joi, 11 februarie 2021

Cum să ceri ajutor la locul de muncă

În mod normal, un curs de instruire la angajare bine organizat ar trebui să vă ofere, ca tânăr nou angajat, suficiente informații pentru a vă ajuta să începeți - unde găsiți tot ce aveți nevoie pentru a vă face munca, persoanele la care trebuie să le apelați, un mentor care să vă ajute în primele săptămâni sau luni. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu se întâmplă, depinde de voi să găsiți o modalitate de a face față tuturor provocărilor. Trebuie să uitați de frici și să fiți inventivi.

Primul lucru pe care îl puteți face este să mergeți la managerul dvs. Dacă mai este cineva în situația dvs., poate că amândoi ați fost angajați în același timp, mergeți împreună. Managerul dvs. ar trebui să își găsească timpul să vă ajute. Este în interesul tuturor să deveniți productivi cât mai curând posibil, deoarece pe durata training-ului altcineva face o parte din treaba pentru care ați fost angajați, poate chiar managerul echipei din care faceți parte.

Dacă aveți probleme care nu sunt legate de echipa dvs., apelați la departamentul de resurse umane. I-ați întâlnit în timpul interviurilor, atunci când ați semnat documente și, cel mai probabil, și în timpul training-ului introductiv. Vă sunt familiari într-o oarecare măsură, așa că ar trebui să vă simțiți în largul dvs. să vorbiți cu ei. Sunt de ceva vreme în companie și, dacă nu vă pot rezolva problema, cel puțin știu cine poate. Vă vor oferi câteva detalii de contact.

Și modul corect de a întreba? Simplu și clar, cu respect și fără frică sau stres. Și în mod repetat, dacă simțiți că nu ați înțeles procesul. Amintiți-vă, ați fost angajat să faceți o treabă. Este în interesul tuturor să vă ajute să deveniți productivi și independenți.

Versiune video: