute. Trimiterea prea multor informații poate face ca recrutorul să omită detalii importante.

4. Să trimiteți prea puține informații - doar o pagină scurtă sau doar 1-2 rânduri pe fiecare lucrare sau proiect pe care l-ați făcut. Amintiți-vă, adaptați CV-ul la locul de muncă, la anunțul de angajare. Menționați informațiile care nu sunt relevante în doar 1-2 rânduri și oferiți cât mai multe detalii despre ceea ce este relevant.

5. Să adăugați informații care nu sunt adevărate sau care nu mai sunt adevărate. Informațiile pot și vor fi verificate, inclusiv verificarea referințelor la angajatorii dvs. anteriori. Fiți sinceri indiferent de situație.

6. Să adăugați detalii care nu pot fi dovedite - cum ar fi unele cursuri pentru care nu aveți o diplomă sau nici o modalitate de a dovedi că le-ați făcut. Va fi neplăcut dacă recrutorul solicită o certificare și nu o puteți oferi.

7. Să trimiteți un CV neactualizat - va fi jenant să spuneți recrutorului că mai aveți câteva detalii de adăugat, dar ați uitat să le scrieți înainte de a trimite CV-ul. Aceasta arată superficialitate și lipsă de atenție la detalii. Eventual indiferență fașă de post, companie și interlocutor. Nu cred că asta vă doriți să arătați. Verificați întotdeauna fișierele pe care le trimiteți!

Versiune video:

https://youtu.be/hJ7CFKFcebM

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

vineri, 26 februarie 2021

Ce ar trebui să scrie în CV un candidat cu vârsta de peste 45-50 de ani pentru a fi chemat la interviu?

În mod evident, aplicați numai la acele poziții unde aveți competențele solicitate. Sau măcar o parte dintre cele mai importante. Nu aplicați niciodată fără să aveți habar de cerințele poziției, altfel nu contează ce scrieți în CV pentru ca oricum competențele vor fi testate și veți fi respinși.

Ce doresc eu să evidențiez în acest articol este – ce să scrie sau să nu scrie în CV o persoană de vârstă medie, FAȚĂ DE CANDIDAȚII MAI TINERI, pentru a atrage atenția și pentru a-și asigura invitația la un interviu sau sesiune de testare. Iată pe ce puteți miza:

1. Aveți experiență – citiți cu atenție anunțul, adaptați CV-ul la acesta și detaliați cât de mult posibil elementele din anunțul de angajare. Amintiți bineînțeles și de ceea ce știți în plus, dar bazați-vă pe anunț. Este esențial. Puteți să respectați structura anunțului pentru a arăta atenție la detalii. Luați elementele de acolo și scrieți cum vă pliați pe fiecare, apoi dați celelalte detalii din cariera dvs. CV-ul Europass nu este neapărat standardul în domeniu. Vă puteți adapta la situație. Ideea este ca recrutorul care citește să observe imediat detaliile din anunțul său.

2. Nu scrieți neapărat vârsta în CV – nu este obligatoriu. Vârsta este un element discriminatoriu pe care multe companii îl utilizează în procesul de selecție, deși nu este legal. Nu îl veți găsi specificat în anunț, dar se va utiliza. Vreți să aveți o șansă la o discuție? Mai bine nu scrieți dacă acest detaliu nu vă avantajează.

3. Mizați mult pe acele abilități pe care firma le caută și care se dobândesc odată cu vârsta și bineînțeles evidențiați-le în CV (fiind pregătiți totodată să vorbiți despre ele și să dați exemple în timpul unui eventual interviu): răbdare, înțelepciune, diplomație, chibzuință, încredere în sine, abilități de comunicare adaptate la nivelul interlocutorului, rezistență la stress, inteligență emoțională adică abilitatea de a ști cum să te comporți în situații anume, proactivitate (abilitatea de a anticipa anumite probleme datorită experienței de viață și în muncă și de a le rezolva în avans), stabilitate, responsabilitate, abilități de mentor, dezinvoltură și siguranță de a acționa independent, abilitate de mediere a conflictelor, abilități de organizare și management al timpului.

4. Dacă aveți anumite competențe solicitate la nivel mediu, în special cele IT, dar considerați că le puteți îmbunătăți rapid la nevoie, treceți-le în CV. Recrutorul va avea de ales între un tânăr cu competențe perfecte dar posibil nestatornic, cu risc mare de a pleca oricând la o ofertă mai bună și dvs, o persoană de vârstă medie, statornică, fidelă companiei pe termen lung dar care mai are de îmbunătățit anumite competențe. Faceți și dvs un calcul – ce costă mai mult? Să vă ofere dvs un training sau să angajeze un alt candidat în locul celui tânăr aflat în căutarea continuă a unui avans în carieră? Puteți evidenția subtil și diplomat acest aspect la interviu.

5. Nu exagerați cu volumul de informație trecut în CV. Chiar dacă aveți multă experiență. Un CV de 10 pagini este fie enervant de citit prin volumul prea mare care necesită mult timp, fie intimidează și veți fi respins ca supracalificat. Oricum nu veți dovedi decât faptul că nu aveți capacitate de sinteză. Adaptați mereu CV-ul la post.

6. Sunteți supracalificat pentru post? Cu mult? Atunci nu aplicați. Candidații evident supracalificați în general sunt respinși pentru ca la un moment dat fie se vor plictisi pe post, fie vor începe să demareze tot felul de proceduri de modificare, îmbunătățire sau vor avea tot felul de inițiative nedorite. Supracalificat dar nu foarte mult? Aplicați totuși și evitați să scrieți prea multe detalii despre experiența în plus – doar amintiți de ea, concentrându-vă pe anunț și cerințele postului.

Versiune video:

https://youtu.be/GqO8hZQh1X8

O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

luni, 25 ianuarie 2021

Ce tip de #CV (Curriculum vitae) preferă recrutorii

Ce tip de CV (Curriculum vitae) prefera recrutorii - Articol resurse umane

A obține postul mult dorit este ceea ce își propune fiecare candidat. Cum să facem însă ca CV-ul nostru să atragă atenția dintre alte câteva zeci sau sute primite de recrutor? Țineți minte faptul că încercați să atrageți atenția unei persoane poate obosite, stresate, aflate sub presiunea termenelor limită și care trebuie să scaneze CV-uri primite atât în format fizic cât și electronic. Și poate face asta ore în șir în fiecare zi. Deci este esențial să îi atrageți atenția.

Țineți cont de următoarele sfaturi:

-          Citiți întotdeauna anunțul de angajare cu maximă atenție
-          Extrageți din anunț elementele cheie – competențele cerute și atribuțiile postului, adică ce trebuie să țtiți și ce trebuie să faceți concret pe acea poziție
-          Căutați să adaptați CV-ul de fiecare dată la anunț, pe lângă informațiile standard de contact ale dvs concentrați-vă pe elementele din anunț
-          Nu trimiteți un CV kilometric cu absolut tot ceea ce ați învățat și făcut de-a lungul carierei
-          Căutați să structurați CV-ul nu pe experiența dvs pas cu pas, firmă cu firmă, ci pe elementele cheie extrase din anunt
-          Dacă sunteți începători și nu aveți prea mult de scris, căutați să evidențiați ce ați învățat singuri. Includeți sesiuni de voluntariat, internship, cursuri online, orice este relevant
-          Un CV prea voluminos este la fel de nerecomandat precum unul cu prea puțină informație
-          1- 2 pagini cu informații cheie sunt suficiente. Vreți să atrageți atenția și să fiți chemați la iterviu, nu vă scrieți autobiografia
-          Căutați să aflați mai multe detalii despre echipa de HR din cadrul companiei la care aplicați. Dacă vorbim de recrutori începători, puteți utiliza formatul Europass. Recrutorii începători este posibil să prefere Europass pentru că le este mai ușor să identifice secțiunile cheie. Asta ca sugestie și în cazul în care și dvs vă simțiți mai confortabil cu utilizarea acestui format. Dacă însă aveți suficientă experiență și doriți să ieșiți în evidență rapid, alegeți un alt format
-          Microsoft Word ofera o serie de modele foarte atrăgătoare – Deschideti MS Word, deschideți document nou, utilizați căsuța de Căutare templete-uri online, scrieți CV sau resume ca termeni de căutare. Dacă sunteți în căutare de ceva și mai special canva.com oferă foarte multe instrumente gratuite de design. Totul constă în a atrage atenția – la modul profesionist bineînțeles, nu cu inimioare pe colțuri (ceea ce ar atrage atenția, dar nu cum vă doriți) ci cu un design atrăgător adaptat companiei și poziției.

Deci, revenind la întrebarea noastra – ce tip de CV preferă recrutorii? Răspuns: un CV pe are să îl poată citi rapid și în care să identifice cu ușurință dacă aveți sau nu competențele cheie și dacă aveți experiență pe ceea ce solicită poziția.

Versiune video: