sâmbătă, 30 ianuarie 2021

Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie?

 

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie

Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din secțiunea de Statistici a paginii Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC): https://www.onrc.ro/index.php/ro/statistici și parțial de pe site-ul Inspecției muncii.

Cifrele includ toate formele juridice cumulate, așa cum ele apar pe site-ul ONRC:

PFA – Persoană fizică autorizată

II – Întreprindere individuală

IF – Întreprindere familială

SRL – Societate cu răspundere limitată

SA – Societate pe acțiuni

CA – Cooperativă agricolă

GEIE – Grup european de interes economic

GIE – Grup de interes economic

SC – Societate cooperativă

SCS – Societate în comandită simplă

 *Clic pe fotografii pentru a le mari. 

Voi începe prin a prezenta cifrele așa cum sunt afișate pe site-ul ONRC:

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate

Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, firme infiintate


Ei, ce părere aveți?

Cifrele scad în perioada de lockdown martie-aprilie, dar efectiv explodează din mai, ajungând ca în iunie, iulie, august, septembrie și octombrie să întreacă cifrele de anul trecut.

Haideți să vedem și un grafic – evoluția este mult mai vizibilă:


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, grafic


Poate vă întrebați și ce coduri CAEN sunt cele mai utilizate. Mai jos aveți o statistică concretă de la ONRC – un site care oferă o multitudine de statistici utile și foarte bine puse la punct. Jos palaria, ONRC! :


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, coduri CAEN


Observați că tendințele din 2019 se mențin și în 2020, aceleași coduri CAEN domină, deci se confirmă faptul că se deschid firme și în pandemie.

Și ce ar fi și mai util de știut – câte persoane au angajat aceste firme nou-înființate? Mi-ar plăcea o statistică cu evoluția numărului de salariați activi pe luni în 2019-2020.

Cercetăm site-ul https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/date-statistice

Datele sunt dificil de găsit, am deja 30 de minute și nu m-am lămurit în încâlceala de informații.

Complicat – am de cercetat zeci de comunicări de presă, multe dintre ele emise aleatoriu în cursul lunii. Off. Am reușit să găsesc numărul de angajați activi în ianuarie 2019 și decembrie 2020. Cam puține informații. Insistăm. Ceva date și despre contractele suspendate și incetate, dar puține și doar pe câteva luni.

Am mai gasit un link:

https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/statistici/buletin-statistic

Dezamăgire. Conține informații despre șomeri – disponibile oricum într-un format foarte bine pus la punct pe site-ul Agenției naționale pentru ocuparea forței de muncă (pregătesc articole și cu datele de acolo), apoi număr de accidente de muncă și numărul de controale efectuate și sancțiuni aplicate, total inutile pentru statistica mea, număr pensionari, asistență socială, protecția copilului și a persoanelor cu dizabilități. Nimic despre numărul de salariați activi. Mă las păgubașă.

După încă 5 minute de căutări, mai am o idee: https://www.inspectiamuncii.ro/raport-anual-al-activitatii-inspectiei-muncii. Eeei, așa da. La fix pagina 36 aflu și eu datele din 2019. Pe cele din 2020 nu vi le pot oferi pentru ca raportul încă nu a fost publicat azi 29 ianuarie 2021. Voi reveni într-un articol nou cu o continuare ca să aflați și voi câte locuri de muncă au generat firmele înființate mai sus.

Deocamdată doar atât am disponibil:


Articol #resurseumane - Se mai deschid firme la Registrul comertului (ONRC) in pandemie, angajati activi 2019

La prima vedere numărul de angajați activi în decembrie 2020 nu este cu mult diferit față de decembrie 2019. În jur de 24.000 mai puțini. Revin cu un nou articol imediat ce sunt publicate datele pe 2020 la Inspecția muncii.


Versiune video:




O zi cu bucurie,
Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



luni, 25 ianuarie 2021

Ce tip de #CV (Curriculum vitae) preferă recrutorii

 

Ce tip de CV (Curriculum vitae) prefera recrutorii - Articol resurse umane

A obține postul mult dorit este ceea ce își propune fiecare candidat. Cum să facem însă ca CV-ul nostru să atragă atenția dintre alte câteva zeci sau sute primite de recrutor? Țineți minte faptul că încercați să atrageți atenția unei persoane poate obosite, stresate, aflate sub presiunea termenelor limită și care trebuie să scaneze CV-uri primite atât în format fizic cât și electronic. Și poate face asta ore în șir în fiecare zi. Deci este esențial să îi atrageți atenția.

Țineți cont de următoarele sfaturi:

-          Citiți întotdeauna anunțul de angajare cu maximă atenție
-          Extrageți din anunț elementele cheie – competențele cerute și atribuțiile postului, adică ce trebuie să țtiți și ce trebuie să faceți concret pe acea poziție
-          Căutați să adaptați CV-ul de fiecare dată la anunț, pe lângă informațiile standard de contact ale dvs concentrați-vă pe elementele din anunț
-          Nu trimiteți un CV kilometric cu absolut tot ceea ce ați învățat și făcut de-a lungul carierei
-          Căutați să structurați CV-ul nu pe experiența dvs pas cu pas, firmă cu firmă, ci pe elementele cheie extrase din anunt
-          Dacă sunteți începători și nu aveți prea mult de scris, căutați să evidențiați ce ați învățat singuri. Includeți sesiuni de voluntariat, internship, cursuri online, orice este relevant
-          Un CV prea voluminos este la fel de nerecomandat precum unul cu prea puțină informație
-          1- 2 pagini cu informații cheie sunt suficiente. Vreți să atrageți atenția și să fiți chemați la iterviu, nu vă scrieți autobiografia
-          Căutați să aflați mai multe detalii despre echipa de HR din cadrul companiei la care aplicați. Dacă vorbim de recrutori începători, puteți utiliza formatul Europass. Recrutorii începători este posibil să prefere Europass pentru că le este mai ușor să identifice secțiunile cheie.  Asta ca sugestie și în cazul în care și dvs vă simțiți mai confortabil cu utilizarea acestui format. Dacă însă aveți suficientă experiență și doriți să ieșiți în evidență rapid, alegeți un alt format
-          Microsoft Word ofera o serie de modele foarte atrăgătoare – Deschideti MS Word, deschideți document nou, utilizați căsuța de Căutare templete-uri online, scrieți CV sau resume ca termeni de căutare. Dacă sunteți în căutare de ceva și mai special canva.com oferă foarte multe instrumente gratuite de design. Totul constă în a atrage atenția – la modul profesionist bineînțeles, nu cu inimioare pe colțuri (ceea ce ar atrage atenția, dar nu cum vă doriți) ci cu un design atrăgător adaptat companiei și poziției.

Deci, revenind la întrebarea noastra – ce tip de CV preferă recrutorii? Răspuns: un CV pe are să îl poată citi rapid și în care să identifice cu ușurință dacă aveți sau nu competențele cheie și dacă aveți experiență pe ceea ce solicită poziția.


Versiune video:


https://youtu.be/VLisUfuXH3g


O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



joi, 21 ianuarie 2021

Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență

 

Articol resurse umane - Care sunt avantajele angajării tinerilor fără experiență

Există multiple avantaje și toate acestea ar trebui luate în considerare.

În primul rând, trebuie menționați banii. Angajații începători înseamnă economii imense de costuri pentru companie în ceea ce privește salariile. Și dacă sunt inteligenți și cu potențial și reușiți să organizați o sesiune de training amănunțită, vor deveni productivi în cel mai scurt timp. De preferință, încercați să angajați o echipă mai mare în același timp, astfel încât să existe o singură sesiune de training. Acest lucru este chiar mai bun în ceea ce privește bugetele.

În al doilea rând, tinerii sunt extrem de flexibili și se adaptează la valorile și procedurile companiei. Fiind primul lor loc de muncă, sunt dornici să învețe și să se dezvolte, astfel încât sunt deschiși la tot ce este nou. Nu vin cu concepții greșite de la fostele locuri de muncă, așa că începeți de la zero. Îi puteți învăța orice.

Apoi, tinerii începători învață foarte repede. Limbi străine, abilități de calculator, sarcini administrative, orice doriți. Le vor stăpâni în cel mai scurt timp. Și sunt întotdeauna dornici de mai mult. Sunt foarte încântați că se află într-un mediu corporativ real încât se bucură de fiecare moment la serviciu.

De asemenea, să nu uităm de imaginea companiei de pe piață. Sunt prezenți și mereu activi pe rețelele sociale, au mulți prieteni online și vă vor ajuta să vă promovați compania printre prietenii și membrii familiei lor, mândri că lucrează pentru dvs.

Dar, foarte important, nu uitați să îi mențineți mândri și motivați că lucrează pentru compania dvs. Dacă eșuați, toate acestea vi se vor întoarce împotriva.


Versiune video:


https://youtu.be/w9ZUHKDJE6k


O zi cu bucurie,

Geo

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



joi, 14 ianuarie 2021

Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane pentru începători - ce învățați și cui se adresează

 Curs online resurse umane - Domeniul resurselor umane incepatori - ce învățați și cui se adresează:

  • Veți decide conștient dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu și totodată în ce fel de companie
  • Veți ști concret ce pași trebuie să urmați pentru a obține un post în acest domeniu
  • Veți fi capabili să proiectați și să duceți la bun sfârșit un proces întreg de recrutare și selecție
  • Veți putea să vă calculați singuri salariul cunoscând cu exactitate componentele acestuia

Se adresează următoarelor categorii de persoane:

  • Studenți și absolvenți care doresc să lucreze în domeniul resurselor umane (ai facultății de psihologie, dar nu numai)
  • Persoane care doresc să facă o schimbare în carieră și sunt atrase de domeniul resurselor umane
  • Manageri de echipe cărora le sunt utile cunoștințele din domeniul resurselor umane
  • Orice persoană interesată să afle mai multe despre domeniul resurselor umane


Sau puteți deschide același video din YouTube dând clic pe link-ul de mai jos daca browser-ul nu îl afișează:



O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



luni, 11 ianuarie 2021

Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu

 

Articol resurse umane - Cum să vă pregătiți moral pentru un interviu

În primul rând, încrederea este factorul cheie și acest lucru poate fi îndeplinit încercând să aflați cât mai multe despre persoana care vă intervievează, compania și poziția. Cu alte cuvinte, cercetați, cercetați, cercetați. 

Aflarea detaliilor despre persoana care vă intervievează vă ajută să înțelegi că și recrutorii sunt oameni, că își au fricile, succesele și eșecurile lor și că au fost cândva și ei în locul dumneavoastră. Acest lucru vă va ajuta să veniți la interviu ca la o discuție simplă, sinceră și autentică cu o persoană reală, vă va ajuta să vă lăsați stresul acasă. 

Aflarea detaliilor despre companie vă va permite să aflați mai multe despre produsele și clienții lor și vă va ajuta să puneți întrebări relevante despre locul dvs. în organizație. Le veți arăta că sunteți pregătit/ă pentru angajare. 

Aflarea detaliilor despre poziție vă va susține în a formula întrebări inteligente în timpul interviului despre sarcinile dumneavoastră în companie, despre manageri și colegi. Vă va ajuta să faceți o impresie extraordinară ca viitor angajat proactiv și pregătit. 


Versiune video:

Mult succes.

O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93



joi, 7 ianuarie 2021

Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă

 

Articol resurse umane - Cum să nu vă epuizați lucrând de acasă

În primul rând, acest sfat vine de la cineva care lucrează în prezent ca freelancer, acasă și care a fost partener de afaceri HR într-o multinațională din domeniul IT. În calitate de HRBP, unul dintre principalii mei factori motivatori a fost să lucrez uneori de acasă. Puteam să-mi organizez propriul program, să economisesc timpul folosit pentru mersul la serviciu și înapoi acasă, aproximativ 2 ore, să am liniștea de care aveam nevoie, spre deosebire de un birou într-un spațiu deschis ocupat și zgomotos. Un vis de care mă bucuram cam o dată pe săptămână, uneori și mai rar.

După ce am renunțat la jobul meu din resurse umane și am devenit independentă, visul meu de a lucra doar de acasă a devenit realitate. Dar visul a venit odată cu provocări de organizare și prioritizare.

Deci, cum creezi un echilibru între muncă și viața personală?

- dacă aveți un program de lucru, de la 9 la 5, de exemplu, respectați-l. Deschideți laptopul la 9 și închideți-l la 5 așa cum ați face în mod normal. Nu continuați să lucrați la proiecte și după această oră. Dacă faceți acest lucru, este posibil să nu vă puteți opri. Sau nu vă treziți târziu, ceea ce ar prelungi automat programul dvs. după 5;

- continuați să vă luați pauzele așa cum ați face în mod normal la serviciu- prânz, cafea, orice. Nu luați ceva de mâncare în timp ce lucrați în bucătărie;

- încercați să lucrați într-un spațiu dedicat - o cameră separată de bucătărie sau dormitor, un loc care să arate și să se simtă ca un birou – vă veți concentra doar pe munca de acolo;

- păstrați computerul de lucru separat de cel personal. În acest fel nu veți simți tentația de a face lucruri personale între proiectele de muncă și nu veți amâna munca până noaptea târziu;

- dacă în timpul unei zile normale de muncă v-ați lăsa telefonul la birou sau îl veți închide, procedați la fel acum. Nu lăsați niciun coleg de echipă să vă sune și să vă reamintească de proiecte;

- găsiți pe cineva care să aibă grijă de copii, astfel încât să nu vă deranjeze - dacă ați avut o bonă, folosiți serviciile acesteia în continuare, chiar și pentru un număr mai mic de ore pe zi, dar nu renunțați de tot pe motiv de economie. Copiii vă vor da complet programul peste cap și cel mai probabil veți ajunge să-l extindeți după 5. Nu veți acorda atenția potrivită nici lor și nici serviciului.


Versiune video:

O zi cu bucurie,
Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93


luni, 4 ianuarie 2021

Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă

 

Articol resurse umane - Cum să nu o luați razna în timp ce căutați un loc de muncă

În primul rând, există două probleme principale care pot fi dificil de gestionat în timpul căutării unui loc de muncă și acest sfat vine de la cineva care a căutat un loc de muncă timp de 6 luni după ce și-a părăsit jobul cu un șef dificil și de la un recrutor cu sute de interviuri în același timp.

Deci, cele două probleme principale pe care trebuie să le rezolvați sunt 1. prea mult timp liber și lipsă de activitate și 2. banii.

Angajații sunt obișnuiți să fie ocupați tot timpul. Așa suntem educați și crescuți, să lucrăm și să fim productivi. A nu avea un loc de muncă te poate înnebuni dacă nu te menții ocupat. Deci, ce puteți face?

- începeți să faceți cursuri online, învățați o nouă abilitate, o limbă nouă, s-ar putea să nu știți niciodată când vă vor fi de folos

- amintiți-vă hobby-urile și încercați să le dedicați mai mult timp - acest lucru vă va face să vă simțiți mai bine și cine știe, poate veți putea să strângeți și niște bani din asta

- petreceți timp cu prietenii și familia, niciodată singuri

- ieșiți în natură, acest lucru vă va calma și vă va oferi energie

- citiți dacă vă place să citiți, gătiți, pictați, cântați, faceți lucruri care vă fac să vă simțiți mai bine - începeți proiecte mici în casă sau grădină, cum ar fi vopsirea unor ghivece de flori, construiți o bancă dacă știți cum, plantați ceva

Țineți minte: nu exagerați cu căutarea de locuri de muncă, nu aplicați la toate, nu aplicați acolo unde sunteți supracalificat, acestea vă vor aduce mai multe respingeri și veți ajunge deprimat și copleșit. Nu scanați site-urile web de 10 ori pe zi pentru noi locuri de muncă, nu vă setați mesaje zilnice de la acestea cu noi locuri de muncă. A fi disperat nu ajută. Recrutorii observă candidați disperați și îi evită. Aplicați numai la locuri de muncă aflate la nivelul dvs. de expertiză, locuri de muncă pe care le doriți cu adevărat și locuri de muncă care vă vor ajuta să creșteți.

Acum, despre bani. Cum să nu devii disperat când economiile tale sunt aproape terminate?

- încercați niște joburi de freelancer, bazate pe proiect pe site-uri web precum Upwork sau Fiverr

- încercați să vindeți câteva articole sau obiecte pe care le-ați creat dvs

 - încercați o vânzare second hand - curățați-vă casa și dulapurile și încercați să vindeți unele dintre lucrurile pe care nu le folosiți

- încercați să nu să împrumuți bani dacă puteți, știind că sunteți datori vă va face să vă simțiți și mai deprimat și disperat


Versiune video:



https://youtu.be/WzN52hLcUQE

O zi cu bucurie,

Geo 

............................................................................

Cursuri:

Domeniul resurselor umane pentru începători

https://www.udemy.com/course/domeniul-resurselor-umane-pentru-incepatori/?referralCode=4F2B0B2915F9052BA182


Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

https://www.udemy.com/course/recrutarea-si-selectia-de-personal/?referralCode=B0363CC8D5A4698683A7


Curs resurse umane - Măsurarea gradului de motivare a angajaților

https://www.udemy.com/course/masurarea-gradului-de-motivare-a-angajatilor/?referralCode=306C6C480147DF8C53AF


Curs resurse umane - Motivarea non-financiară a angajaților

https://www.udemy.com/course/motivarea-non-financiara-a-angajatilor/?referralCode=D4B743F65FC0ADFDBA41


Curs online - Atribuțiile unui manager de resurse umane

https://www.udemy.com/course/curs-online-atributiile-unui-manager-de-resurse-umane/?referralCode=8074095C32F3172D8C24


Abilități de lucru pe calculator pentru femei 50+ ani

https://www.udemy.com/course/abilitati-de-lucru-pe-calculator-pentru-femei-50-ani/?referralCode=8CCDB6D621D8FCC09B93