miercuri, 14 aprilie 2021

Curs online resurse umane - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Bună, tuturor și bine ați venit la cursul meu “Atribuțiile unui manager de resurse umane”. Scopul acestui curs este acela de a vă oferi o privire de ansamblu asupra unui asemenea post, asupra ariilor funcționale care intră în responsabilitatea unei asemenea persoane. Vă rog să aveți în vedere faptul că aceste atribuții sunt preluate de către un manager de resurse umane de regulă în companiile mari. În companiile mici, managerul de resurse umane de multe ori nu are persoane în subordine, numele de manager îi revine mai mult pentru a asigura motivația candidatului angajat pe acest post iar activitățile sunt mai degrabă cele de specialist. Ce face concret un manager adevărat de resurse umane veți afla în cadrul acestui curs. Vom discuta despre arii funcționale precum recrutarea și selecția, planificarea proceselor în cadrul departamentului de resurse umane, dezvoltarea competențelor angajaților, evaluarea performanței, motivarea angajaților, elaborarea de comunicări periodice sau supervizarea întocmirii acestora, elaborarea de bugete de resurse umane (care sunt pricipalele bugete urmărite în cadrul acestui departament), urmărirea indicatorilor de performanță (care sunt aceștia și la ce se folosesc, pentru fiecare arie funcțională de lucru), elaborarea de proceduri de resurse umane (cele mai importante proceduri de lucru și ce ar trebui să includă fiecare la modul ideal, ca și conținut minim). Vă mulțumesc pentru interesul față de acest curs și vă invit să vă completați cunoștințele urmărind și celelalte cursuri din portofoliul meu.

O zi cu bucurie, Geo.

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7

Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF

Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41

Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24

Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93

vineri, 2 aprilie 2021

Când ar trebui ca un candidat să trimită mesaje de mulțumire după interviu recrutorului?

Ca și recrutor, preferați e-mailul sau notele scrise de mână? Cât timp ar trebui să aștepte un candidat înainte de a vă contacta pentru a verifica starea interviului său? Ce ar fi potrivit să se includă într-un e-mail trimis de candiat după interviu? Ar trebui candidații să se aștepte să primească un „nu” după un interviu care nu a mers bine sau ar trebui să presupună că nu a fost OK dacă nu li se mai răspunde nimic?

Răspuns:

Nu este de dorit ca un candidat să transmită mesaje recrutorului după interviu. Din punctul meu de vedere, cel al recrutorului care se ocupă de sute de aplicanți, mai multe interviuri zilnic, zeci de e-mailuri, actualizarea bazei de date a candidaților, manageri nerăbdători care doresc rezultate rapid, a primi încă un e-mail sau apel telefonic la care să răspundă ar fi cu adevărat enervant. Mai ales în timpul unui proces de recrutare care nu s-a terminat încă. Ar dovedi faptul că acel candidat care transmite mesaje după interviu este disperat.

Dragi candidați, vă rugăm să așteptați cu răbdare după interviu. O companie de încredere și de dorit angajează recrutori de încredere. Ei vă vor pune toate întrebările relevante în timpul interviului, vă vor spune cum arată procesul de recrutare, care este următorul pas și când ar trebui să se ocupe postul. Aveți ocazia de a mulțumi imediat după interviu. Nu mai agasați recrutorul cu mesaje după. Dacă uită la interviu să vă spună despre oricare dintre detaliile de mai sus, întrebați la finalul interviului despre procesul de recrutare și orice alt detaliu care vă interesează. Dacă nu ați fost selectat, veți primi un răspuns atunci când vi se promite. Dacă nu îl primiți, aveți de-a face cu o companie neserioasă pentru care nu vă doriți să lucrați. Deci, din nou, nu trimiteți mesaje după interviu. Nu este necesar. Vă mulțumim.

Versiune video: